20xx年醫(yī)學(xué)專題—華瑞制藥--員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-11-19 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為公司休息日?！ ?． 遲到、早退及曠工 ?。?）員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者，視為早退?！ 。?）未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤，視為曠工?！ ?． 加班 ?。?）各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后按審批程序，安排員工加班。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資?！ 。?）營銷系統(tǒng)及管理人員不計(jì)加班?！ ?． 各類假期 （1）病假 員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可?！ 」驹试S員工用年休假或調(diào)休抵沖病假?！ T工連續(xù)工齡滿8年，病假（年累計(jì)）十天以內(nèi)不扣工資，%，以此累計(jì)：員工連續(xù)工齡不滿8年，%。員工每季累計(jì)病假一至三天（含三天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的50%；病假十天以上，取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。 ?。?）事假 連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準(zhǔn)?！ ∈录僖惶?，扣除當(dāng)月工資的4%，并影響當(dāng)季獎(jiǎng)金?！ 。?）喪假 員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天?！ 始倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響。 ?。?）探親假 符合國家規(guī)定范圍的員工可享受探親假?！ ∥椿閱T工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天?！ √接H假期間工資不受影響?！ 。?） 婚假 符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。 員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?！ 』榧倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響?！ 。?） 妊娠假、產(chǎn)假 妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。妊娠七個(gè)月后上班，每天可休息一小時(shí)?！ ≡缬呦硎墚a(chǎn)假90天。晚育者產(chǎn)假可享受120天。晚育者給予男方護(hù)理假 6天，護(hù)理假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明。 產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。 ?。?） 哺乳假 產(chǎn)假、哺乳假合計(jì)原則上不超過十二個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務(wù)室簽署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假?！ T工可在哺乳期間工資享受80%，獎(jiǎng)金扣除?！ 。?） 工傷、計(jì)劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 。?） 年休假 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的休假費(fèi)?！ ≡诒竟竟ぷ鳚M一年不滿三年者，每年可享受休假七個(gè)工作日?！ ≡诒竟竟ぷ鳚M三年不滿五年者，或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個(gè)工作日?！ ≡诒竟竟ぷ魑迥暌陨险呋蜻B續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個(gè)工作日?！ ⌒菁賾?yīng)在當(dāng)年度完成，未休者公司不作任何補(bǔ)貼?！ ∧晷菁倥c產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計(jì)算，但與探親假及哺乳假等不得同時(shí)享受。 員工當(dāng)年病事假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一
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