7新時(shí)期堅(jiān)持黨管干部原則應(yīng)解決好的幾個(gè)問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-09-26 20:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成果的法制化；依法選舉的干部，絕大多數(shù)是經(jīng)過(guò)黨組織的審核同意后才被推薦參加選舉的；依法選舉任免過(guò)程，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，人民群眾當(dāng)家作主、自己挑選自己實(shí)踐的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者的過(guò)程。因此，干部工作法制化，本質(zhì)上是黨管干部工作更具普遍性、約束力和規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)方式。決不能把黨管干部原則和干部依法選舉任免對(duì)立起來(lái)，否定各級(jí)黨委對(duì)各類重要干部推薦的主導(dǎo)權(quán)，對(duì)依法選舉任免工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，對(duì)重要干部的管理權(quán)，不能照搬西方多黨制下的選舉，照搬西方的公務(wù)員制度，反對(duì)任何借口“立法常規(guī)”而抵制黨管干部原則的傾向。 干部選舉任免和管理監(jiān)督的法律法規(guī)一旦確立，就具有相對(duì)獨(dú)立性和約束力，按法律法規(guī)辦事也就成為干部管理的一條基本原則。要把體現(xiàn)黨管干部原則、貫徹黨委意圖與嚴(yán)格依法辦事統(tǒng)一起來(lái)，不能認(rèn)為黨管干部就是黨委說(shuō)了算，由黨委直接決定任免所有的干部，把依法選舉任免看作多余的形式和麻煩。要尊重群眾及其代表的民主權(quán)利，應(yīng)該選舉的干部，盡量選舉而不要用委任方式代替，選舉產(chǎn)生的干部如無(wú)特殊的理由，任屆期滿前盡量避免頻繁調(diào)動(dòng)和調(diào)整。對(duì)依法選舉的干部，必要時(shí)黨組織可以指派和調(diào)動(dòng)，這是對(duì)選舉制的一個(gè)補(bǔ)充，但不可濫用。要建立制約機(jī)制，規(guī)定指派和調(diào)動(dòng)的最高限額，超過(guò)調(diào)整比例的應(yīng)提前換屆選舉。黨委推薦和提名的候選人與代表聯(lián)合提名的候選人，在法律上是平等的，選誰(shuí)與不選誰(shuí)，由代表來(lái)決定，代表把更優(yōu)秀的人選舉出來(lái)了，是對(duì)黨委提名的一個(gè)補(bǔ)充，把相形見(jiàn)絀的人選下去了，是把了一關(guān)。 三、積極探索黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)者依法用人相結(jié)合的實(shí)現(xiàn)形式 在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，逐步進(jìn)行公司制改制。國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織形式和領(lǐng)導(dǎo)體制改變以后，如何堅(jiān)持黨管干部原則，把黨管干部和董事會(huì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，是新形勢(shì)下干部工作中的一個(gè)新課題。 國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是社會(huì)主義制度和執(zhí)政黨的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。堅(jiān)持黨管干部的原則，發(fā)揮中央和地方各級(jí)黨委作為干部管理主體的作用，切實(shí)加強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培養(yǎng)、教育和管理，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理和對(duì)國(guó)有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的組織保證，也是堅(jiān)持國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)方向，發(fā)展壯大社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的基本保證。因
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