勞動(dòng)合同書(北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制)-文庫吧資料
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 十一、勞動(dòng)爭議及其它第三十六條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議會(huì)提出書面申請(qǐng)。第三十二條 甲方違犯本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而解除本合同的甲方應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不得低于北京最低工資。第二十七條 有以下情形之一的甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿1年的按1年計(jì)算最多不超過12個(gè)月： (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的； (二)乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的。第二十五條 有以下情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成勞動(dòng)關(guān)系乙方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的；出現(xiàn)本條第二款情況雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同限協(xié)商不一致時(shí)續(xù)訂的勞動(dòng)合同終止時(shí)間為 年 月 日；乙方符合續(xù)訂無固定限勞動(dòng)合同條件的甲方應(yīng)與其簽訂無固定限勞動(dòng)合同。第二十三條 有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同：(一)在試用內(nèi)的；(二)甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十二條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式甲方甲方應(yīng)予已相關(guān)手續(xù)。第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難符合裁減人員條件的甲方可以解除勞動(dòng)合同。第十八條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：(一)在試用間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)
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