干部培訓情況百分制考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 （一）處于試用期的員工外，公司所有后線崗位員工均參加月度考核。（二）崗位調整不足兩個月的員工，在原部門考核。七、考核結果的應用：（一）、作為員工續(xù)簽、終止、解除勞務合同的依據；（二）、作為員工薪酬調整的依據；（三）、作為員工崗位異動、職務調整的依據；（四）、作為員工培訓資格核定的依據；（五）、作為員工評優(yōu)的依據。八、其他（一）、如考核過程中有任何疑問，可與人事行政部聯(lián)系。聯(lián)系人湯蕾。（二）、如此辦法與前期下發(fā)管理辦法有沖突的地方以此文件內容為準。本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。都邦財產保險股份有限公司臨沂中心支公司二零零八年十二月二十二日第四篇：大學生“村官”百分制考核辦法大學生“村官”百分制考核辦法為規(guī)范大學生“村官”管理,促進大學生“村官”認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務,根據上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本考核辦法。一、考核對象武強縣所有到村任職的大學生“村官”二、考核內容及標準考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，共100分。請銷假制度(10分)。大學生村官應嚴格執(zhí)行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記審核批準。連續(xù)請假超過1個月以上者，年終不參加評優(yōu)。凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，組織部有權解除勞動合同。信息報送制度(10分)。要求大學生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，對一些好經驗好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調研活動，每年完成一個以上調研課題，不完成者每次扣2分。定期匯報制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會，具體內容包括聽取工作匯報、學習政策理論、交流工作經驗、研究解決問題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。日常工作制度(70分)。①經濟發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農業(yè)產業(yè)結構調整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務。積極為村民提供農業(yè)技術、市場等信息。②組織建設(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調的，扣5分。同時，協(xié)助抓好有關工作，一是準時參加村各類會議和相關活動。二是抓好遠程教育工作，黨員活動日必須實行遠教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠教設備進行一次巡查，及時維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團、婦女工作，按要求張貼新農村宣傳信息和招工信息，未按時張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。③計劃生育(7分)：協(xié)助村計生員做好組織、發(fā)動工作，按時落實育齡婦女每月計生放環(huán)、結扎、補救等各項工作，出現(xiàn)計劃外生育的每例扣2分。④村務公開(7分)：協(xié)助村做好村務財務公開工作，按要求及時公開相關村務、財務，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時、全面、真實，上級抽查達不到要求扣3分。⑤信訪工作(6分)：及時掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問題，并做好重點對象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。⑥社會穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調處工作和社會綜合治理工作，及時摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時上報一次扣2分，⑦安全生產(5分)：配合抓好防火、防汛、動物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時造成重大損失情況的視情扣分。⑧檔案工作(7分)：做好村級檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時做好扣5分。⑨勞動保障(5分)：配合抓好農村勞動力培訓轉移和各項社會保險工作。⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時發(fā)放各類救濟優(yōu)撫款、農村殯葬改革、農村住房救助和政策性住房保險工作。三、考核方式對大學生“村官”進行考核評價，由縣委組織部組織，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進行
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