【正文】 女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開(kāi)一至二次委員會(huì)議，討論通過(guò)工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問(wèn)題。、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見(jiàn)和建議，反映女職工的意愿和要求。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。第四章 基本制度第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒(méi)有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，將女職工組織建設(shè)工作納入工會(huì)組建工作目標(biāo)考核和“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建等各項(xiàng)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組建工作的同步部署、同步實(shí)施、同步考核。三要以工會(huì)再就業(yè)示范基地、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為載體，突出技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，使下崗事業(yè)女職工、女農(nóng)民工都能有一技之長(zhǎng)，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)能力。三要深入實(shí)施女職工的“特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，進(jìn)一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實(shí)施以特困援助、子女助學(xué)、職業(yè)健康和心理關(guān)懷為主要內(nèi)弄的“特別關(guān)愛(ài)女職工系列行動(dòng)”，在重大節(jié)假日開(kāi)展特困援助、子女助學(xué)活動(dòng)，日常開(kāi)展困難女職工職業(yè)健康檢查。六要開(kāi)展督導(dǎo)檢查。六要組織開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)貫徹《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（20012010年）》終期評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分展示十年來(lái)女職工發(fā)展的成就和工會(huì)女職工工作的豐碩成果。各級(jí)工會(huì)女職工組織要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，在依法開(kāi)展工資集體協(xié)商的同時(shí)，促進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋。額外、二要?jiǎng)?chuàng)新女職工技能競(jìng)賽的形式，以女職工培訓(xùn)示范學(xué)校為載體，引導(dǎo)女職工女里學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，參加各種形式的技術(shù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，幫助更多的女職工有低技能向高級(jí)能轉(zhuǎn)變，由單一技能向復(fù)合技能轉(zhuǎn)變，不但提高職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)能力。一要在各族女子公眾廣泛開(kāi)展以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為主題，以增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，開(kāi)展合理化建議和崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，引導(dǎo)各族女職工主動(dòng)參與企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)技術(shù)升級(jí)換代，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第五章附則第十六條 本制度由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。（四）建立健全女職工保護(hù)制度和保護(hù)措施，推進(jìn)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。遇有重大問(wèn)題，可由女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議商定。女職工委員可以由女職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由同級(jí)工會(huì)與有關(guān)方面協(xié)商產(chǎn)生．以上選舉、協(xié)商組成的結(jié)果，均應(yīng)報(bào)同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)上一級(jí)女職工委員會(huì)備案。開(kāi)展有關(guān)女職工工作的理論和政策研究。第二章基本職能第三條 女職工委員會(huì)的基本職能是：代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明中的作用。在工作中追求優(yōu)秀，爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)，塑造二十一世紀(jì)制藥女工的新形象。四、女職工委員會(huì)要切實(shí)履行職責(zé)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護(hù)的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機(jī)和活力。（一）團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，為我公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。第四條 女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。職工代表大會(huì)的女代表，要經(jīng)過(guò)一定的民主程序選舉產(chǎn)生，應(yīng)具有廣泛性和代表性第九條 女職工委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。第十一條 女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，切實(shí)解決她們?cè)谏a(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的特殊困難。第十七條 本制度自頒布之日起實(shí)施。二要把勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)各族女職工立足崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流，努力打造新時(shí)期工會(huì)女職工工作品牌。三要結(jié)合自治區(qū)的實(shí)際，采取有力措施，進(jìn)一步拓寬女職工崗位練兵、技術(shù)比武領(lǐng)域，使女職工技能競(jìng)賽從國(guó)有企業(yè)向非公有制企業(yè)拓展，從企業(yè)向失業(yè)單位拓展，從地州市縣向工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道拓展。加大源頭參與力度，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一一推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋。區(qū)總今年將對(duì)中小企業(yè)推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行調(diào)研和督導(dǎo)檢查，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。四要積極協(xié)助政府及有關(guān)方面健全社會(huì)保障體系，把符合條件的困難女職工、女農(nóng)民工納入城市低保，擴(kuò)大覆蓋面，提高保障水平。四要選樹(shù)創(chuàng)業(yè)帶頭人和推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)下崗事業(yè)女職工以自主廣野實(shí)現(xiàn)自身就業(yè)。