最新勞動合同書(呼和浩特市人力資源和社會保障局)(編輯修改稿)
2025-06-23 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同： （1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 ，乙方可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。 ，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九條 甲、乙雙方約定的事項 第十條 經(jīng)濟補償、違約責任和賠償責任 （1）甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第
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