海外人員管理辦法說明(編輯修改稿)
2025-06-23 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月度考評 影響績效工資發(fā)放 年度考評 影響年終獎發(fā)放 派駐海外人員薪酬結構 基 薪 實際國內(nèi)基薪（占 70%） 補 貼 （占 30%） 地區(qū)津貼 浮動工資 績效工資 （占 75%） 年終獎 （占 25%） 地區(qū)津貼標準 序 號 國 家 地區(qū)津貼1 印尼 5252 俄羅斯 6303 印度 5254 澳大利亞 5255 土耳其 5256 馬來西亞 5257 美國 630業(yè)績提成，預算管理 目標工資和目標績效共同確定提成比例，其中： 目標工資 =基薪 +浮動工資（績效工資） +地區(qū)津貼 提成比例 =目標浮動工資 /目標任務 實際薪資總額 =基薪 +地區(qū)津貼 +實際完成量 *提成比例 如何確定海外事業(yè)薪資總額？ 月度收入 =實際國內(nèi)基薪 +地區(qū)津貼 +績效工資 +補貼 實際國內(nèi)基薪 =基薪 *70%*實際出勤天數(shù) /應出勤天數(shù)
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