【文章內容簡介】 業(yè)知識強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。三 要不斷提高工會干部自身素質面對企業(yè)工會職能拓展,任務加重,難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應新形勢,迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責,必須提高自身素質,提高工作能力和水平。解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式,用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合適宜的舊觀念。要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施,法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識。善于運用法律觀點分析認識問題,用法律知識指導工作。四 不拘一格，選拔人才隊伍在新的歷史階段，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉藴?大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。因此，在新形勢下國有企業(yè)工會工作，既要不斷的調整自身的工作方式、方法不斷的完善自己，又要不斷的增強與職工的了解，與溝通。只有這樣才能夠實現(xiàn)企業(yè)又快又好，健康穩(wěn)定的發(fā)展。水電隊第三篇：探索新形勢下國有企業(yè)工會工作的新路子探索新形勢下國有企業(yè)工會工作的新路子摘要:在市場經濟條件下,隨著企業(yè)各種關系的變化,工會維護職工合法權益的方法、內容也將發(fā)生深刻的變化。在當前的形勢下,要真正做好維權工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質,必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。關鍵詞:國有企業(yè) 工會 面臨問題 與時俱進 新策略為了增強企業(yè)的競爭力,盡快適應加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體。企業(yè)改制固然是經濟行為,但如果處置不慎、處理不當,不僅會導致國有資產流失、職工利益受損,引起職工群眾的質疑和不滿,也會給企業(yè)和地區(qū)經濟發(fā)展以及社會穩(wěn)定造成不利影響。受國際金融危機的影響,國有企業(yè)經濟增長出現(xiàn)下滑態(tài)勢,部分行業(yè)、企業(yè)經營困難,就業(yè)壓力加大,大量的民生問題亟待解決。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會要想認真貫徹落實科學發(fā)展觀,就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),這樣才能探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。國有企業(yè)工會當前面臨的幾個問題是:一、依法落實職工的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權,切實維護職工合法權益。這在近來企業(yè)改制中屢次發(fā)生漠視職工民主權利,損害職工合法利益,甚至引發(fā)群體事件的背景下,有很強的現(xiàn)實針對性。企業(yè)改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質要求,更是其法定職責。雖然有《工會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。由此可見,在某種意義上講工會工作被削弱了。二、職工隊伍分化為不同群體,使工會工作對象變得復雜,在過去計劃經濟體制下,無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè),職工的成份相對簡單,職工的政治地位基本平等,經濟收入差距很小,工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊伍在悄無聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經濟待遇有了明顯的差距。主要有:一是經營管理者群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領導(處級以上干部)。企業(yè)改制、轉制后,成為企業(yè)的董事長、總經理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、期權制、股權制等分配方式。二是“白領”員工群體。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。當今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇,知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配。三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業(yè)外聘的農民臨時工、勞務工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應針對職工隊伍結構上發(fā)生的這些新變化,調整工作重點和工作方法。三、職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調勞動關系的要求增高。近年來,隨著國有企業(yè)內部不斷重組改制,所有制結構呈多元化發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關系出現(xiàn)復雜、多變的趨勢,所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是企業(yè)內部下崗、待崗職工有增無減,就業(yè)上崗成為職工關注的頭等大事。企業(yè)為了追求經濟效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出。第四篇：淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的趨勢（精選）淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的趨勢隨著經濟全球化和世界多極化的深刻影響，社會民主化進程的加快，改善民生成為促進社會文明進步的晴雨表，也是各級工會實現(xiàn)職工利益訴求的風向標。一、經濟職能首要化和維權功能主導化的趨勢在現(xiàn)代市場經濟條件下，企業(yè)工會的職能形態(tài)已由服從服務職能，逐步回歸到工會本質的經濟職能和天然屬性，由傳統(tǒng)單一的工作格局回歸到多維、互動的多元工作格局。新形勢下國有企業(yè)工會工作更加貼近企業(yè)發(fā)展實際，更加貼近職工群眾的物質和文化生活，采取的工作舉措更加務實、富有人性化，積極履行維權職責成為工會經濟職能的首選，成為工會工作中最具有實質性意義的內容，成為最能爭取職工會員信賴的工作手段。工會干部也日益看重其自身的經濟職能、看著企