【正文】 腐敗，就是在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)鍵人物打招呼后，招投標(biāo)項目的評委們不履行職責(zé)導(dǎo)致的。而“敢于擔(dān)當(dāng)”，則是針對一些干部身上普遍存在的好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責(zé)、不愿負責(zé)的現(xiàn)象。人民日報報道，據(jù)2013年全國“兩會”上最高人民檢察院工作報告披露的職務(wù)犯罪案件數(shù)字，近5年大約平均每兩月查處一名省部級干部，每兩天查處一名廳局級干部，每天查處7名縣處級以上干部。在這20個字中，總書記格外強調(diào)了“信念堅定”和“敢于擔(dān)當(dāng)”，這又傳遞出什么樣的信息？理想信念堅定，歷來是黨的好干部第一位的標(biāo)準?！笆裁词呛酶刹俊?，是他重點闡述的第一個問題。這些問題的出現(xiàn)，大多是緣于對“什么是好干部”這個問題的認識產(chǎn)生了偏差。此外，由于選人用人上不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對好干部標(biāo)準的認識模糊了。一些地方用大量的“一票否決”指標(biāo)來衡量干部的好與差。一些地方把好干部和拉動GDP增長畫上了等號。正因如此，歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，都把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)得失成敗的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。早在今年6月召開的全國組織工作會議上，總書記就首次用這20個字，為好干部畫了一幅“標(biāo)準像”，為各級黨委和組織部門選賢任能指出了明確的方向。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強調(diào)，要“堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)”，凸顯了高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍在改革中的作用與分量。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓?！扒逭疂崱笔呛酶刹空龤庵矗I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。學(xué)習(xí)筆記：“信念堅定”是好干部立身之本，領(lǐng)導(dǎo)干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶作為必修課。2015年6月30日，總書記在北京接接全國優(yōu)秀縣委書記時要求：“廣大縣委書記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人”。學(xué)習(xí)筆記：“對黨忠誠”是新時期黨對各級干部在政治上提出的新要求，要在思想上與黨中央保持高度一致，堅決“反四風(fēng)”，以黨的意志為意志，實現(xiàn)黨提出的各項工作任務(wù)。學(xué)習(xí)筆記：三嚴，屬于干部政德建設(shè)范疇，修養(yǎng)，用權(quán)規(guī)范，嚴格要求自己。學(xué)習(xí)筆記：以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想的馬克思主義信仰，是每一名共產(chǎn)黨員的政治信仰?？傊?，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創(chuàng)新選拔任用機制，大力推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為實現(xiàn)好中選優(yōu)提供科學(xué)的制度和機制保障。既要堅持從黨政機關(guān)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又要注意從國有企業(yè)、高等院校、科研院所選拔符合條件的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；既要從本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)選拔干部，又要注意跨地區(qū)、跨部門、跨系統(tǒng)選賢任能，真正形成廣納群賢的生動局面。能夠進入這一程序的干部，一般都是各方面比較優(yōu)秀的干部，一些同志一時沒有被選拔進領(lǐng)導(dǎo)班子，往往不是因為這些同志素質(zhì)不好，也不是因為有什么問題，而是因為其他同志德才表現(xiàn)更加突出，更加符合改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求。一個干部能不能得到提拔，關(guān)鍵是看是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認。選拔干部堅持好中選優(yōu)，必須著力解決一些思想認識問題。“好”本身就是一個相對的概念，對于干部的德才素質(zhì)來說，沒有最好，只有更好。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對象，必須堅決防止出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。同時，堅持這一要求，有利于在干部隊伍中樹立不斷提高自身素質(zhì)的正確導(dǎo)向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、高素質(zhì)干部大量涌現(xiàn)的良好局面。所謂“賢”，一是品質(zhì)好，二是能力強，也就是要德才兼?zhèn)洹３浞职l(fā)揮“黨員之家”“干部之家”作用，根據(jù)了解掌握的干部思想上出現(xiàn)的不良苗頭和群眾反映的情況，從關(guān)心愛護、教育引導(dǎo)干部著手，認真開展談心談話和誡勉談話，提醒干部及時糾錯，確保早發(fā)現(xiàn)問題、早解決問題，促進了干部健康成長。四是注重加強黨員干部的監(jiān)督管理。堅持更新教育培訓(xùn)理念，優(yōu)化教育培訓(xùn)方式，采用請進來與走出去、理論培訓(xùn)與實踐鍛煉、省內(nèi)培訓(xùn)與省外培訓(xùn)等相結(jié)合的辦法，科學(xué)組織開展干部教育培訓(xùn)工作。在扎實做好考察考核工作的基礎(chǔ)上，廣泛征求紀檢監(jiān)察、計生、綜治等部門，特別是擬任用干部上級、下級和服務(wù)對象的意見建議，力求更客觀、準確、詳實地了解掌握干部工作實績和德才表現(xiàn)。在班子調(diào)整時，注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部提拔交流到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位或擔(dān)任部門“一把手”，確?！坝煤靡粋€人，帶動一大片”，在全市干部群眾中樹立了“有為才能有位”的用人導(dǎo)向。第一篇：堅持用新時期好干部標(biāo)準培養(yǎng)選拔任用干部堅持用新時期好干部標(biāo)準培養(yǎng)選拔任用干部2014年02月20日15:15來源：黨的十八大召開以來，格爾木市緊緊圍繞十八大報告中關(guān)于“選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍”的新要求和總書記提出新時期好干部的“二十字標(biāo)準”，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，更新干部培養(yǎng)選拔任用工作理念，不斷深化干部人事制度改革，牢牢把握選人用人關(guān)鍵，把改革發(fā)展需要、人民群眾需要的好干部培養(yǎng)選拔起來，為格爾木經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供強有力的人才支持和智力保證。注重傾向工行委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位，大膽起用思想解放、思路開闊、善于打開局面、善于接受新思想、敢闖敢干的優(yōu)秀年輕干部。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、群眾公認的標(biāo)準，不斷改進創(chuàng)新干部考察考核方式，開展了“干部德的反向測評”措施，適時開展延伸考察，確保干部考察情況的全面、真實。進一步加大各級黨員干部的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，不斷強化素質(zhì)提升工程。同時，注重多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，選派優(yōu)秀年輕干部到州直機關(guān)、對口支援單位、信訪部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村社）掛職鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷加強崗位鍛煉，豐富干部閱歷，提升干部能力素質(zhì)。在干部日常監(jiān)管中，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、兩談兩考、離任與任中經(jīng)濟責(zé)任審計和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等制度和措施，全面構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體的監(jiān)督舉報平臺。在干部選拔任用中堅持好中選優(yōu)，是黨的