【正文】 對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。建立必要的工作制度。下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收?qǐng)?bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。六、預(yù)算一經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個(gè)人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開(kāi)支。本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意。六、財(cái)產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報(bào)告并作表，上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。財(cái) 產(chǎn) 清 查 制 度財(cái)產(chǎn)清查是工會(huì)會(huì)計(jì)核算的一種專門方法，是會(huì)計(jì)檢查的重要部分?；?核 制 度一、審查財(cái)務(wù)預(yù)決算按照上級(jí)規(guī)定要求，審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計(jì)劃是否切實(shí)可行。二、對(duì)帳冊(cè)、單據(jù)（物品入庫(kù)單、出庫(kù)單、索賠單、報(bào)損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報(bào)表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。五、報(bào)廢資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。三、做好市場(chǎng)調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購(gòu)。四、各基層工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)臵專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。三、為基層服務(wù)制度。第四條 任期和干部制度。做好慰問(wèn)金、慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問(wèn)分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問(wèn)活動(dòng)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問(wèn)；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問(wèn)。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。工會(huì)宣傳教育工作制度第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設(shè)一支?四有?職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、公司級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：慰問(wèn)時(shí)間：每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。注意傾聽(tīng)廣大會(huì)員的意見(jiàn)和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。第八條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。開(kāi)展送?溫暖工程?活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。二、審議通過(guò)公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職資格1．工會(huì)主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級(jí)以下干部；2．熟悉《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》以及工會(huì)工作知識(shí)；3．具有較高的群眾威信，熱愛(ài)工會(huì)工作；4．代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說(shuō)話辦事。4．正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。2．對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。第四篇：機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度為了規(guī)范工會(huì)工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護(hù)干部職工的合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局權(quán)益實(shí)際，制定本制度。每年定期召開(kāi)四次工會(huì)委員會(huì)議，圍繞區(qū)分行中心工作，制訂工會(huì)規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、贈(zèng)送、變賣、報(bào)廢、報(bào)損等必須履行嚴(yán)格報(bào)批手續(xù)。(4)購(gòu)臵資產(chǎn)必須由保管人（使用人）填制清單，一式二份，一份使用人保存，一份交由財(cái)產(chǎn)管理部門。（4）嚴(yán)格執(zhí)行公車夜間入庫(kù)制度，非特殊情況汽車不得在外過(guò)夜。（4）招待來(lái)人一般采取定點(diǎn)飯店的就餐辦法。要依法對(duì)市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用情況認(rèn)真進(jìn)行審查監(jiān)督。（4）報(bào)銷附件要齊全。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)支出合法性、憑證合規(guī)性的事前審核，未經(jīng)審核的發(fā)票一律不予報(bào)銷。辦公室負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生管理人員每天巡視一次大樓的安全、衛(wèi)生工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促有關(guān)部室及時(shí)整改。機(jī)關(guān)公共場(chǎng)所及出租房安全衛(wèi)生工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。因工作調(diào)動(dòng)或退休人員，應(yīng)將使用的單位征訂的圖書刊物資料交資料室統(tǒng)一保存。黨報(bào)黨刊至少保留一套存檔；工會(huì)業(yè)務(wù)刊物至少保留三套存檔。八、圖書報(bào)刊資料管理制度為進(jìn)一步規(guī)范和運(yùn)用好各類圖書報(bào)刊資料，制定本制度。紙質(zhì)發(fā)文：部室擬稿→部室負(fù)責(zé)人核稿→分管負(fù)責(zé)人審簽→主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)→辦公室登記文號(hào)→擬稿部室復(fù)核繕印→辦公室用印、歸檔→擬稿部室發(fā)文。紙質(zhì)收文：辦公室來(lái)文登記、審核、擬辦→主要負(fù)責(zé)人批辦→分管負(fù)責(zé)人閱處→職能部室承辦→辦公室檔案管理人員歸檔。七、收發(fā)文管理制度為進(jìn)一步規(guī)范好文件管理工作，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，制定本制度。查閱應(yīng)在閱檔室查看。實(shí)物檔案每月5日前移交檔案室存檔。集體的獎(jiǎng)牌、證書、獎(jiǎng)杯等，應(yīng)按照要求統(tǒng)一存放，有獲獎(jiǎng)文件（證明）的要一同歸檔。（二）歸檔范圍文書檔案（1）各類計(jì)劃、總結(jié)、大事記及年鑒、會(huì)議記錄、經(jīng)驗(yàn)交流材料、領(lǐng)導(dǎo)講話、請(qǐng)示、批復(fù)、方案等具有參考利用價(jià)值的文件材料。印章的印模及不常用、停用的印章，必須由辦公室（宣教部）準(zhǔn)確記載，歸檔保存。（二）用印管理印章的使用（1）、凡屬領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的各種公文，由印章保管人直接用印。會(huì)議主要內(nèi)容是組織黨員學(xué)習(xí)黨的文件，傳達(dá)上級(jí)黨組織的指示精神；研究貫徹執(zhí)行支部決議的措施；召開(kāi)黨員組織生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；反映黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)和要求；黨員匯報(bào)交流思想、工作、學(xué)習(xí)等情況；討論黨員的獎(jiǎng)懲、發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等方面的問(wèn)題。會(huì)議主要內(nèi)容有：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本知識(shí)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定以及支部決議；加強(qiáng)黨員的教育管理，嚴(yán)格組織生活；討論吸收新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正以及對(duì)黨員的表彰和處分；聽(tīng)取和討論支委會(huì)工作報(bào)告；選舉支委會(huì)、增補(bǔ)支部委員，選舉出席上級(jí)黨代會(huì)的代表等。集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，可結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一并進(jìn)行，黨員自學(xué)時(shí)間每月累計(jì)不少于２天。機(jī)關(guān)人員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，參加討論交流等。中心組學(xué)習(xí)秘書主要負(fù)責(zé)擬訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)資料，協(xié)助做好專題調(diào)研等。熱情服務(wù)“四五六”。禁止在公共場(chǎng)所吸煙。（5）對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我們需要與部門（單位）協(xié)調(diào)一下，天內(nèi)給你答復(fù)。（4）請(qǐng)你稍等，我記錄一下。工作日不得遲到、早退或無(wú)故缺勤；不得衣冠不整、坐姿不端。不得在公務(wù)活動(dòng)中講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)。（五）不準(zhǔn)作風(fēng)粗暴、態(tài)度蠻橫。（三）不準(zhǔn)吃拿卡要、聚斂財(cái)物。因特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，延長(zhǎng)的假期天數(shù)按事假處理。各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上，向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)。五、民主管理和監(jiān)督制度工會(huì)積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。每季度召開(kāi)一次。第一篇：機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度根據(jù)《》，制定本制度。會(huì)議主要內(nèi)容是：傳達(dá)工會(huì)會(huì)議有關(guān)精神；組織討論工會(huì)布置的有關(guān)工作并形成意見(jiàn)；收集掌握會(huì)員思想、家庭情況。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見(jiàn)和建議等。工會(huì)委員會(huì)通過(guò)全年工作總結(jié)，寫出書面總結(jié)分別上報(bào)市級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)和局機(jī)關(guān)黨委。（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或以病假為由從事其他活動(dòng)、請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，一律以曠工論處，并按曠工工作日扣發(fā)工資待遇。不得向服務(wù)對(duì)象報(bào)銷各種應(yīng)由本單位或個(gè)人支付的費(fèi)用。不得使用有損黨和政府形象的不文明語(yǔ)言。不得酒后駕車。不得擅離崗位、串崗聊天或辦私事、吃零食。（5）對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我們需要與部門（單位）協(xié)調(diào)一下，天內(nèi)給你答復(fù)。（6）請(qǐng)你留下姓名和聯(lián)系電話，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。（三）作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)端正按時(shí)上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。“四真”：真心為人，真誠(chéng)待人，真情感人，真切助人； “五一”：一張笑臉相迎，一聲問(wèn)候你好，一把椅子請(qǐng)坐，一杯熱茶相敬，一聲再見(jiàn)相送；“六心”：熱心接待服務(wù)對(duì)象，誠(chéng)心聽(tīng)取反映，細(xì)心了解情況，耐心說(shuō)明解釋，公心處理問(wèn)題，真心排憂解難。中心組學(xué)習(xí)采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，集中學(xué)習(xí)每月1次，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)均須記好學(xué)習(xí)筆記。年終由辦公室收齊個(gè)人學(xué)習(xí)筆記，交主要負(fù)責(zé)人調(diào)閱。黨員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，參加討論交流等，年終由黨支部書記調(diào)閱個(gè)人學(xué)習(xí)筆記。支部黨員組織生活會(huì)每半年召開(kāi)一次。黨員必須按時(shí)參加黨小組會(huì)，有事先請(qǐng)假并征得黨小組長(zhǎng)的同意。（2）、對(duì)外報(bào)送材料、出具證明、審核材料、合同等，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人簽字同意后用印，由印章保管人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)印。如印章被盜、丟失，須立即報(bào)告，并向公安部門報(bào)案。（2）物資采購(gòu)、審批、招投標(biāo)、購(gòu)臵等方面的材料。（3）人事檔案：由組織部按照《人事檔案管理辦法》每年整理一次并交檔案管理人員保管。（5）分管辦公室的負(fù)責(zé)人和辦公室主任要定期、不定期檢查檔案室，確保檔案資料的完整與安全。若查閱本單位人事檔案或會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須經(jīng)分管人事、財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人同意，方可查閱。（一）收文管理 收文的辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦、辦結(jié)歸檔等程序。電子收文：辦公室來(lái)文登記、審核、擬辦→主要負(fù)責(zé)人批辦→相關(guān)負(fù)責(zé)人閱處→職能部室承辦→辦公室歸檔。電子發(fā)文：部室擬稿→部室負(fù)責(zé)人核稿→分管負(fù)責(zé)人審簽→主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)→部室清稿→辦公室登記文號(hào)、用印、歸檔→擬稿部室發(fā)文。（一）機(jī)構(gòu)與職責(zé)建立資料室，安排專人負(fù)責(zé)圖書報(bào)刊資料管理工作。部門刊物和其他圖書資料，由簽收人在每年底統(tǒng)一收集交資料室存檔。九、安全衛(wèi)生管理制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全衛(wèi)生管理，營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)辦公環(huán)境，制定本制度。（二）各部室的安全衛(wèi)生各部室要有安全防范意識(shí)，貴重物件和現(xiàn)金應(yīng)妥善保管，不存放在辦公室過(guò)夜。十、內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度（一）費(fèi)用支出報(bào)銷審批制度市總主席是單位的法定代表人，對(duì)單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)原始憑證不合法，內(nèi)容不完整，手續(xù)不齊全，數(shù)字不準(zhǔn)確的，應(yīng)拒絕審核。實(shí)物發(fā)放要附領(lǐng)物人簽章的名單，活動(dòng)通知文件，汽車維修必須附維修清單等。（二）重點(diǎn)支出管理制度招待費(fèi)用的管理（1）外地、本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)客，實(shí)行對(duì)口接待的辦法，由經(jīng)辦人申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，辦公室開(kāi)具“來(lái)客就餐接待單”安排就餐。要將“來(lái)客就餐接待單”作為招待費(fèi)支出發(fā)票的附件，以便查驗(yàn)和審核。辦公用品及耗材管理（1）、市總大宗辦公用品及耗材的購(gòu)臵，要嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)的規(guī)定，通過(guò)政府采購(gòu)渠道辦理，一般辦公用品由采購(gòu)小組統(tǒng)一購(gòu)臵。資產(chǎn)建賬（1）財(cái)務(wù)部門設(shè)立固定資產(chǎn)明細(xì)賬，以價(jià)值核算為主。由資產(chǎn)管理部門書面申報(bào)，填制有關(guān)表格，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，按規(guī)定報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)審批后方可處理。必須組織職工圍繞中心工作，廣泛開(kāi)展小型多樣的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，充分發(fā)揮主力軍作用。一、工會(huì)職責(zé)（一）搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。3．對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。5．維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。第五篇：目 錄（3）（10）（11）（14）（27）（28）（31）（32）（34）（36）（37）（38）（50）職工代表大會(huì)條例第一章 總則第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。第七章 附則第二十條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員勞動(dòng)