【文章內容簡介】 0字標準，為好干部定下“準繩”開篇的話治國之要，首在用人。實現黨的十八屆三中全會確定的全面深化改革各項目標任務，需要建設一支宏大的高素質干部隊伍作保證。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。好干部的標準是什么？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？今年6月召開的全國組織工作會議，對這三個問題進行了深入闡釋，提出了明確要求。實踐中，各級黨委和組織部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線，圍繞培養(yǎng)選拔好干部進行著不懈探索。近期，本報記者分赴上海、四川、福建、河南、云南等多個省區(qū)市實地采訪，與多名組工干部、黨員群眾、基層干部深入交流，就好干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵問題進行了深度剖析，撰寫了7篇系列報道，從今天起連續(xù)推出，敬請關注。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要“堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現”，凸顯了高素質執(zhí)政骨干隊伍在改革中的作用與分量。全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。而什么樣的干部才算是好干部，才能挑起改革發(fā)展的重擔？對此，《決定》也給出了明確的答案，那就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部。這20個字的好干部標準并不是第一次出現。早在今年6月召開的全國組織工作會議上，總書記就首次用這20個字，為好干部畫了一幅“標準像”，為各級黨委和組織部門選賢任能指出了明確的方向。那么，中央為何反復強調好干部標準？這20個字的背后又有哪些深刻寓意？這樣的標準如何在具體的干部工作中得以落實？這些都是各地各級組織人事部門需要深思的問題。本來不該模糊的標準“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素?！边@是中國共產黨人經過多年革命和建設實踐總結出的經驗。正因如此，歷屆中央領導集體，都把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)得失成敗的關鍵性、根本性問題來抓。那么，到底應該選什么樣的人，用什么樣的人？什么樣的干部才是黨和人民需要的好干部？在過去，這個問題的答案曾經是十分清楚的——革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部；社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。不同歷史時期，好干部的標準各有側重，但有一個共同點，就是要德才兼?zhèn)?，政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。然而，近些年來，在一些地方的領導干部頭腦中，對于干部的評價標準卻出現了模糊。一些地方把好干部和拉動GDP增長畫上了等號。據人民日報報道，一項研究顯示，中國內地中小城市官員的升遷概率與GDP增長關系密切，%，官員升職概率就高于8%。如果官員任期內長期把錢花在民生和環(huán)保上，其升遷概率是負值。這反映了這些地方干部評價上以GDP論英雄的不正確標準。一些地方用大量的“一票否決”指標來衡量干部的好與差。一個中部省份調查顯示，該省針對地方和基層的各種“一票否決”內容多達62項。從招商引資到煙酒銷售，從整頓黑網吧到打擊非法行醫(yī)，都冠以“一票否決”之名。這讓不少基層干部疲于應付、顧此失彼，甚至導致弄虛造假糊弄、重“硬指標”輕“軟指標”等現象的出現。此外，由于選人用人上不正之風的影響，一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對好干部標準的認識模糊了。正如山西省委書記袁純清所說，當前，一些干部身上還存在這樣那樣的問題，最突出的是“急躁”、“飄浮”、“跑要”。反映了有些干部黨性不純，世界觀迷失、政績觀偏離、權力觀錯位，與好干部標準格格不入，與轉型發(fā)展的要求格格不入。他們的所作所為，敗壞了黨的風氣，侵害了正常的干部選用規(guī)則，搞亂了干部工作的導向，危害轉型發(fā)展事業(yè)。這些問題的出現，大多是緣于對“什么是好干部”這個問題的認識產生了偏差。這個根本性的問題不解決，將直接影響黨的執(zhí)政之基。因此，重樹好干部標準，就成了當務之急。20字標準劍指何處總書記對干部工作高度重視，在不同場合多次強調干部工作，并在全國組織工作會議上進行了一次全面系統(tǒng)的闡釋?！笆裁词呛酶刹俊?，是他重點闡述的第一個問題?！安话胃?，不用生僻的詞語，簡潔明了。每一句話都有很強的針對性，擲地有聲。”中央黨校教授李民說，總書記提出的好干部標準，短短20個字包含著五個層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的時代內涵和基本標準——“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。在這20個字中，總書記格外強調了“信念堅定”和“敢于擔當”，這又傳遞出什么樣的信息？理想信念堅定，歷來是黨的好干部第一位的標準。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲，支撐他們的正是“革命理想高于天”的精神力量?，F如今，雖然大多數干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的，但也有個別干部在這方面存在著問題——有的對共產主義心存懷疑，有的不信馬列信鬼神，有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，有的甚至向往西方社會制度和價值觀念。一些黨員干部經受不住權力、金錢、美色的誘惑，滑向犯罪的深淵。人民日報報道，據2013年全國“兩會”上最高人民檢察院工作報告披露的職務犯罪案件數字，近5年大約平均每兩月查處一名省部級干部，每兩天查處一名廳局級干部，每天查處7名縣處級以上干部。近日，更有媒體盤點了黨的十八大以來“落馬”的80余名廳級以上領導干部，其中很多人都是因為理想信念的崩塌才一步步走上不歸路。總書記形象地把理想信念比作共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。因此，把理想信念放在好干部標準的第一條，其重要性不言自明。而“敢于擔當”，則是針對一些干部身上普遍存在的好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現象。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責；有的為人圓滑世故，工作拈