【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容一、學(xué)生干部考核內(nèi)容從基本素質(zhì)考核、能力水平考核、出勤考核、成績考核四個(gè)方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)考核政治素質(zhì)： 要求學(xué)生干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。工作素質(zhì)：要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。作風(fēng)素質(zhì)：要求學(xué)生干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。品德素質(zhì)：要求學(xué)生干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。(二)能力水平考核決策能力：要求學(xué)生干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。組織領(lǐng)導(dǎo)能力：要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)青年高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。宣傳鼓動(dòng)能力：要求學(xué)生干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。（三）學(xué)生干部出勤考核主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況（四）學(xué)生干部成績考核學(xué)生干部是學(xué)生中的骨干力量，是學(xué)生中最積極優(yōu)秀的一部分。對(duì)此我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)生干部成績的考核與審查。所以特制定了如下學(xué)生干部成績考核制度：專業(yè)成績：要求學(xué)生干部考試成績達(dá)到良好，學(xué)生干部不得有掛科現(xiàn)象存在，如有類似情況出現(xiàn)，學(xué)生干部取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格，并由各組織指導(dǎo)老師對(duì)其進(jìn)行教育。公寓衛(wèi)生成績學(xué)生干部作為學(xué)生中的骨干力量，應(yīng)該要發(fā)揮其先鋒模范作用。在大學(xué)里，我們學(xué)生有一半的時(shí)間是在寢室渡過的。所以，寢室衛(wèi)生尤為重要，在這里要求每一位學(xué)生干部對(duì)其所在寢室衛(wèi)生嚴(yán)格把關(guān)，寢室衛(wèi)生必須達(dá)到優(yōu)秀。思想政治主要考核政治、思想表現(xiàn)和道德表現(xiàn)。包括學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路線和方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，恪守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法和執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理或服務(wù)于人，組織紀(jì)律性、安全意識(shí)等情況。第三章 學(xué)生干部考核標(biāo)準(zhǔn)一、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）例會(huì)制度每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便以后更好的開展工作每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。請(qǐng)假必須以書面的形式為準(zhǔn)（口頭請(qǐng)假無效），三次請(qǐng)假作為一次缺席，三次缺席自動(dòng)退出。學(xué)生干部不得以公假為名，私自請(qǐng)假。（二）工作會(huì)議記錄每次例會(huì)必須有會(huì)議記錄、內(nèi)容充實(shí)。會(huì)議記錄必需內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。會(huì)議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。工作計(jì)劃的考核個(gè)部長要在學(xué)期開學(xué)前更具部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。個(gè)部長要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期工作。工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。學(xué)期末做好工作總結(jié)，并對(duì)未來的工作作個(gè)預(yù)期的展望。（三）工作總結(jié)的考核每學(xué)期末個(gè)部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份?？偨Y(jié)要求簡潔、實(shí)事求是、不廢話連篇。（四）工作態(tài)度的考核在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好無不良記錄。在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。能經(jīng)常向辦公室或團(tuán)委老師匯報(bào)工作交流思想。（五）行為道德規(guī)范的考核帶頭熱愛祖國、關(guān)心集體、關(guān)愛他人。帶頭遵紀(jì)守法、不賭博、不鬧事。帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場(chǎng)所。帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉交通工具鈴聲。帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)、友愛互助，不拉幫結(jié)派、不欺騙他人。帶頭維護(hù)環(huán)境，不踏草坪，不摘花木，不隨地吐痰、不亂丟垃圾。帶頭抵制黃、堵、毒的侵害。帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間、不遲到、不曠課、不舞弊。1帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，旅行之日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。第四章 學(xué)生干部考核規(guī)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、考核規(guī)則設(shè)定每位學(xué)生干部原始分?jǐn)?shù)為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評(píng)分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上為合格，可繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部，積分在80分以上者為優(yōu)秀，可作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分在60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的 同學(xué)接任。二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 原始分以75為標(biāo)準(zhǔn)（一）加分項(xiàng)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀予以內(nèi)部表揚(yáng)。被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)干”“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及院系通報(bào)表揚(yáng)或被評(píng)為“文明寢室”的每人加10分。積極鄉(xiāng)團(tuán)委會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開張活動(dòng)者加510分。參加社會(huì)公益活動(dòng)并且得到院系肯定的每人加5分。勇于對(duì)院系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者每人5分。每月全勤的成員加3分。（二）扣分項(xiàng)：開會(huì)、值班及團(tuán)委開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等無故缺席一次扣5分；遲到扣3分事假扣2分；病假公假不扣分。（注：連續(xù)兩次無故缺勤者進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理并取消一切評(píng)優(yōu)資格）未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者扣5分。學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié)欠交者扣10分。若有醉酒鬧事打架、考試作弊等違反校紀(jì)校規(guī)的現(xiàn)象立即開除。一個(gè)學(xué)期的考核分?jǐn)?shù)低于70分者本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)。低于50分者給予通報(bào)批評(píng)。（三）、注意事項(xiàng)各部門接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消干部資格，嚴(yán)重者給予開除處分。檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第五章 學(xué)生干部考核等級(jí)、比例與確定一、考核等級(jí)的確定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：90及90分以上； 合格：80分—90分； 基本合格：75分—80分； 不合格：60分以下；（注：考核不合格者將取消組織上評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格，考核優(yōu)秀者將給予一定的表揚(yáng)，并優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)評(píng)先。）二、考核比例各考核評(píng)議組織優(yōu)秀的比例，一般不超過參加考核定等人數(shù)的10%，優(yōu)秀等級(jí)的確定應(yīng)兼顧不同職位、不同層次的人員。其余等級(jí)比例不定。三、考核方法和程序考核分為日?？己撕涂己?。日?？己说姆椒ê统?