【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提出的知道方案進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。新錄用人員接受培訓(xùn)的情況應(yīng)分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。初任培訓(xùn)合格者方能認(rèn)知定級(jí)，不合格或者未參加培訓(xùn)者不能任職定級(jí)。第八條 任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門提出的指導(dǎo)方案進(jìn)行。任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行。經(jīng)過培訓(xùn)，取得相應(yīng)職位的任職資格。參加任職培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)離職到各級(jí)政府人事部門委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于240學(xué)時(shí)。經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可以先到職后培訓(xùn)，但必須在到職一年內(nèi)完成。本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)分別按市、區(qū)（縣）政府人事部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員參加相應(yīng)培訓(xùn)。第九條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)國(guó)家公務(wù)員所任職位必備的專業(yè)知識(shí)和工作技能的培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案由國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)其工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)要求以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排確定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。第十條 更新知識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)國(guó)家公務(wù)員以增新、補(bǔ)充、提高、拓寬相關(guān)知識(shí)和提高技能為目的的進(jìn)修培訓(xùn)。更新知識(shí)培訓(xùn)的方案由國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及行政管理工作的需要制定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí)。第十一條 調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職和在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照第八條規(guī)定接受培訓(xùn)。第十二條 經(jīng)市、區(qū)（縣）政府人事部門審核，對(duì)國(guó)家公務(wù)員在一定周期內(nèi)參加的相同類型、相同科目、相同時(shí)間的培訓(xùn)，予以認(rèn)可或者免修，并對(duì)符合免修條件者出具免修證明。第三章 培訓(xùn)科目第十三條 按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求，本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的課程設(shè)置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的 培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。第十四條 公共必修課包括建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，法律、法規(guī)和政策，本市行政環(huán)境，公文寫作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)知識(shí)，公共行政管理知識(shí)和國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范。公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關(guān)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或者組織專家、學(xué)者編寫，也可視培訓(xùn)科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。第十五條 專業(yè)必修課是根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的需要而設(shè)置的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)科目。專業(yè)必修課教材及教學(xué)大綱由市級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)組織專家編寫或者推薦，報(bào)市政府人事管理部門確定。第十六條 選修課是為拓寬、提高國(guó)家公務(wù)員知識(shí)和技能所設(shè)置的科目。選修課培訓(xùn)教材及教學(xué)大綱由市、（區(qū)）縣政府人事管理部門、國(guó)家行政機(jī)關(guān)和國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)共同研究確定或者組織編寫。第四章 施教機(jī)構(gòu)第十七條 按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)”的原則，逐步建立布局合理、互相協(xié)作、功能完善、各展所長(zhǎng)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。第十八條 本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)接受同級(jí)政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。市政府人事管理部門對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)條件實(shí)行資格認(rèn)定制度和定期審驗(yàn)制度。履行審批程序并經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，方有資格承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。第十九條 北京行政學(xué)院、北京市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門制定的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，承擔(dān)市級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)的教學(xué)組織，教學(xué)科研和教學(xué)管理工作。第二十條 其他管理干部學(xué)院、干部學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市政府人事管理部門批準(zhǔn)，可以承擔(dān)本系統(tǒng)或者指定范圍內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)主管的院校，報(bào)市政府人事管理部門審批；區(qū)（縣）政府工作部門主管的院校，經(jīng)區(qū)、縣政府人事部門審核，報(bào)市政府人事管理部門審批。第二十一條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的教師實(shí)行專兼職相結(jié)合，以兼職為主的辦法。師資的構(gòu)成必須適應(yīng)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的需要，應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)教師、專家學(xué)者、政府部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，開展教學(xué)科研活動(dòng)，探索適應(yīng)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)要求的辦學(xué)模式，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。第五章 培訓(xùn)管理第二十二條 本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類管理。第二十三條 市政府人事管理部門培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是：擬定本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定；指導(dǎo)本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作；提出各類培訓(xùn)的指導(dǎo)方案；對(duì)培訓(xùn)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，組織開展培訓(xùn)工作理論研究；制定國(guó)家公務(wù)員施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立定期審驗(yàn)制度；對(duì)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二十四條 區(qū)、縣政府人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作的綜合管理，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃和要求；按照市人事管理部門提出的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)指導(dǎo)方案組織和開展培訓(xùn)；對(duì)本地區(qū)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。第二十五條 本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)（縣）政府人事部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)制定本部門、本系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃，分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)。第二十六條 對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國(guó)家公務(wù)員，頒發(fā)由市政府人事管理部門統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。第二十七條 國(guó)家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的，其參加培訓(xùn)期間的工資和各項(xiàng)福利待遇與在職人員相同。第二十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入各級(jí)財(cái)政計(jì)劃，專款專用。第六章 附 則第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。第四篇：四川省國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》的通知【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳【頒布日期】 19960207【實(shí)施日期】 19960207【章名】 通知《四川省國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?！菊旅?四川省國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法為促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)精干、廉潔、高效，保障國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。一、辭職（一）國(guó)家公務(wù)員辭職，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。（二）國(guó)家公務(wù)員要求離開國(guó)家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。（三）國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職：１、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；２、重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；３、支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作期限未滿的；４、未滿最低服務(wù)年限的；５、正在接受審查未結(jié)案的。（四）國(guó)家公務(wù)員辭職，按下列程序辦理：１、由本人向所在單位提出書面辭職申請(qǐng)，并填寫《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》一式四份；２、所在單位接到辭職人員申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)研究提出意見，并在半個(gè)月以內(nèi)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；３、任免機(jī)關(guān)人事部門進(jìn)行審核提出意見；４、任免機(jī)關(guān)審批，