海外人員管理辦法說(shuō)明(編輯修改稿)
2025-06-23 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月度考評(píng) 影響績(jī)效工資發(fā)放 年度考評(píng) 影響年終獎(jiǎng)發(fā)放 派駐海外人員薪酬結(jié)構(gòu) 基 薪 實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪（占 70%） 補(bǔ) 貼 （占 30%） 地區(qū)津貼 浮動(dòng)工資 績(jī)效工資 （占 75%） 年終獎(jiǎng) （占 25%） 地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn) 序 號(hào) 國(guó) 家 地區(qū)津貼1 印尼 5252 俄羅斯 6303 印度 5254 澳大利亞 5255 土耳其 5256 馬來(lái)西亞 5257 美國(guó) 630業(yè)績(jī)提成，預(yù)算管理 目標(biāo)工資和目標(biāo)績(jī)效共同確定提成比例，其中： 目標(biāo)工資 =基薪 +浮動(dòng)工資（績(jī)效工資） +地區(qū)津貼 提成比例 =目標(biāo)浮動(dòng)工資 /目標(biāo)任務(wù) 實(shí)際薪資總額 =基薪 +地區(qū)津貼 +實(shí)際完成量 *提成比例 如何確定海外事業(yè)薪資總額？ 月度收入 =實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪 +地區(qū)津貼 +績(jī)效工資 +補(bǔ)貼 實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪 =基薪 *70%*實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)
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