【文章內(nèi)容簡介】 備各式各樣的娛樂活動，供大家在工作之余好好的輕松輕松！晚會這里有娛樂晚會每年的圣誕晚會、中秋晚會、舞會 ……仙湖燒烤、銀湖自由玩 ……小梅沙、大梅消、南澳暢游……日常運動公司運動會、羽毛球聯(lián)賽、健康活動 ……記?。悍昴赀^節(jié)，公司和外單位組織聯(lián)歡，您還會得到意想不到的收獲哦！公司外部LOGOPage ? 1919如何使用內(nèi)部信息網(wǎng) 申請? 普通員工 : 某保險公司 Intra使用申請表 /網(wǎng)絡系統(tǒng)使用申請表 ? B類 (主任級 )以上 :上述表格及某保險公司 Inter使用申請表 ? 經(jīng)部門經(jīng)理及信息管理部經(jīng)理核準即可在信息管理部幫助下登陸內(nèi)部網(wǎng)或 Inter.表格請同事幫助自內(nèi)部網(wǎng)打印電腦與網(wǎng)絡LOGOPage ? 2020公 告 欄 : 公司內(nèi)公告 /信息 ,與我們息息相關 ,不可不關注呦新聞快遞 : 內(nèi)部新聞 /財經(jīng)新聞 /保險信息 /綜合信息 /金融證券文 件 : 可分類查詢公司各類發(fā)布文件通 訊 錄 : 查找同事分機最方便效勞熱線 : 各個部門工作流程介紹及效勞信息 ,包括財務操作 /人事 管理 /技能培訓 /電腦管理 /信息資料 /大樓管理 /交通旅游 /休閑天地 /電子出版物十八班武藝逐個秀LOGOPage ? 2121某保險公司衛(wèi)視 : 內(nèi)部衛(wèi)星電視介紹 /節(jié)目預告公司介紹 : 了解過去 ,展望未來在線幫助 : 電腦 /網(wǎng)絡知識 ,由信息管理部主持電子商務 : 進入 PA18,公司專業(yè)金融理財網(wǎng)某保險公司保險報 : 在線先睹為快其他信息 : 一部小百科全書 ,局部信息須授權進入秀才不出門 ,天下事LOGOPage ? 2222? 辦公用電腦 “ 幾不 〞 ，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關的文件、軟件。詳細要求請上內(nèi)部網(wǎng)查詢。計算機上不存放并使用與工作無關的內(nèi)容： 方法：檢查計算機中是否有與工作無關的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關文件。計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件： 方法：檢查計算機中是否有非公司配備的計算機，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅等。檢查方法：可在 “控制面板 —— 系統(tǒng) —— 設備管理〞中查看是否有這些設備。不安裝和使用與工作無關的軟件： 方法：檢查計算機中是否有與工作無關的開發(fā)軟件，可在 “控制面反—— 添加 /刪除程序〞中檢查，也可以直接在注冊表中檢查。不翻開來路不明的文件。 方法：及時將來路不明的文件從計算機中刪除。 不運行來路不明的程序。 方法：及時將來路不明的程序從計算機中刪除LOGOPage ? 2323使用網(wǎng)絡本卷須知公司的網(wǎng)絡資源只能應用于公司的工作，請不要在公司網(wǎng)上從事與工作無關的任何活動。LOGOPage ? 2424? 如何申請 EMAIL？向信息管理部申請電子郵件開戶。 方法：填寫?Inter效勞 ?使用 EMAIL本卷須知不將自己的電子郵箱借與他人使用。不用公司 EMAIL收發(fā)私人郵件。不異地發(fā)送超過 2M的大郵件。不私自訂閱電子信息資料。發(fā)送與工作有關的 EMAIL時，嚴格保護公司的商業(yè)秘密。定期檢查自己的郵箱并取走郵件，以使自己的郵箱大小保持在 10M以下。不使用他人電子郵件地址收發(fā) EMAIL。不發(fā)送和轉發(fā)與工作無關的內(nèi)容。在公司內(nèi)部不使用非公司電子郵件。不通過電子郵件泄露公司商業(yè)秘密。1不翻開來路不明的 EMAIL。1個人對自己的電子郵件合理使用負全部責任。 如果工作需要，經(jīng)過主管同意，可以向信息管理部申請電子郵件用戶。為了確保 EMAIL合理使用，保護公司網(wǎng)絡平安，請遵守有關使用規(guī)定。LOGOPage ? 2525在 試 用 期 快 速 成 長“贏家不是天生的，是制造出來的LOGOPage ? 2626試用期是指在 ?勞動〔聘用〕合同 ?中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結束入司培訓后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月〔含培訓時間〕。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。第一個月 第三個月第二個月參加培訓熟悉相關制度進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔工作任務，參加轉正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務的能力以外，還要參加轉正考察，轉正綜合評定結果與新員工的轉正結果掛鉤。LOGOPage ? 2727轉正過程〔一〕轉正考查：在新員工入職后的第三個月中旬，將參加轉正考查，其綜合評價結果將作為能否轉正的依據(jù)。考查時間：一般轉正考查都安排在第三個月下旬考查人員： 指導人、部門經(jīng)理、人力資源部等指導人部門經(jīng)理人力資源部負責人新員工LOGOPage ? 2828轉正過程〔二〕本人總結內(nèi)容：試用期培訓和學習的內(nèi)容和成果。試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應情況等。目前本人存在的問題及下一步的打算。其他需要說明的問題?？赡艿奶釂枀⒖迹嚎疾橹锌赡軙δM行提問，主要是： ☆ 專業(yè)知識、公司文化等?！?試用期工作績效〔工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進等〕?！?對公司文化、制度、流程、標準的看法?！?對指導人和室主任工作的看法轉正評價：每月月度評價轉正考查評價LOGOPage ? 2929新員工轉正流程圖：開始制定 /調整試用期培訓 /工作方案學習 /工作方案實施月總結 /考核 /溝通是否滿三個月？否轉正申請是試用期考評是否到達轉正要求否淘汰 緩期轉正用人部門考查人力資源部考查 提交領導審批轉正是同意不同意LOGOPage ? 3030生 涯 規(guī) 劃“贏家不是天生的，是制造出來的LOGOPage ? 3131潛能的發(fā)揮素質的提高品質的生活價值的實現(xiàn)個人的愿景?公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能?才華展示，脫穎而出?公司實現(xiàn)價值最大化，提供物質根底?個人努力工作，以價值最大化檢驗行為?實現(xiàn)良好物質保障，豐富的精神生活?公司為個人提供培訓?個人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ?不斷努力，豐富知識，技能精湛實現(xiàn)公司和個人價值最大化LOGOPage ? 3232學習標準自檢申請考評考核面試改進標準模式考評推動培訓幫助標準牽引成長的軌跡一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理