勞動合同書(北京市勞動和社會保障局監(jiān)制)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查間的情況除外。第二十三條 有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同：(一)在試用內(nèi)的；(二)甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十四條 有以下情形之一的本合同終止：(一)合同限屆滿；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(三)乙方到達(dá)離休、退休、退職條件。第二十五條 有以下情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；(二)勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成勞動關(guān)系乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的；出現(xiàn)本條第二款情況雙方就續(xù)訂的勞動合同限協(xié)商不一致時(shí)續(xù)訂的勞動合同終止時(shí)間為 年 月 日；乙方符合續(xù)訂無固定限勞動合同條件的甲方應(yīng)與其簽訂無固定限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鶙l 發(fā)生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京最低工資的在補(bǔ)足低于部的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條 有以下情形之一的甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿1年的按1年計(jì)算最多不超過12個(gè)月： (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的； (二)乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的。第二十八條 以下情形之一甲方解除本合同應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿1年發(fā)給乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿1年的按1年計(jì)算如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資按本人月平均工資計(jì)發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的。第二十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不得低于北京最低工資。第三十條 甲方解除本合同后未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條 乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而解除本合同的甲方應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患絕癥的加法100的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條 甲方違犯本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違犯本合同的約定解除合同的賠償為 第三十四條 乙方違犯本合同約定條件解除勞動合同或違犯保守商業(yè)機(jī)事項(xiàng)給甲方造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定
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