【正文】 堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。七、不準(zhǔn)用?白條子?頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。三、對(duì)貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。二、對(duì)下放的經(jīng)費(fèi)，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況合理安排使用，杜絕不開展活動(dòng)，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。報(bào) 廢 制 度一、工會(huì)資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。女職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，計(jì)劃。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長。工會(huì)文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。第十一條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使 用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。6．在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，為職工說話辦事，做好職工家訪工作，解除職工后顧之憂，使工會(huì)真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。按照財(cái)產(chǎn)分類目錄進(jìn)行編號(hào)登記，反映財(cái)產(chǎn)在部室的分布情況及變動(dòng)情況。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要堅(jiān)持?？顚Ｓ玫脑瓌t，按照規(guī)定的用途使用，要嚴(yán)格分清專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與日常公用經(jīng)費(fèi)的支出界限，不得相互擠占挪用，不得在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中發(fā)放獎(jiǎng)金福利，要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的核算，按項(xiàng)目分別進(jìn)行明細(xì)核算。各種票據(jù)一律由財(cái)務(wù)部人員使用，不得交由他人代開，不得為他人代開，更不得向其他方面提供票據(jù)；《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳專用收據(jù)》按全總規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)審批工作的主席應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)把關(guān)守口。辦公室牽頭做好機(jī)關(guān)安全衛(wèi)生工作。負(fù)責(zé)資料室的日常管理工作。紙質(zhì)收文：承辦人及時(shí)完成公文辦理，并向辦公室反饋。查閱后的檔案，管理員要仔細(xì)檢查、核對(duì)并及時(shí)歸檔。檔案室的日常管理（1）檔案室要保持整潔衛(wèi)生，做好“八防”工作。（四）用印責(zé)任用印須管印人親自承辦。黨課主要是比較系統(tǒng)地講解黨章、黨的基本理論、基本知識(shí)和黨的路線、方針、政策等，同時(shí)要針對(duì)黨員一定時(shí)期的思想傾向和共性問題，積極開展增強(qiáng)黨性觀念和時(shí)事政策的教育。支部學(xué)習(xí)作為年終黨員評(píng)先的依據(jù)之一。（二）機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的對(duì)象為機(jī)關(guān)全體人員。嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密。（8）不用謝，這是我們應(yīng)該做的。值班期間不得脫崗。不得在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中接受或索要當(dāng)事人禮品、禮金、有價(jià)證券等。（二）申請(qǐng)病休或請(qǐng)長病假的，必須提供市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)病歷和病假條，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可病休或請(qǐng)長病假。三、走訪慰問制度機(jī)關(guān)干部職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會(huì)主席、副主席或由主席、副主席委托工會(huì)委員代表機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關(guān)情況。一般每季度召開一次。六、開展文體活動(dòng)制度積極組織開展各類文化體育活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活，促進(jìn)干部職工的身心健康。（二）不準(zhǔn)以權(quán)謀私、弄虛作假。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等不負(fù)責(zé)任的言語。三、工作人員行為規(guī)范為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，提高效率，創(chuàng)建職工滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)，特制定機(jī)關(guān)工作人員日常行為規(guī)范。（二）會(huì)議行為規(guī)范參加市內(nèi)各種會(huì)議要提前10分鐘到會(huì)場，因特殊情況不能參會(huì)的，要事先向主（分）管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；參加機(jī)關(guān)內(nèi)會(huì)議，因特殊情況不能參會(huì)的，要事先向主持會(huì)議主持人請(qǐng)假。嚴(yán)禁在公共場所吸煙。（三）黨支部學(xué)習(xí)制度參加黨支部學(xué)習(xí)的對(duì)象為機(jī)關(guān)全體黨員。會(huì)議主要內(nèi)容有：圍繞中心工作，制定貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織指示、決議的措施；分析研究黨內(nèi)外群眾的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況；研究討論黨員教育管理和完成工作任務(wù)的措施；研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題；對(duì)黨支部活動(dòng)作出安排等。如印章保管人出差、休假，由分管負(fù)責(zé)人指定他人代管。人事檔案會(huì)計(jì)檔案（三）相關(guān)要求歸檔要求（1）文書檔案：各類應(yīng)歸檔的紙質(zhì)材料均需按存檔要求歸檔，發(fā)文、收文必須原件存檔。部分材料或?qū)嵨镉捎谔厥庹沓绦蛐枰?，最遲在次年3月底前歸檔，實(shí)物、電子音像資料每月5日前移交檔案室存檔。傳遞形式。外單位會(huì)簽公文，市總工會(huì)發(fā)文程序辦理。要保持借閱的資料整潔，不得自行剪裁報(bào)刊、雜志篇目，若有特殊需要，可復(fù)印。節(jié)假日機(jī)關(guān)人員值班，必須堅(jiān)守崗位，做好值班期間的安全衛(wèi)生工作。必須蓋有開票單位的“發(fā)票專用章”或“財(cái)務(wù)專用章”，業(yè)務(wù)內(nèi)容必須填寫清楚，品名不能籠統(tǒng)，大小寫金額必須一致，不得有涂改、挖補(bǔ)、刮控等現(xiàn)象。（2）來客接待期間嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”，中午嚴(yán)禁飲酒。物資采購、資產(chǎn)購臵（1）物資采購購臵資產(chǎn)根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，年初無預(yù)算而臨時(shí)急需的資產(chǎn)，應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可購買。第三篇：機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度為更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)組織作用，開展好各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的社會(huì)主義積極性，保證全社中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)須提出退會(huì)申請(qǐng)，由所在工會(huì)小組討論，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)委員后備干部列席工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，但不具備表決權(quán)。第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。第十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。堅(jiān)持?兩個(gè)?維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。第六條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。獎(jiǎng)勵(lì)競賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。公司扶貧助困工作制度第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；對(duì)女職工進(jìn)行愛國、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。物 品 采 購 制 度一、工會(huì)資產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入預(yù)算。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。對(duì)賬簿記錄要進(jìn)行抽查，檢查是否符合記帳要求。三、保管期限根據(jù)國家規(guī)定會(huì)計(jì)報(bào)表永久保存，日?qǐng)?bào)和季報(bào)保管三年至五年，各種會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)憑證保存十年。經(jīng)上級(jí)核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對(duì)庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會(huì)主席簽章。六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊(cè)等有關(guān)資料?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、對(duì)不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評(píng)或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）會(huì)計(jì)報(bào)表（預(yù)決算報(bào)表、季度報(bào)表，月份庫存物資報(bào)表）。三、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。三、簽發(fā)支票時(shí)，必須據(jù)實(shí)填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。各基層單位有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。二、職工體育工作制度每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)?？萍?jí)以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會(huì)統(tǒng)籌安排。切忌一刀切，搞成死板的模式。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布臵、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)工作職責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。三、工會(huì)委員會(huì)（一）工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生新一屆機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)由上一屆工會(huì)委員會(huì)醞釀產(chǎn)生5名候選人后，由全體工會(huì)成員對(duì)候選人實(shí)行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)工會(huì)主席1名，組織委員1名（兼宣傳委員），女工委員1名（兼經(jīng)審委員），財(cái)務(wù)委員1名（兼文體委員）。二、工會(huì)會(huì)員（一）凡本機(jī)關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時(shí)工），均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織。對(duì)財(cái)產(chǎn)盈虧情況應(yīng)編制《財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)盈虧情況表》，并附文字說明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行處理。（三）、物資采購和資產(chǎn)管理制度工會(huì)固定資產(chǎn)凡一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專用設(shè)備單價(jià)在800元以上，且使用年限在一年以上的為工會(huì)固定資產(chǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人一般不陪客。報(bào)銷憑證。機(jī)關(guān)人員下班或外出，應(yīng)檢查辦公室的電腦、空調(diào)、電燈等電器設(shè)備是否關(guān)閉。查閱人閱后須將資料放回原處，不得擅自帶離資料室。（2）簽發(fā)：市總發(fā)文由分管負(fù)責(zé)人審核，由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。凡主送本單位的公文，包括郵寄公文、辦公自動(dòng)化傳遞公文、會(huì)議分發(fā)公文，均應(yīng)交辦公室統(tǒng)一登記。檔案管理員除來人查閱檔案、日常整理檔案外，不得在檔案室會(huì)客以及做與檔案工作無關(guān)的事。（4）人員因公外出（包括出國）考察、學(xué)習(xí)、參加各種會(huì)議獲得的文件材料。財(cái)務(wù)印鑒（章）的使用由工會(huì)財(cái)務(wù)人員按財(cái)政部《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范—基本規(guī)范（試行）》規(guī)定使用。黨支部要設(shè)立考勤登記簿，做好黨員大會(huì)和組織生活會(huì)情況記載。因故不能參加集中學(xué)習(xí)的必須事先向主持人請(qǐng)假。辦公室內(nèi)桌椅、物品擺放整齊、有序，桌面整潔。（8）有什么問題請(qǐng)隨時(shí)和我們聯(lián)系。未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得用簡單、粗暴的方式處理工作、對(duì)待群眾。二、機(jī)關(guān)效能建設(shè)（一）不準(zhǔn)有令不行、有禁不止。工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向會(huì)員傳達(dá)。會(huì)議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織的工作規(guī)劃。四、經(jīng)費(fèi)開支審批制度經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會(huì)主席“一支筆”審批制度。（四）工作人員請(qǐng)事假以及事假期間的工資待遇按照國家《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定》執(zhí)行。不得對(duì)群眾疾苦不聞不問，對(duì)群眾反映的問題無動(dòng)于衷。不得無故關(guān)閉通訊工具，不得無故缺席集體活動(dòng)。（3）請(qǐng)稍等，我記錄一下。（四）辦事公正快捷建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、跟蹤督辦制、AB崗工作制，力爭做到“六個(gè)最”，即辦事理念最先進(jìn)、辦事態(tài)度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。由辦公室負(fù)責(zé)擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)資料，做好學(xué)