淺議新形勢下內審工作新思考(編輯修改稿)
2024-11-10 13:53 本頁面
【文章內容簡介】 （或主要負責人）管理內審工作。 內審人員管理方面。新規(guī)指出，內審人員應當具備從事 審計工作所需要的專業(yè)能力，機構負責人應當具備審計、會計、經濟、法律或管理等工作背景。對于內審單位應當嚴格人員錄用標準，開展多種形式的繼續(xù)教育，提高工作人員勝任能力。 在開展內審的日常工作中，一些單位用敷衍應付的態(tài)度對待內審工作，配備的工作人員要么缺乏從事財務、審計、管理等崗位的工作經驗，要么工作能力達不到崗位要求，從事內審工作便會比較吃力，需要花費較長的時間才能成為一名合格的內審人員，而想要深入開展內審工作便更是 “ 遙遙無期 ” 。新規(guī)對內審機構和人員的要求，力促內審朝著科學化、規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。 三是為內審工作提供物質保障。 新規(guī)中指明除涉密事項外，可以根據(jù)工作需要向社會購買服務；內審機構履行職責所需經費，應當列入本單位預算。內審工作經費是開展工作的前提和物質保障，減輕了經濟層面的 “ 后顧之憂 ” 。當年度內審工作量較大，或者工作內容難度較大，超出了內審人員的能力范圍，可以通過政府采購的方式，向會計師事務所等社會中介機構購買服務，內審人員同時
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