【文章內容簡介】 第二，工會應維護國家政權，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用，成為國家權力的重要社會支柱。工會從各方面支持自己的國家政權，通過組織和代表職工群眾參與國家和社會事務的管理，發(fā)揮參政議政的民主渠道作用，使人民民主專政建立在更加堅實的群眾基礎之上。第三，工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在市場經濟，全面建設小康社會，構建和諧社會的歷史條件下，工會更應當通過自己的積極工作和活動，組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，提高職工的思想、道德和科學、文化、業(yè)務素質，使職工成為“四有”勞動者。在社會發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。第四，充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系，調節(jié)社會矛盾中的作用。隨著改革的不斷深化，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式的出現(xiàn)，社會利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾也變得突出起來。特別是隨著社會主義市場體制的建立和完善，政府轉變職能，企業(yè)轉換機制，使政府、企業(yè)、職工三者之間利益關系更加清晰，這里既有根本利益的一致性，也有具體利益的差異與矛盾。與之相適應，我國的勞動關系也日趨多樣化、復雜化。在非公有制企業(yè)中，出現(xiàn)了新的勞動關系；公有制勞動關系也發(fā)生了較大變化。在這種情況下，各種利益矛盾之間的摩擦回經常出現(xiàn)，勞動爭議成上升趨勢。這就要求各級工會組織要認真研究新形勢下勞動關系及各方面利益的變化，把協(xié)調社會矛盾作為自己的一項重要工作內容，以促進經濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。三、新形勢下，如何認識和處理好工會工作的四項職能中國工會的基本職能是維護職工的合法權益，還有建設職能、參與職能和教育職能，怎樣正確認識和處理好這四項職能之間的關系？我認為，新形勢下工會的四項職能事項或聯(lián)系、不能分割的，也是互為作用的。比如，工會提高職工的素質（教育職能），可以認為是對維護職工權益、發(fā)展生產、提高民主參與能力產生重大作用的因素，反之，職工通過保護自身利益的斗爭，參與生產和改革的實踐，學習管理，也是工會發(fā)揮這個特別學校作用的主要形式和途徑。因此，必須看待和處理他們相互的辯證關系。只有這樣，才能全面發(fā)揮工會的作用。四、新形勢下如何加強基層工會建設為了適應新的形勢，加強基層工會建設至關重要。基層車間工會、特別是班組工會小組直接承擔著密切聯(lián)系一線最廣大員工群眾的任務，是工會貫徹落實各項工作的落腳點和全部工作的基礎。其建設和工作的好壞，直接影響著工會組織在廣大工會會員群眾心目中的形象和地位，決定著工會工作的整體戰(zhàn)斗力水平。因此，如何加強基層工會建設，就是要在黨領導下，配合行政，做以下幾個方面的工作。明確基層工會建設的思路石化公司工會就如何加強基層工會建設，下達過指導意見。我認為是很正確的，也是切合實際的，能適應新的形勢。總體思路是：堅持以車間工會為突破口，以加強班組民主管理為重點，努力實現(xiàn)五項重點工作：即民主管理、群眾生產、素質教育、關愛員工、文化生活進車間、到班組，創(chuàng)建一個團結和諧、生動活潑的局面，切實提高基層工會整體工作水平，真正把基層工會建設成深受員工群眾信賴的“工會會員之家”。車間重點工作完善落實好車間級職代會和企務公開制，全面推進民主管理；廣泛開展勞動競賽、合理化建議和經濟技術創(chuàng)新活動，為車間安穩(wěn)生產創(chuàng)造有利條件；深入開展“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”活動，進一步提高員工隊伍素質；積極開展送溫暖活動，將關愛員工落到實處；創(chuàng)新車間文體活動機制，全面活躍職工業(yè)余文化生活。班組工會重點工作班組是企業(yè)的細胞，對班組進行管理的過程，就是實現(xiàn)班組員工民主權力的過程，因此，辦的工會工作要致力于政治上實行民主管理；經濟上實行民主管理；生產技術上實行民主管理；生活上實行民主管理。實際生產生活中，基層工會建設由于工會自身原因，會和行政之間出現(xiàn)這樣那樣的矛盾，還需要廣大工會干部和各位工會會員共同去認識，相互配合，相互溝通，探索出更為先進的能與時俱進的思想理論和工作方法。第三篇：淺議新形勢下如何加強改進工會工作淺議新形勢下如何加強改進工會工作淺議新形勢下如何加強改進工會工作隨著公路養(yǎng)護與管理運行機制改革工作的不斷深入，給我們如何做好新形勢下的工會工作提出了的新的課題。工會工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個重要環(huán)節(jié)，在公路養(yǎng)護發(fā)展中具有不可低估的作用。為此，怎樣才能做好新形勢下的工會工作呢？一、工會工作者觀念必須轉變必須樹立維護職工合法權益是工會工作者的天職，轉變畏懼權勢，怕這怕那的觀念。作為一名工會工作者，為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益，是首當其沖要做好的“份內事”。因而當職工的合法權益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護，決不能熟視無睹。必須樹立職工是企業(yè)的主人，轉變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人，是物質財富和精神財富的創(chuàng)造者，有權對段所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求，有權對生產經營，資金運作等重大問題進行參與或管理。必須樹立職工代表是職工的代言人，轉變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負著反映職工心聲，審議段重大決策，維護職工切身利益等重大使命，是群眾與領導之間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領頭雁，貼心人。必須樹立依法維權，依法辦事的思想，轉變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識淡薄的觀念。工會工作者參與依法，政策監(jiān)督是機制改革進一步深化和社會必然的更高的要求。隨著改革的不斷深入和社會關系的廣泛調整，利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調整中的弱者地位迫切需要工會以法律為主要手段，從源頭上代表和維護他們的合法利益。因而工會工作者必須加強理論學習，夯實理論功底，加強對法律、法規(guī)的理解。二、工會工作者的作風必須轉變首先要樹立深入實際，調查研究的作風。工會是職工的“娘家人”，它不僅要當好領導的參謀，配合黨政領導完成公路段的生產任務，更重要的是要時時刻刻把職工的冷暖放在心上，維護好職工的具體利益。其次是樹立立竿見影，求真務實的作風。在處理職工突發(fā)事件時，工會工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作風。能解決的馬上解決，暫時不能解決的要認真負責的說明情況，對無法解決或要求不合理的，要耐心細致地做好勸導、說服工作，決不能回避。提高工作質量，講究工作效率。第三、樹立以身作則、體察民情的工作作風。工會工作者不能指手畫腳，應用“三個代表”思想深入到職工群眾中去了解他們在想什么，要求什么，要關心職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，把工作貫穿于為職工辦實事中去。第