【正文】 任人唯賢干部路線的具體體現(xiàn)。好中選優(yōu)的要求，堅持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的與時俱進。我們所要選拔的對象，首先必須是一個好干部，這是最起碼的要求。人才分高下，能力有大小。只有通過對干部的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應崗位要求情況進行反復認真的分析、比較，才能發(fā)現(xiàn)更加合適、更加優(yōu)秀的干部。這些認識和想法是不正確的。這次換屆，進一步擴大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進入干部選拔任用的實際操作程序。我們要進一步擴大選人視野，拓寬用人渠道。要積極推行體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價辦法，廣泛獲取干部德才表現(xiàn)的相關信息，搞好綜合評價，準確識別和使用干部。2013年8月總書記在全國宣傳工作會議上指出：“黨員、干部要堅定馬克思主義、共產主義信仰，腳踏實地為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領而不懈努力，扎扎實實做好每一項工作，取得 ‘接力賽’中我們這一棒的優(yōu)異成績”。2014年3月9日下午，習近平參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出：“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。三句話 “3”即“三句話”： 2014年10月，總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。四個人“4”即“四個人”：要心中有黨，做政治的明白人；要心中有民，做群眾的貼心人；要心中有責，做發(fā)展的開路人；要心中有戒，做班子的帶頭人。2013年6月，總書記在全國組織工作會議上指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”?！案矣趽敗笔呛酶刹砍墒轮?，領導干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責。實現(xiàn)黨的十八屆三中全會確定的全面深化改革各項目標任務，需要建設一支宏大的高素質干部隊伍作保證。近期，本報記者分赴上海、四川、福建、河南、云南等多個省區(qū)市實地采訪，與多名組工干部、黨員群眾、基層干部深入交流，就好干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵問題進行了深度剖析，撰寫了7篇系列報道，從今天起連續(xù)推出，敬請關注。這20個字的好干部標準并不是第一次出現(xiàn)?！边@是中國共產黨人經過多年革命和建設實踐總結出的經驗。然而，近些年來，在一些地方的領導干部頭腦中，對于干部的評價標準卻出現(xiàn)了模糊。這反映了這些地方干部評價上以GDP論英雄的不正確標準。這讓不少基層干部疲于應付、顧此失彼，甚至導致弄虛造假糊弄、重“硬指標”輕“軟指標”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。他們的所作所為，敗壞了黨的風氣，侵害了正常的干部選用規(guī)則，搞亂了干部工作的導向，危害轉型發(fā)展事業(yè)。20字標準劍指何處總書記對干部工作高度重視，在不同場合多次強調干部工作，并在全國組織工作會議上進行了一次全面系統(tǒng)的闡釋。”中央黨校教授李民說，總書記提出的好干部標準，短短20個字包含著五個層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的時代內涵和基本標準——“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。一些黨員干部經受不住權力、金錢、美色的誘惑，滑向犯罪的深淵。因此，把理想信念放在好干部標準的第一條，其重要性不言自明?！斑@種消極懈怠的老好人心態(tài)是非常嚴重的隱性腐敗。因此，在這種情況下強調“敢于擔當”的問題，是非常必要的。一些地方的黨委和組織部門開展了好干部標準大討論，對照中央要求，根據(jù)本地實際，提出好干部的具體標準。如何讓更多這樣的好干部不斷涌現(xiàn)？該省把好干部標準落實為干部選任工作中的“重品行、重實干、重公認”用人導向。可見，考核政績以GDP為主的觀念不改變，選拔干部以GDP為重要依據(jù)的情況就很難改變。然而，正如一位哲人說過的，不要因為走得太遠，就忘了當初為什么出發(fā)。然而，現(xiàn)實中卻還有個別黨員干部理想信念不堅定、整日渾渾噩噩、工作消極懈怠，甚至在大是大非面前立場模糊，就像患了“軟骨病”。中國延安干部學院 常務副院長陳燕楠看來，黨員干部要深刻認識對常補理想信念之“鈣”的重要性。事實證明，一些干部淪為腐敗分子、走向犯罪深淵，問題不 是出在能力上，而是出在思想作風上，根子在理想信念不堅定。黨性原則、理想 信念就是黨員干部立身行事之本，黨性堅強、理想信念堅定，才能行得正、立得住，干事創(chuàng)業(yè)才無私無畏，才能清正廉潔、敢于擔當?！秉S琨認給人改變未來的力量為，當前，干部信念堅定，關鍵就是要在重大政治考驗面前有政治定力，在急難險重任務面前能勇挑重擔，在權力、金錢、美色面前能經得起誘 惑，用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”。還有一種觀點認為，關鍵是在黨員入黨、干部選拔任用時牢牢把好入口關，這樣一來，進入隊伍的干部自然會具有較強的黨性。這首先要弄清楚黨性教育的特點。然而，有的黨員干部認為政治理論空洞，覺得不如學點與工作相關的業(yè)務知識來得實在。學習馬克思主義經典著作，不僅是學習知識原理，更重要是要掌握貫穿其中的立場、觀點、方 法，不斷結合變化著的實際，探索解決新問題的答案。總書記在參觀西柏坡時指出：“對我們共產黨人來說，中國革命歷史是最好的營養(yǎng)劑。重走井岡山西 北面黃洋界紅軍挑糧小道，成為中國井岡山干部學院許多學員的難忘體驗。實踐中，各地圍繞中央的重大決策部署設置培訓主題和內容，有機融入黨性教育的內容，既幫助黨員干部提高推動科 學發(fā)展、促進社會和諧的能力，又幫助黨員干部牢固樹立正確的權力觀、事業(yè)觀、政績觀，引導黨員干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。不是由老師來主講，而是通過學員自我剖析、學員間相互討論借鑒、指導教師總結給人改變未來的力量提升，讓學員認識到自己在黨性方面的差距?！包h性教育的目的，不是讓黨員干部觸動一下子、感動一陣子，而是要牢記一輩子、踐行一輩子。尤其是隨著“三門”干部的出現(xiàn)，加強實踐鍛煉，從中砥礪品質、鍛煉黨性，顯得更為緊迫。如果仔細研究諸多好干部典型的履歷，會發(fā)現(xiàn)這是條不折 不扣的鐵律。就因為見識過災難的殘酷，經歷過困難的磨練，讓李林森、蘭輝這樣的干部不怕困難、勇于擔當，遇事有辦法。劉維佳得知后非常感動，他感慨：“老百姓如此善良，如不盡力為群眾辦些實事，那還有良心嗎?”過去，云南鹽津縣委書記李疆還不能完全理解楊善洲，從善洲林場學習回來后，李疆體悟道：“楊善洲作為黨培養(yǎng)多年的地委書記，從群眾中來，又回到群眾中 去，所以他的公仆思想、群眾意識特別強。