新員工第一天入職引導(編輯修改稿)
2024-10-17 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的環(huán)境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛(wèi)生間在哪里。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受，以便工作的進一步調(diào)整。新員工到了一個新的工作環(huán)境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時如果不加已適當?shù)囊龑б环矫鏁蛳麊T工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產(chǎn)生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！。新員工到了一個新環(huán)境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！。新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現(xiàn)，那些表現(xiàn)非常棒，就去表揚他；如果有問題，請?zhí)岢鰜?，他會非常樂意去接受的。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內(nèi)所形成的、養(yǎng)成的。第四篇：新員工入職第一天必讀新員工入職第一天接待十條手機號碼：辦理完入職、入住手續(xù)后，由店內(nèi)人事助理帶領新員工跟店長見面。店長和新員工各自自我介紹，然后店長進行餐廳簡介（員工手冊P項），最后互留手機號。店長在第一時間用行動告訴員工：有事請招呼我，我將竭誠為大家服務。安排宿舍：店長親自帶著新員工將其交接給店內(nèi)的培訓執(zhí)行經(jīng)理。培訓執(zhí)行經(jīng)理帶新員工到附近的商店買被褥等生活用品，回宿舍安排床鋪，告知宿舍設施的使用方法及規(guī)定。參觀餐廳：店長和培訓執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工參觀餐廳（餐區(qū)、辦公室、更衣室、廚房、庫房、吧臺）并進行適當講解。溝通會：店長親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵新員工好好干。輪流接待：店內(nèi)主管級以上的管理組輪流接待新員工，程序同店長，留下手機號碼，讓新員工有了困難跟他們說。陪同用餐：店長和培訓執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工吃第一頓員工餐及未來五天的晚餐，獨立的區(qū)域讓新員工沒有陌生感，加菜（圓白菜回鍋肉）讓新員工感覺受重視。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1