【文章內(nèi)容簡介】 不得由某一部（室）單獨進行采購。(4)購臵資產(chǎn)必須由保管人（使用人）填制清單，一式二份，一份使用人保存，一份交由財產(chǎn)管理部門。資產(chǎn)建賬（1）財務(wù)部門設(shè)立固定資產(chǎn)明細賬，以價值核算為主。分為六類：A、房屋及建筑物；B、專用設(shè)備；C、一般設(shè)備；D、文物和陳列品；E、圖書；F、其他固定資產(chǎn)。(2)資產(chǎn)管理部門設(shè)立財產(chǎn)實物數(shù)量賬，以實物數(shù)量核算為主。按照財產(chǎn)分類目錄進行編號登記，反映財產(chǎn)在部室的分布情況及變動情況。（四）資產(chǎn)管理要求本機關(guān)所有資產(chǎn)均由辦公室指定專人負責(zé)資產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用工會資產(chǎn)。資產(chǎn)由辦公室按工作需要分配給各部室使用，明確責(zé)任人，并辦理領(lǐng)用登記手續(xù)，各部門之間不得自行交換、移動。資產(chǎn)使用部門要愛護公共財產(chǎn)，認真搞好資產(chǎn)保宇航局和養(yǎng)護工作，對因管理不善或失職而造成的財產(chǎn)丟失和損壞，應(yīng)負賠償責(zé)任。資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、贈送、變賣、報廢、報損等必須履行嚴格報批手續(xù)。由資產(chǎn)管理部門書面申報，填制有關(guān)表格，經(jīng)財務(wù)部門審核，按規(guī)定報領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批后方可處理。年終各門配合辦公室和財務(wù)部組織開展財產(chǎn)清查盤點工作。對財產(chǎn)盈虧情況應(yīng)編制《財產(chǎn)清查盤點盈虧情況表》，并附文字說明，報領(lǐng)導(dǎo)審批后進行處理。職工調(diào)動工作或退休，應(yīng)先到辦公室辦理財產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動、離退手續(xù)。第三篇：機關(guān)工會工作制度為更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織作用，開展好各項活動，調(diào)動職工的社會主義積極性，保證全社中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。機關(guān)工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行代會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用。機關(guān)工會必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。每年定期召開四次工會委員會議，圍繞區(qū)分行中心工作，制訂工會規(guī)劃，獨立負責(zé)地開展好工會各項活動。必須組織職工圍繞中心工作，廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽，如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號”等活動，充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育，做好職工思想政治工作，廣泛開展談心活動，每個工會干部都要成為職工的知心朋友。工會必須全心全意依*廣大職工群眾，尊重其國家主人翁地位，定期開好職工代表大會，組織職工廣泛提合理化建議，保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。維護職工的切身利益和合法權(quán)益，為職工說話辦事，做好職工家訪工作，解除職工后顧之憂，使工會真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。認真抓好“雙先”競賽考證工作，并配合有關(guān)部門搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā)，開展好各項文體活動。積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動，按時完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。第四篇：機關(guān)工會工作制度機關(guān)工會工作制度為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局權(quán)益實際，制定本制度。一、工會職責(zé)（一）搞好自身建設(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。（二）維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。二、工會會員（一）凡本機關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。（三）會員享有以下權(quán)利：1．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。4．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6．在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。（四）會員履行下列義務(wù)：1．學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2．積極參加***管理，努力完成工作任務(wù)。3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4．正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5．維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。三、工會委員會（一）工會委員會的產(chǎn)生新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生5名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報上級工會批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，組織委員1名（兼宣傳委員），女工委員1名（兼經(jīng)審委員），財務(wù)委員1名（兼文體委員）。工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。（二）工會委員會基本工作準(zhǔn)則和要求，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合；2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；4．實事求是，一切從實際出發(fā)。（三）工會主席、副主席、工會委員任職資格1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；2．熟悉《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》、《婚姻法》《勞動法》以及工會工作知識；3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；4．代表和維護廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。第五篇：目 錄（3）（10）（11）（14）（27）（28）（31）（32）（34）（36）（37）（38）（50）職工代表大會條例第一章 總則第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。第二條 公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。第六條 職工代表大會實行民主集中制。第二章 職權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章 職工代表第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對 公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。第四章 組織制度第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。第五章 職工代表大會與工會第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團（組）長會議。四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章 部室（車間）、班組的民主管理第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。第七章 附則第二十條 本條例由公司工會負責(zé)解釋。第二十一條 本條例自頒布之日起施行。工會工作職責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。堅持?兩個?維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。強化?源頭?參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。開展送?溫暖工程?活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的?四期?保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使 用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。第六條 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條 會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。第十條如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。工會主席工作職責(zé)在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責(zé)制定工會工作計劃、定期布臵、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣