有限公司工資制度精選合集(編輯修改稿)
2024-11-19 01:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 列適用于各項(xiàng)班長(zhǎng)、組長(zhǎng)。第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)線(xiàn)工作的員工。第十四條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1： 表1工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 管理層系列 職能管理系列辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、倉(cāng)管部、機(jī)修部所有主管 車(chē)間管理系列 各班長(zhǎng)、組等成員 生產(chǎn)系列從事生產(chǎn)工作的員工 后勤系列 食堂工作人員 第十六條 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+工齡+績(jī)效工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 固定工資=工資總額40％績(jī)效工資=工資總額60％績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（01）第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照正式員工的上月的固定工資平均數(shù)計(jì)發(fā)。第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。表2：績(jī)效工資確定方法 考核成績(jī)績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額90（含）100分≤1 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)80（含）90分≤ 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60（含）80分≤ 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下≤ 第十九條 職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)負(fù)責(zé)；部門(mén)主管考核由其主管副廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月5號(hào)前上報(bào)至財(cái)務(wù)部。廠(chǎng)管理人員工資管理制度方法：廠(chǎng)長(zhǎng)月績(jī)效工資＝付廠(chǎng)長(zhǎng)月平均績(jī)效工資。總收入原則上最高限額為5500元。副廠(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效工資=其負(fù)責(zé)的職能部門(mén)主管其月平均績(jī)效工資*。部門(mén)主任月績(jī)效工資＝班長(zhǎng)月績(jī)效工資*。第二十條 為鼓勵(lì)管理者為廠(chǎng)忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，廠(chǎng)按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表： 表3 職 務(wù) 廠(chǎng)長(zhǎng) 1000 副廠(chǎng)長(zhǎng)（總工程師）800 部門(mén)主任 600 班長(zhǎng) 400 第二十一條 原則上在每個(gè)財(cái)務(wù)結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上廠(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益成正比。第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4。表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核成績(jī) 薪級(jí)調(diào)整幅度 薪級(jí)計(jì)算公式90（含）～100分 上調(diào)1～ 薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。10 80（含）～90分 薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。10 60（含）～80分 工資保持不變 薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。10 60分以下 ～ 第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）廠(chǎng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門(mén)提議，經(jīng)廠(chǎng)部審核，報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)審批后確定。部門(mén)主管的工資直接由付廠(chǎng)長(zhǎng)確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由廠(chǎng)長(zhǎng)確定。初次從
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