海外人員管理辦法說明(已改無錯字)
2023-07-03 14:42:25 本頁面
【正文】 補(bǔ)貼 =基薪 *30%*實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) 績效工資 =實(shí)際浮動工資 *75% 年終獎 = 實(shí)際浮動工資 *25% 個(gè)人薪資支付 支付標(biāo)準(zhǔn) 支付形式 地區(qū)津貼、績效工資以美元按月支付 實(shí)際國內(nèi)基薪以人民幣在國內(nèi)按月支付，補(bǔ)貼存入個(gè)人帳戶延期支付 年終獎年末以美元支付 海外人員的實(shí)際浮動工資標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)情況確定，并依據(jù) 關(guān)鍵的考核指標(biāo)考評，在業(yè)務(wù)主管部門內(nèi)部排序后按排序結(jié)果發(fā)放。 考評指標(biāo)要能體現(xiàn)出該崗位的業(yè)績，不超過 5個(gè)。 如對營銷人員的關(guān)鍵考評指標(biāo)包括：銷售計(jì)劃完成率、利潤計(jì)劃完成 率、銷售成本控制率、毛利貢獻(xiàn)水平、投訴次數(shù) 福 利 保險(xiǎn) 強(qiáng)制性保險(xiǎn) 按當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī) 公司補(bǔ)充保險(xiǎn) 負(fù)責(zé)人 20 萬元（ RMB） 骨干員工 10 萬元（ RMB） 定期休假 每滿 12月一次 15 天 配偶出國探親 每滿 12月一次 15 天 解決了下列問題（ 1） 海外機(jī)構(gòu)人員計(jì)劃、人工成本費(fèi)用預(yù)算問題 海外人員選派、當(dāng)?shù)卣衅敢约叭蚊膯栴}
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