【正文】 件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本合同第八條第8款第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。 ，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ，本合同可以解除。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止 1．甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第七條 職業(yè)培訓(xùn) ，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利1．甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。2．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 1．甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。 （3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第四條 工作時(shí)間和休息休假