【文章內(nèi)容簡介】 實驗法：為了檢驗?zāi)撤N管理理論或措施，選擇一定的環(huán)境控制條件，有計劃地對管理工作進(jìn)行研究的方法。7目標(biāo)管理：根據(jù)所設(shè)置的目標(biāo)進(jìn)行管理的活動。具體地說，它是組織中由總體目標(biāo)引導(dǎo)各個部門直到每個成員制定各自的分目標(biāo)和個體目標(biāo)，并據(jù)此決定行動方案，組織實施，定期進(jìn)行成果考核的管理方式。8計劃：是對學(xué)校未來工作進(jìn)行的設(shè)計、部署和安排，也就是預(yù)先決定作什么，如何作，何時由何人作。9檢查：它是學(xué)校管理的中繼環(huán)節(jié)，是學(xué)校管理者了解計劃的實施情況，促進(jìn)目標(biāo)實現(xiàn)的手段。10總結(jié)：是對學(xué)校計劃執(zhí)行的情況作出全面公正的評價，以便在管理的下一個過程采納成功的經(jīng)驗，吸取失敗的教訓(xùn)，使今后的工作提高到一個新的水平。11學(xué)校管理原理：指的是學(xué)校管理領(lǐng)域及其理論體系中具有普遍指導(dǎo)意義的基本理論。12學(xué)校管理體制：是學(xué)校人員配備、機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系和權(quán)力范圍等方面的體系和制度的總稱。13學(xué)校管理制度：是學(xué)校規(guī)章制度的總稱，是學(xué)校全員為實現(xiàn)學(xué)校工作目標(biāo)必須遵循的行動準(zhǔn)則。14美育：即審美教育，是指學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識美、欣賞美、創(chuàng)造美和體現(xiàn)美的思想、感情和能力的教育活動。15美育工作管理：要求學(xué)校管理者按照美的規(guī)律來管理學(xué)校，使學(xué)校師生員工身心和諧健康的發(fā)展，使校園環(huán)境美麗整潔，有良好的校風(fēng)、校貌。16勞動技術(shù)教育：即勞動教育和技術(shù)教育，勞動教育主要是培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀點、勞動態(tài)度和勞動習(xí)慣的教育；技術(shù)教育是使學(xué)生掌握一些基本的生產(chǎn)技術(shù)知識和勞動技能。17總務(wù)工作管理：使對學(xué)校財力、物力等行政事務(wù)的管理，使之最大限度滿足師生員工教育、教學(xué)和生活的需要，為完成中小學(xué)的教育任務(wù)創(chuàng)造最優(yōu)條件，以保證各項工作的順利進(jìn)行；同時在服務(wù)工作中對學(xué)生施以教育影響，服務(wù)育人。18問卷法：即用書面或通訊方式將所要調(diào)查研究的項目統(tǒng)一制成問題或表格，分發(fā)或郵送給有關(guān)人員，請求填寫答案，然后收回整理、統(tǒng)計或研究的方法。19學(xué)校管理原則：是為了按照客觀規(guī)律辦事而由人提出來的工作要求，是學(xué)校管理者在管理過程中必須遵循的行為準(zhǔn)則和要求。20校長負(fù)責(zé)制：學(xué)校管理體制的一種，校長是學(xué)校行政總負(fù)責(zé)人，他擁有人權(quán)、財權(quán)、行政決策權(quán)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)和行政管理工作，對上級黨政領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)，對外代表學(xué)校；黨支部是學(xué)校的政治工作核心；教職工代表大會和校務(wù)委員會對學(xué)校工作實行民主管理和監(jiān)督。21學(xué)校管理：學(xué)校管理者通過一定的方式，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，發(fā)揮全校人員的積極作用，有效利用物力、財力實現(xiàn)教育目標(biāo)的過程。22教學(xué)工作計劃：是教學(xué)工作的實施方案，它是使教學(xué)工作有序化的重要保證，是順利完成教學(xué)任務(wù)的必要條件。按層次可分為學(xué)校教學(xué)工作計劃、教研組工作計劃、學(xué)科教學(xué)進(jìn)度計劃。制定學(xué)校管理目標(biāo)的依據(jù)有哪些？ 答：（1）教育方針政策；（2）教育管理理論；（3）對未來的預(yù)測；（4）學(xué)校實際條件。學(xué)校微觀管理包含哪些目標(biāo)？ 答：（1）思想政治工作目標(biāo)；（2）教學(xué)工作目標(biāo)；（3）改善辦學(xué)條件的目標(biāo)；（4）教師培目標(biāo)。學(xué)校管理有哪些基本規(guī)律？ 答：（1）學(xué)校管理對教育動態(tài)適應(yīng)的規(guī)律；（2）領(lǐng)導(dǎo)者積極性與群眾積極性相同意規(guī)律；（3）思想工作為首，多種管理措施并用的規(guī)律；（4）教學(xué)為主，各方面工作統(tǒng)籌安排的規(guī)律。制定學(xué)校管理原則的依據(jù)有哪些？ 答：（1）由學(xué)校的性質(zhì)所決定；（2）由學(xué)校管理過程的規(guī)律決定；（3）由學(xué)校管理的實踐經(jīng)驗決定學(xué)校設(shè)置管理機(jī)構(gòu)的原則有哪些？ 答：（1）精簡高效；2）責(zé)權(quán)相當(dāng)；（3）從實際出發(fā)；（4）有利于全面貫徹教育方針；（5）分工協(xié)作；（6）渠道暢通；（7）因校因地制宜。如何實施好學(xué)校的管理制度？ 答：（1）領(lǐng)導(dǎo)者帶頭執(zhí)行制度；（2）民主地執(zhí)行制度；（3）藝術(shù)地執(zhí)行制度；（4）及時檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；（5）養(yǎng)成遵守制度的習(xí)慣。校長的能力素質(zhì)包括哪些方面？ 答：（1）科學(xué)決策能力；（2）協(xié)調(diào)組織能力；（3）指導(dǎo)評價能力；（4）約束控制能力；（5）說服教育能力；（6）表達(dá)能力；（7）業(yè)務(wù)實施能力。校長的心理素質(zhì)包括哪些方面？ 答：（1）堅強(qiáng)的意志力；（2）較強(qiáng)的思維能力和豐富的想象力；（3）良好的性格；（4）良好的自我意識；（5）穩(wěn)定的情緒教師的勞動特點有哪些？ 答：（1）教師勞動的復(fù)雜性；（2）教師勞動的創(chuàng)造性；（3）教師勞動的個體性；（4）教師勞動的長周期性。教師培養(yǎng)提高的途徑有哪些？ 答：（1）通過崗位鍛煉提高能力；（2）通過繼續(xù)教育豐富和更新知識（3）通過教師集體提高教師素質(zhì)1教師威信形成的條件有哪些？ 答：（1）崇高的思想品德、優(yōu)秀的心理品質(zhì)和過硬的業(yè)務(wù)能力是教師獲得威信的基本條件；（2）教師的儀態(tài)、生活作風(fēng)和習(xí)慣，對教師威信的形成有一定的影響；（3）教師給學(xué)生的第一印象，對教師威信的形成有重大的影響；1如何培養(yǎng)專家型教師？ 答：（1）正確處理物質(zhì)需要和精神需要的關(guān)系；（2）關(guān)注教師的自尊和榮譽(yù)的需要；（3）重視教師的創(chuàng)造和成就的需要；（4）滿足不同層次教師的需要。1學(xué)生常規(guī)管理的特點有哪些？ 答：（1）梭梭性和反復(fù)性；（2）繁雜性和指向性；（3）扎實性和持久性；（4）規(guī)范性和強(qiáng)制性。1學(xué)生常規(guī)管理有哪些要求？ 答：（1）教育為主，耐心啟發(fā)；（2）共同參與，相互促進(jìn)；（3）靈活適當(dāng)，因地制宜；（4）求實創(chuàng)新，不斷前進(jìn)。1如何轉(zhuǎn)化差生？ 答：（1）關(guān)心愛護(hù)，激勵上進(jìn)；（2）尊重信任，消除隔閡；（3）耐心施教，培養(yǎng)興趣；（4）對差生的批評要講究方法；（5）要正確對待差生在轉(zhuǎn)化過程中的反復(fù)；（6）著力提高差生非智力因素品質(zhì)；（7）爭取家長的主動配合，形成教育合力。1如何做好課堂教學(xué)管理？ 答：（1）以班級為起點建立完善的班級管理系統(tǒng)；（2）教、研、管統(tǒng)一；（3）處理好各種因素；（4）教師發(fā)揮好主導(dǎo)作用。1課堂教學(xué)操作能力包括哪些方面？ 答：（1）思維能力；（2）注意力的分配與協(xié)調(diào)能力；（3）教具的使用能力；（4）教學(xué)的組織能力；（5）教學(xué)的應(yīng)變能力。1如何做好體育課管理？ 答：（1）抓“大綱”，明確體育課的目的任務(wù)；（2）抓“質(zhì)量”，慎重制定“量標(biāo)”（3）抓“計劃”，備好課；（4）抓“常規(guī)”，建立正常教學(xué)秩序；（5）抓“總結(jié)”，探索教學(xué)規(guī)律1美育管理工作的要求？ 答：（1）端正知道思想，認(rèn)清學(xué)校美育任務(wù)；（2）加強(qiáng)美育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成校內(nèi)外美育工作管理網(wǎng)絡(luò)；（3）培養(yǎng)和提高教師隊伍的美育素質(zhì)和美育工作管理能力；（4）創(chuàng)造美育管理環(huán)境。美育管理工作的原則有哪些？ 答：（1）在美育管理的內(nèi)容上注意思想性和藝術(shù)性的統(tǒng)一；（2）在美育管理的途徑上注意滲透形態(tài)與獨(dú)立形態(tài)的統(tǒng)一；（3）美育管理應(yīng)遵循審美心理的情感體驗和邏輯思維的統(tǒng)一；（4）在美育管理工作的設(shè)計上注意整體性和參與性的統(tǒng)一?；顒拥睦硇哉J(rèn)識、理想追求及其所形2勞動技術(shù)教育管理工作的要求有成的管理思想觀念和管理哲學(xué)觀點，哪些？ 是學(xué)校管理主體在管理實踐、思維活答：（1）堅持教學(xué)為主，處理好教學(xué)動及文化積淀和交流中所形成的學(xué)校與勞動的關(guān)系；（2）勞動技術(shù)教育應(yīng)管理價值取向與追求，是一種具有相堅持因地制宜，因校制宜；（3）勞動對穩(wěn)定性、延續(xù)性和指向性的學(xué)校管技術(shù)教育中要照顧學(xué)生年齡、性別特理認(rèn)識、理想的觀念體系。點。2勞動技術(shù)教育過程管理有哪些主以人為本或人本管理的“本”是“本要內(nèi)容？ 位”、“根本”、“目的”的意思，人本答：（1）加強(qiáng)對勞動技術(shù)教育的組織管理是指以人為本體，以人為根本的領(lǐng)導(dǎo)；2）在勞動技術(shù)教育中的思想教管理思想。人本管理主要包括如下幾育管理；（3）勞動技術(shù)教育的教材、層涵義：（1）依靠人——全新的管理場地建設(shè)；（4）在勞動技術(shù)教育中，理念（2）開發(fā)人的潛能——最主要的要注意勞動衛(wèi)生和勞動保護(hù)；（5）抓管理任務(wù)（3）尊重每一個人——企業(yè)好成績考核。最高的經(jīng)營宗（4）塑造高素質(zhì)的員工2總務(wù)工作管理的意義有哪些？ 隊伍——組織成功的基礎(chǔ)（5）人的全答：（1）總務(wù)工作是辦好學(xué)校，實現(xiàn)面發(fā)展——管理的終極目標(biāo)（6）凝聚中小學(xué)教育任務(wù)的物質(zhì)保證；（2）總?cè)说暮狭ΑM織有效運(yùn)營的重要保務(wù)工作也具有教育性；（3）總務(wù)部門證。是執(zhí)行財經(jīng)政策的職能機(jī)構(gòu)；（4）物理財、開源節(jié)流，提高教育投資的1）科學(xué)地看人2）科學(xué)地用人3）科效益；（5）解除教職工后顧之憂，為學(xué)地培養(yǎng)人 他們安心工作創(chuàng)造條件。？2總務(wù)工作管理的基本要求有哪公正或正義是指制度的道德、制度的些？ 德性，是指稱社會基本結(jié)構(gòu)的屬性是答：（1）樹立正確的思想觀點；（2）否道德的一個概念。公正是人類社會為教育教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)，具有永恒價值的基本理念和基本行為在服務(wù)中育人；（3）勤儉辦學(xué)，提高準(zhǔn)則。資金使用效益；（4）教育職工，？ 按政策辦事；（5）實事求是，因校制從管理哲學(xué)和管理倫理學(xué)的角度看，宜 公正是人、社會和組織相互關(guān)系的合2學(xué)生集體管理包含哪些內(nèi)容？ 理狀態(tài)。它所反映的是個人和組織在答：（1）組織和培養(yǎng)班集體；（2）加社會中的地位和利益關(guān)系。一是表現(xiàn)強(qiáng)集中中的個別教育；（3）正確對待在人身關(guān)系上，公正反映的是權(quán)利與班級非正式群體；（4）充分發(fā)揮班集義務(wù)的關(guān)系，公正首先是人身權(quán)利的體的教育管理作用和班主任的主導(dǎo)作正當(dāng)占有和維護(hù)，以及對自我和他人用?；緳?quán)利的承諾。二是從個人與社會學(xué)校目標(biāo)管理的優(yōu)缺點？（包括各種群體、集團(tuán)、民族、組織答：優(yōu)點：（1）有利于提高管理工機(jī)構(gòu)等等）的關(guān)系來看，公正代表社作的水平；（2）有利于調(diào)動積極性，會的合理利益分配尺度(包括基本權(quán)激發(fā)創(chuàng)造性；（3）使個人和組織得到利和義務(wù)的分配尺度)和正當(dāng)秩序的較好發(fā)展；（4）有利于實現(xiàn)有效的控安排。制；缺點：（1）學(xué)校目標(biāo)體系較難確公正在實質(zhì)上是一種使個人、組織與定；2）教師工作目標(biāo)難以具體量化；社會能夠公平、合理、友好相處的基（3）容易割裂管理活動的連續(xù)性，產(chǎn)本原則。生短期行為；（4）？ 化 1）堅持權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。需要如何優(yōu)化學(xué)校管理過程？ 權(quán)利義務(wù) 2）堅持合理正當(dāng)公平的答：內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化（1）依靠全員利益分配尺度。管理學(xué)校；（1）優(yōu)化政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境（2）重視教育理論的學(xué)習(xí)和研究（3）優(yōu)化效率具有構(gòu)成要素和社會時空兩個向社會環(huán)境 度的價值要求。所謂構(gòu)成要素意義上如何建立校長的威信？ 的效率是指成本與收益之間的比例關(guān)答：以高尚的品德樹立威信（1）系，投入少而產(chǎn)出多則為有效率，反廉潔勤政，克己奉公；（2）為人正派，之則為無效率。所謂社會時空意義上處事公道； 的效率，是指單位時間內(nèi)生產(chǎn)出的產(chǎn)（3）光明磊落，胸襟坦蕩；（4）嚴(yán)以品的數(shù)量與質(zhì)量的多少，它表現(xiàn)為社律己，寬以待人；（5）聯(lián)系群眾，水會時間的節(jié)約，以及活動領(lǐng)域的拓展乳交融； 和勞動在社會空間上的有效分配，它（6）有功不居，謙虛謹(jǐn)慎；2以廣博表現(xiàn)為活動的構(gòu)成要素在社會空間上的知識樹立威信（1）具有堅實的專業(yè)的有效分割?；A(chǔ)知識；（2）具有寬泛的業(yè)余知識（1）計劃決策模式有什么特點? 能力；（2）組織指揮能力；（3）交際一是學(xué)校是辦學(xué)主體，學(xué)校辦學(xué)的決能力；（4）創(chuàng)新能力；（5）教學(xué)教研策權(quán)力應(yīng)下放給學(xué)校。二是學(xué)校管理能力以嚴(yán)格的作風(fēng)樹立威信 目標(biāo)和任務(wù)是根據(jù)學(xué)校自身的特點和班級管理的內(nèi)容主要有哪些？ 需要來確定的，不是由上級或外部強(qiáng)答：對學(xué)生思想政治教育的管理；加的。三是學(xué)校成員參與決策和管理對學(xué)生學(xué)習(xí)的管理；對學(xué)生課是有效地實現(xiàn)學(xué)校目標(biāo)的基本途徑，外活動和課余生活的管理；對學(xué)生應(yīng)建立由校長、教師、學(xué)生家長和學(xué)集體的管理；對學(xué)生問題行為的管生、社區(qū)成員組成的參與管理和決策理；對教師設(shè)備的管理；對班組織。四是學(xué)校決策者對自己的決策級任課教師的管理；對班主任的管及其執(zhí)行負(fù)有責(zé)任。理；對有關(guān)職能部門和組織的管理。？目標(biāo)具有哪些特性和作學(xué)校管理制度制定的要求有哪些？ 用？ 答：（1）要有明確目的；（2）要有民四個特性：指向性，社會性，可行性，層主性；（3）要符合黨和國家的大政方次性。三個作用：指引作用（方向目標(biāo)*工作針；（4）要有科學(xué)性；5）要切實可行；效率=管理效能）；推動作用；標(biāo)準(zhǔn)作用（6）要注意嚴(yán)肅性；（7）要有穩(wěn)定性；19制19學(xué)校管理目標(biāo)要符合哪些基本要求（8）要規(guī)范系統(tǒng) 求？ 6．學(xué)校管理學(xué)的性質(zhì)是什么？ 系統(tǒng)性，科學(xué)性，現(xiàn)實性：學(xué)校管理1）學(xué)校管理學(xué)是一門邊緣學(xué)科。它既目標(biāo)的現(xiàn)實性是指它要正確反映社會是教育科學(xué)的組成部分，又是管理科的要求和學(xué)校的實際，反映未來現(xiàn)實學(xué)的一個分支。2）學(xué)校管理學(xué)是一門的可能性。，具體性。應(yīng)用科學(xué)。其實踐性和政策性很強(qiáng)。,如7．學(xué)校管理學(xué)的構(gòu)建原則 何把加強(qiáng)思想教育工作與建立相應(yīng)的1)理論研究與實踐研究相結(jié)合的原則 制度結(jié)合起來?(請用自己的觀點和語2)綜合研究與分解式研究相結(jié)合的原言表述)則 3)“硬”管 1)做好思想教育工作,讓學(xué)校成員充8．研究學(xué)校管理學(xué)的現(xiàn)實意義分理解目標(biāo),激發(fā)實現(xiàn)目標(biāo)的熱情。2)1)學(xué)習(xí)和研究學(xué)校管理學(xué)有助于快速建立相應(yīng)的制度,保證培養(yǎng)大批學(xué)校管理人才。2)學(xué)習(xí)和研究學(xué)21,何謂學(xué)校管理體制？學(xué)校管理體校管理學(xué)有利于促進(jìn)教育管理學(xué)科的制主要包括哪幾項內(nèi)容？進(jìn)一步完善和發(fā)展。3)學(xué)習(xí)和研究學(xué)學(xué)校管理體制是指學(xué)校系統(tǒng)的管理權(quán)校管理學(xué)有助于指導(dǎo)學(xué)校管理實踐活限、職責(zé)、隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)設(shè)置和組動，改善學(xué)校的管理現(xiàn)狀，提高學(xué)校織制度等多方綜合的結(jié)構(gòu)體系。的管理工作水平。，？ 哪幾種類型？學(xué)校管理理念是指人們對于學(xué)校管理1）黨支部（規(guī)模較大的學(xué)校設(shè)黨總支部）及其領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，包括教育工會、教工代表大會、共青團(tuán)、學(xué)生會；2）校長領(lǐng)導(dǎo)下的審議機(jī)構(gòu)、行政組織、生產(chǎn)組織和辦事機(jī)構(gòu)。包括校務(wù)委員會、教導(dǎo)處（有的學(xué)校把教導(dǎo)處分為教務(wù)處、政治教育處）、總務(wù)處、校長辦公室、校辦工廠、農(nóng)場。3）校長、教導(dǎo)主任領(lǐng)導(dǎo)下的教學(xué)組織機(jī)構(gòu)，包括各科教學(xué)研究組、教育科學(xué)研究室和年級、班。從語法上來說，組織有兩個含義: 其一，作為一個實體，一個組織是為了達(dá)到組織的目標(biāo)而結(jié)合在一起的具有正式關(guān)系的一群人。對于正式組織，這種正式關(guān)系是指有意識形成的職務(wù)與職位結(jié)構(gòu)。其二，組織是一個過程，組織的對象可能是人或工作，更多的是包括二者在內(nèi)的系統(tǒng)。組織的一個較為直觀的含義：組織是為了達(dá)到某些特定目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)