【正文】 基層企業(yè)在工作當(dāng)中一定要記住，這幾項(xiàng)制度都是相輔相成的，應(yīng)該是同時(shí)存在，而且各自發(fā)揮著不同的作用。、監(jiān)事的監(jiān)督評議制度其實(shí)第二個(gè)制度是建立在第一個(gè)制度的基礎(chǔ)之上，前面已經(jīng)說了在職代會上職工董事、監(jiān)事要向職工代表大會做述職報(bào)告，做完述職報(bào)告之后，職工代表大會就要對職工董事和職工監(jiān)事相關(guān)的工作進(jìn)行評議，評議你工作做的好還是不好，而且評議的結(jié)果可以作為罷免、撤換、繼續(xù)留任的依據(jù)。上一講也講到了職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，一直在提到職工董事和職工監(jiān)事，要了解他們的想法，而且要發(fā)出他們的聲音。形式也好，還是聘請專家學(xué)者來幫助他也好，還是說通過職工代表大會團(tuán)組長聯(lián)席會議的形式來幫助他深入分析也好，這些形式都是不同的企業(yè)來提高職工董事和職工監(jiān)事參與決策能力的一種方式。有一個(gè)企業(yè)當(dāng)選的職工董事就提出了一個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)除了工會主席是一個(gè)職工董事之外，還有一個(gè)普通的職工代表是一個(gè)董事。要把董事會和監(jiān)事會當(dāng)中傳達(dá)給廣大職工群眾的那些信息、內(nèi)容要及時(shí)的傳達(dá)給廣大職工群眾，尤其是職工群眾對于董事會和監(jiān)事會議題當(dāng)中他們有意見和建議，有想法的那些內(nèi)容，大家的討論結(jié)果最終的 5 本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請勿以任何形式外傳?？偨Y(jié)很多企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事的工作制度之后，我們發(fā)現(xiàn)有一些共同的特點(diǎn)，這些共同的特點(diǎn)就可以歸結(jié)為職工董事和職工監(jiān)事的工作制度。而設(shè)置職工董事和職工監(jiān)事都是為了體現(xiàn)廣大的職工參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，所以你代表的是廣大職工，每一次董事會、監(jiān)事會當(dāng)中你都要積極反映廣大職工的意見和要求，這是你義不容辭的義務(wù)。第四、職工董事、監(jiān)事因?yàn)槁男新氊?zé)，調(diào)查了解情況，收集職工意見和建議等而占用工作時(shí)間時(shí)，有權(quán)按照正常出勤享受贏得的待遇。第一、職工董事、監(jiān)事享有董事會、監(jiān)事會當(dāng)中其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利和待遇。（四）職工董事、職工監(jiān)事的選任關(guān)于選任我曾經(jīng)也提到過，職工董事和職工監(jiān)事都是由職工選舉產(chǎn)生的，按照《公司法》的規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事要有公司職工民主選舉產(chǎn)生。所以在《公司法》當(dāng)中對于職 2 本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請勿以任何形式外傳。由此可見，作為工會主席和工會副主席而言，大部分企業(yè)在一般情況下是作為首推的候選人，但一般情況下還有更多指標(biāo)的話，還要選舉一定的職工代表。如果職工董事和職工監(jiān)事制度也是很重要的一種企業(yè)民主管理的形式，剛才也講解了職工董事和職工監(jiān)事的概念了，作為職工董事和職工監(jiān)事能夠通過職工董事和職工監(jiān)事的身份參與到企業(yè)的重大決策當(dāng)中去，現(xiàn)在就有一個(gè)很重要的問題就是職工董事和職工監(jiān)事的任職資格是什么，什么樣的人才可以當(dāng)選為職工董事和職工監(jiān)事去行使相應(yīng)的職權(quán)。（一）含義所謂職工董事和職工監(jiān)事制度就是指公司制企業(yè)依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動（除個(gè)人嚴(yán)重過失外）。第二十二條集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。第十七條企業(yè)行政和工會組織要加強(qiáng)對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢的要求。（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時(shí)，職工董事若對董事會的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會主席團(tuán)或代表團(tuán)長聯(lián)席會報(bào)告，并向上級主管部門反映。第三章職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。工會主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。第三條??集團(tuán)及子公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。3．報(bào)告制度。、工會經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。第二條　職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置，應(yīng)有一名職工董事。新設(shè)立的公司，未建立職工代表大會和工會組織的，職工董事、職工監(jiān)事名額在章程中規(guī)定，人選暫缺，待以后條件成熟補(bǔ)選。（3）職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的代表，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。1．知情制度。4．委托制度。7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事的任職條件（1）具備《公司法》和公司章程規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事條件的本公司職工；（2）熟悉生產(chǎn)經(jīng)營管理和有關(guān)法律、法規(guī)，有參政議事能力；（3）能夠?qū)嵤虑笫堑卮砗头从陈毠さ囊庖?，有較好的群眾基礎(chǔ)；（4）堅(jiān)持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。（4）職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。監(jiān)事會中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨支部審核確定。第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。第八條　職工董事、職工監(jiān)事工作制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。第四條集團(tuán)公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。第十一條職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。第十四條職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。第十八條董事會、監(jiān)事會會議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時(shí)間作好準(zhǔn)備。第二十三條職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出者，應(yīng)予表彰獎勵；對不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。若在任職期內(nèi)勞動合同期滿，則勞動合同自然延長至董事、監(jiān)事任期止。通過這個(gè)概念我們也就能夠理解了為什么職工董事和職工監(jiān)事制度是非常重要的一種企業(yè)民主管理的形式。本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請勿以任何形式外傳。在了解了任職資格之后，就可以對于符合任職資格的相應(yīng)職工群眾都作為候選人，然后通過職工大會或者職工代表大會或者其他的民主形式來選舉產(chǎn)生本企業(yè)的職工董事和職工監(jiān)事。工董事的人數(shù)到底確定為幾個(gè)，或者應(yīng)該占多大的比例，實(shí)際上是沒有很詳細(xì)的規(guī)定。如果這個(gè)企業(yè)有職工代表大會制度的話，要由職工代表大會來選舉產(chǎn)生，如果這個(gè)企業(yè)沒有職工代表大會，也得通過職工來選舉產(chǎn)生，要通過一定的民主形式，選舉的主體是職工，必須是職工選舉出來的。這是非常重要的，他們