勞動合同書-海安縣人力資源和社會保障局(編輯修改稿)
2025-06-18 22:47 本頁面
【文章內容簡介】 致，本合同可以變更。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。 變更 后的勞動合同文本 甲乙雙方 各執(zhí)一份。 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 3 甲方或乙方可以根據《勞動合同法》有關規(guī)定解除本合同。 本合同法定終止 情形 出現(xiàn) 即行終止。 甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)訂勞動合同 。 本合同解除或終止時，甲方應當同時向乙方出具 解除或終止 勞動合同 的證明，并在十五日內 為乙方辦理檔案 和 社會保險關系轉移等相關手續(xù)。 解除或 終止 本合同時，根據 《 中華人民共和國 勞動合同法》規(guī)定， 甲方應當 給予乙方經濟補償 的， 甲方應按規(guī)定 向 乙方 及時、足額支付 經濟補償 金 。 八 、 雙方約定的其他事項 在合同期內，國家關于事業(yè)單位及其工作人員的法律法規(guī)和政策對乙方具有約束力。 甲方按照《海安縣事業(yè)單位工作人員工作目標責任制百分考核暫行辦法》和本單位規(guī)章制度對乙方進行管理 考核 。乙方 年度考核不合格的， 視為不勝任本合同崗位工作， 甲方 可以解除本 合同 。 乙方不勝任合同崗位工作或者不服從甲方管理，甲方可以解除本合同。 甲方因改革、職能弱化等原因形成人員富余，甲方可以解除本合同。 九 、 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的 勞動 爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決；也可以 按國家規(guī)定 申請仲裁 、 提起訴訟。 本合同未盡事宜， 法律法規(guī)、政策有規(guī)定的 按
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