【正文】 第十一章 其 他 一、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策等，可以采取以下一種或幾種方式公示： OA 共享或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、 群內(nèi)發(fā)布。這些答案將有助于 提升公司的管理水平 。 九、探親假 針對(duì)外地（內(nèi)蒙）的員工，公司實(shí)行每季 1 次、最長時(shí)間 9 天（不含路途時(shí)間）的探親假。 產(chǎn)假、 護(hù)理假均須 提前一個(gè)星期 憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。 婚假須至少提前 1 周申請(qǐng)，并在結(jié)婚后三個(gè)月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）完成 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 23 休假，過期作廢 ； 對(duì)于子女結(jié)婚的員工，可請(qǐng) 1 天全薪假。 一、周末休息 公司原則上安排 星期六 和 星期日 為周末 休息時(shí)間 。希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個(gè)人事業(yè)前程。 公司因疏忽或其他特殊原因未能足額支付員工工資，并在事后補(bǔ)足的，不視為公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工超時(shí)工作而未辦理加班手續(xù)的，不計(jì)作加班。不足抵銷的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。 九、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的終止，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四 十五條辦理。并作為員工是否符合錄用條件的證明。 除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在下列情況下，公司可以調(diào)整員工的工作崗位和 /或工作地 點(diǎn)： 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 18 （ 1）雙方協(xié)商同意； （ 2）員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； （ 3）員工不能勝任原工作崗位； （ 4）員工所在工作崗位因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因不復(fù)存在或者被削減； （ 5）公司根據(jù)其經(jīng)營需要、員工工作能力和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和 /或崗位職責(zé)。 回 避 （ 1）公司原則上不雇用員工的親屬（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部門工作，尤其是上下級(jí)，以免對(duì)正常業(yè)務(wù)關(guān)系造成干擾。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受 到過原單位的處分，或者與原公司存在勞動(dòng)糾紛和 /或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須事先詳細(xì)向公司作說明。公司鼓勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。 印信管理 ? 公司印鑒包括公司行政專用章、合同專用章、法人專用章、財(cái) 務(wù)專用章；行政專用章、合同專用章、由辦公室負(fù)責(zé)保管。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送； 七、檔案管理 歸檔范圍：公司的證照、規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料； 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 （ 3）員工 信息查詢：其他部門和其他公司要求查詢員工人事記錄，包括已離職員工的記錄時(shí)，必須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)。 保密及專有信息 員工會(huì)經(jīng)常接觸到公司所有的或關(guān)于公司的保密及專有信息資料。 六、兼職禁止 員工不得從事影響本職工作或有損公司利益的兼職活動(dòng)，如有違反，視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 員工不得挪用公司的資源或利用公司名義和信譽(yù)謀取個(gè)人利益。 每位員工都要注意精神文明并自覺地維護(hù)公司形象。 二、本手冊(cè)的適用范圍 本手冊(cè)中所稱員工，系指 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 及屬下公司的全體人員。 溝通： 提高情感交流、重視信息共享。 我們最大的價(jià)值是創(chuàng)造和奉獻(xiàn)。 人盡其才，才盡其用。 根據(jù)有關(guān) 數(shù)據(jù)調(diào)查，目前我國牛肉食用量比較低，其中關(guān)鍵一點(diǎn)在于烹飪技術(shù)問題， ***公司 公司抓住這一契機(jī)，創(chuàng)建、研制牛肉免燒菜系列菜品，有大眾喜愛的“紅燒牛肉”；有營養(yǎng)健康的“牛尾湯”；有方便快捷的“面伴侶”；有特色十足的“牛肉夾饃”等等，實(shí)為“好牛肉、好味道、好方便”的御制品， ***公司 公司也將成為國內(nèi)首家牛肉免燒菜專業(yè)制造商。 在此請(qǐng)您注意，公司規(guī)章制度將會(huì)進(jìn)行不定期的調(diào)整和補(bǔ)充，屆時(shí)您將通過公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知，請(qǐng)您注意及時(shí)更正和補(bǔ)充手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容。在您試用期結(jié)束前，人力資源部門將對(duì)您就相關(guān)內(nèi)容的了解和掌握情況進(jìn)行考察，考察的成績將對(duì)您是否能夠如期轉(zhuǎn)正產(chǎn)生重要影響，因此，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊(cè)。我們將相互鼓勵(lì) ，相互幫助，用我們的激情，我們的自信，我們的智慧，我們的能力，把我們的理念、我們的產(chǎn)品、我們的祝福送進(jìn)千家萬戶。 本手冊(cè)由 ***公司 人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 5 ***公司 公司概況 綠滿家實(shí)業(yè)有限公司成立于 2020 年，是一家專業(yè)從事生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷一體化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)建設(shè)的市級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。 企業(yè)的人才觀： 人才是 ***公司 的無價(jià)之寶，公司的每一個(gè)員工都是 ***公司 的財(cái)富。 與人為善，真誠寬容，腳踏實(shí)地，付出才有回報(bào)。 激勵(lì)： 倡導(dǎo)物質(zhì)、精神激勵(lì)。 服務(wù)： 一切都是為顧客服務(wù)，上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，二線為一線服務(wù)，后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)。 第三章 紀(jì)律及服務(wù) 一、公司的管理及監(jiān)督 員工應(yīng)在熟知并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，服從上級(jí)的命令、指示。 遵守所有適用于公司的法律和法規(guī)。必要的情況下，在事先經(jīng)過專門批準(zhǔn)后對(duì)外部單位 /個(gè)人披露。 公司時(shí)間 員工不能在公司工作以外從事全職或兼職工作，特殊崗位因崗位工作性質(zhì)經(jīng) 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 12 公司批準(zhǔn)的除外，如訂單管理部銷售人員。 四、人事記錄 政策 （ 1）為了保證公司和員工都符合法律要求和人力資源管理工作的要求，人力資源部將保管所有員工的人事記錄。為此請(qǐng)大家自覺遵守下列條款： 保持周圍環(huán)境整潔，隨時(shí)關(guān)好文件柜，不亂扔廢紙； 處理廢棄的液體和茶水等，請(qǐng)倒入 指定位置； 會(huì)議室使用后，請(qǐng)將桌椅收拾整齊，并將燈、空調(diào)等電器設(shè)備關(guān)掉； 維護(hù)并保持衛(wèi)生間的清潔，便后主動(dòng)沖洗干凈； 請(qǐng)勿在文件柜上、辦公家具上隨意張貼標(biāo)簽或其它材料； 打電話、會(huì)見客人等在公共場所的說話聲盡量不影響他人辦公，語音保持適 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 14 中； 不得在辦公室里吃東西。盡量不用或少用于私人事務(wù)，且不能影響工作。 第五章 員工的錄用及勞動(dòng)合同 一、招聘與錄用 公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司決定錄用后，由人力資源部門辦理應(yīng)聘人員的錄用手續(xù)。 ? 針對(duì)每個(gè)員工個(gè)人的特殊 錄用條件，規(guī)定在勞動(dòng)合同中或者由雙方另行約 定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式并須由本人簽訂。員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行 員工試用期期滿前，公司將對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行一次或多次考核。另一方在收到對(duì)方書面通知后，應(yīng)在合同期限屆滿十五日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不希望續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果因此給公司造成損失或增加費(fèi)用，公司有權(quán)要求員工賠償。 二、加 班 公司可能要求你在非工作時(shí)間外加班，這種需求可能出于客戶、市場的要求，公司在滿足這些需求時(shí)需要你的合作。 所有請(qǐng)假須報(bào)人力資源管理部門備案。 五、工資保密 公司實(shí)行嚴(yán)格的工資保密制度。 三、生日慰問：公司將對(duì)當(dāng)月生日的員工進(jìn)行慰問。 三、 婚假 按法