【正文】 定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假，符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 帶薪年假在年內(nèi)（以陽(yáng)歷為準(zhǔn)）有效，跨年作廢。 第十章 溝 通 公司提供各種條件和途徑，鼓勵(lì)員工之間、員工與管理層、上下屬之間以及公司和管理企業(yè)之間，保持信息暢通和溝通順利。員工如有問(wèn)題或困難，可以按下列程序投訴： 請(qǐng)員工與其直接主管聯(lián)系。 ***公司 股份公司人力資源部 2020 年 5 月 27。 對(duì)員工來(lái)說(shuō) ， 座談會(huì)是他們讓公司了解 他們的看法 的機(jī)會(huì)。探親假在季內(nèi)（以陽(yáng)歷為準(zhǔn)）有效，跨季作廢。 員工在公司就職達(dá) 10 年以上 20 年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假 10 天。 五、生育假 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間， 每月可享受 1 天孕期檢查帶薪假。 二、法定假日 公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。 除非公司另有規(guī)定，上述保險(xiǎn)中依法應(yīng)由員工自己繳納的保險(xiǎn)費(fèi)部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。 如員工離開(kāi)公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月 (辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的 )或者次月 (辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的 )支付。 三、缺勤報(bào)告 員工應(yīng)在缺勤之前利用請(qǐng)假 申請(qǐng)表與你的上級(jí)協(xié)商此事并辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 第六章 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間 集團(tuán)總部工作時(shí)間 實(shí)行 周一至周五五天工作制。 勞動(dòng)合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止以前辦結(jié)解除勞動(dòng) 合同的手續(xù)，包括： （ 1）賠償依法及依據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失或應(yīng)向公司支付的費(fèi)用； （ 2）向公司提供其社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱和地址。 六、 勞動(dòng)合同的變更 《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和員工之間勞動(dòng)合同的變更。 四、試用期 公司依法對(duì)新聘員工實(shí)行試用期制度。 二、勞動(dòng)合同的訂立 公司自員工到崗開(kāi)始工作之日起即與之建立勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）能力合格 ? 員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力及其 他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的居民身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等證明。 ? 公司盡量避免開(kāi)具空白介紹信。 電話及傳真機(jī)管理 ? 電話是用來(lái)聯(lián)系必要的業(yè)務(wù)的，辦公時(shí)間禁打私人電話； ? 公司的傳真機(jī)是為業(yè)務(wù)而設(shè)，為保證順利接收傳真，盡量避免使用傳真機(jī)打電話。 人事記錄的保存 員工離職后，人事檔案會(huì)保留一年。 作為員工應(yīng)了解： ? 員工應(yīng)對(duì)自己的表現(xiàn)、行為及發(fā)展負(fù)責(zé)； ? 員工應(yīng)讓上級(jí)了解自己的真實(shí)意愿和想法； 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)員工負(fù)責(zé)以確保： ? 員工理解并認(rèn)同上級(jí)對(duì)他 /她的期望； ? 員工有能力完成工作； ? 員工被激勵(lì)、指導(dǎo)并得到公正的評(píng)價(jià)。 所有員工應(yīng)遵循以下一些合乎道德規(guī)范的準(zhǔn)則（但不限于以下所列的各項(xiàng)）： （ 1）誠(chéng)實(shí)、正直； （ 2）不歪曲事實(shí)，不誹謗、造謠、誣蔑他人； （ 3）不盜竊公司財(cái)物或偽造公司記錄，不將公司財(cái)產(chǎn)用于私人用途； （ 4） 應(yīng)努力避免說(shuō)或做會(huì)讓別人懷疑自己動(dòng)機(jī)的任何事情； （ 5）如果別人誤解了自己的所行或所言，應(yīng)立即予以澄清； （ 6）遵守法律，同時(shí)也遵守公司政策和行為準(zhǔn)則的條文和精神實(shí)質(zhì)，不應(yīng)設(shè)法繞開(kāi)規(guī)則或試圖鉆規(guī)則的空子； （ 7）任何不當(dāng)行為不能只是因?yàn)橛腥苏J(rèn)為是“慣例”，或他人那樣做了就成為正當(dāng)行為；任何不當(dāng)行為不能因?yàn)椴块T主管或同事可能會(huì)建議去做而成為正當(dāng)行為； （ 8）正確使用和保管好公司信息與文件； （ 9）做一個(gè)好的公民，認(rèn)識(shí)到對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和自己須具備的公民道德觀。 五、保密 員工不得在任何情況 下，向任何無(wú)關(guān)的人員透露任何其在工作過(guò)程中獲得的公司機(jī)密，也不得透露任何違反公司利益的事宜。 二、職業(yè)道德 員工應(yīng)通過(guò)合法并合乎職業(yè)道德 的正當(dāng)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同中無(wú)特別規(guī)定的事項(xiàng)，均依照本手冊(cè)的規(guī)定處理。 嚴(yán)謹(jǐn)： 嚴(yán)密、細(xì)致、慎重。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 8 ***公司 的管理：有效地管理就是生產(chǎn)力 規(guī)范： 一切制度及程序均有章可循。 個(gè)人的價(jià)值在工作中和對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)中得以體現(xiàn)。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 6 公司組織架構(gòu)圖 董事會(huì) 董事長(zhǎng)：毛良模 總經(jīng)理：熊德明 副總經(jīng)理：姬脈君 副總經(jīng)理：劉 進(jìn) 副總經(jīng)理：劉 敏 多倫綠滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司 天星寺亙?nèi)趯I(yè)合作社 重慶鑫犇農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司 重慶鑫犇食品開(kāi)發(fā)有限公司 辦公室 人力資源部 財(cái)務(wù)部 品牌部 運(yùn)營(yíng)管理部 產(chǎn)品技術(shù)部 市場(chǎng)營(yíng)銷部 餐飲分公司 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 7 企 業(yè) 文 化 企業(yè)核心價(jià)值觀： 心系 “三農(nóng) ”、回報(bào)社會(huì)、敢為人先 。 若對(duì)本手冊(cè)有疑問(wèn)或不解之處，請(qǐng)向您的上級(jí)或向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出咨詢。 本手冊(cè)屬 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 版權(quán)所有，未經(jīng)許可，不得復(fù)制和對(duì)外傳播。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 1，我們的新伙伴 ! 致新員工 從今天開(kāi)始，您就 成為 我們 大家庭中間的 一員， 歡迎您的到來(lái)，親愛(ài)的伙伴！讓我們攜手并肩，一起創(chuàng)造 ***公司 美好的未來(lái)，讓您的價(jià)值體現(xiàn)，伴隨著年輕的 ***公司 走向輝煌的明天，我們期待著您成為***公司 眾多優(yōu)秀員工中的一員。 重要說(shuō)明：本手冊(cè)內(nèi)容若有與公司的相關(guān)規(guī)章制度的條款不一致的，以公司最新發(fā)布的規(guī)章制度條款為準(zhǔn)。如果您與公司解除或終止勞動(dòng)合同，務(wù)必請(qǐng)?jiān)谀ぷ鞯淖詈笠惶鞂⑵錃w還給公司人力資源部。公司還高效整合一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)，加快公司發(fā)展進(jìn)程， 力爭(zhēng)在幾年內(nèi)達(dá)到年出欄 10 萬(wàn)頭生態(tài)牛肉的養(yǎng)殖規(guī)模，占重慶肉牛消費(fèi)市場(chǎng)份額 10%，并計(jì)劃三年內(nèi)在境外上市。 企業(yè)的價(jià)值觀： 個(gè)人利益服從集體利益。 企業(yè)使命 通過(guò)向消費(fèi)者持續(xù)提供安全健康的產(chǎn)品，不斷提高消費(fèi)者的生活品質(zhì)，為股東、員工及合作伙伴創(chuàng)造合理的利潤(rùn)，并致力于員工價(jià)值的最大化 。 集中： 匯集信息、及 時(shí)決策。 第二章 法律與規(guī)定 一、法律法規(guī)或勞動(dòng)合同就本手冊(cè)所規(guī)定的事項(xiàng)另有規(guī)定時(shí)，以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。個(gè)人情況的變化是指： ? 通訊地址或聯(lián)系方式的更改； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司