【正文】 定結婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假，符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 產(chǎn)假結束后需續(xù)假的，按事假處理。 帶薪年假在年內(nèi)（以陽歷為準）有效，跨年作廢。 第十章 溝 通 公司提供各種條件和途徑，鼓勵員工之間、員工與管理層、上下屬之間以及公司和管理企業(yè)之間，保持信息暢通和溝通順利。員工如有問題或困難，可以按下列程序投訴： 請員工與其直接主管聯(lián)系。 ***公司 股份公司人力資源部 2020 年 5 月 27。 對員工來說 ， 座談會是他們讓公司了解 他們的看法 的機會。探親假在季內(nèi)（以陽歷為準）有效，跨季作廢。 員工在公司就職達 10 年以上 20 年以內(nèi)，每年可享受帶薪年休假 10 天。 五、生育假 符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間， 每月可享受 1 天孕期檢查帶薪假。 二、法定假日 公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。 除非公司另有規(guī)定，上述保險中依法應由員工自己繳納的保險費部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。 如員工離開公司，當月工資將在當月 (辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以前的 )或者次月 (辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以后的 )支付。 三、缺勤報告 員工應在缺勤之前利用請假 申請表與你的上級協(xié)商此事并辦理好相關請假手續(xù)并報人力資源部核準。 第六章 工作時間和休息休假 一、工作時間 集團總部工作時間 實行 周一至周五五天工作制。 勞動合同解除或終止的，員工應在勞動合同解除或終止以前辦結解除勞動 合同的手續(xù)，包括： （ 1）賠償依法及依據(jù)勞動合同應當賠償公司的損失或應向公司支付的費用； （ 2）向公司提供其社會保險和人事檔案等的轉移接收單位的名稱和地址。 六、 勞動合同的變更 《勞動合同法》第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和員工之間勞動合同的變更。 四、試用期 公司依法對新聘員工實行試用期制度。 二、勞動合同的訂立 公司自員工到崗開始工作之日起即與之建立勞動關系。 （ 2）能力合格 ? 員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力及其 他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。應聘人員應如實提供自己的居民身份證、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等證明。 ? 公司盡量避免開具空白介紹信。 電話及傳真機管理 ? 電話是用來聯(lián)系必要的業(yè)務的，辦公時間禁打私人電話； ? 公司的傳真機是為業(yè)務而設，為保證順利接收傳真，盡量避免使用傳真機打電話。 人事記錄的保存 員工離職后，人事檔案會保留一年。 作為員工應了解： ? 員工應對自己的表現(xiàn)、行為及發(fā)展負責； ? 員工應讓上級了解自己的真實意愿和想法； 上級領導也要對員工負責以確保： ? 員工理解并認同上級對他 /她的期望； ? 員工有能力完成工作； ? 員工被激勵、指導并得到公正的評價。 所有員工應遵循以下一些合乎道德規(guī)范的準則（但不限于以下所列的各項）： （ 1）誠實、正直； （ 2）不歪曲事實，不誹謗、造謠、誣蔑他人； （ 3）不盜竊公司財物或偽造公司記錄，不將公司財產(chǎn)用于私人用途； （ 4） 應努力避免說或做會讓別人懷疑自己動機的任何事情； （ 5）如果別人誤解了自己的所行或所言，應立即予以澄清； （ 6）遵守法律，同時也遵守公司政策和行為準則的條文和精神實質，不應設法繞開規(guī)則或試圖鉆規(guī)則的空子； （ 7）任何不當行為不能只是因為有人認為是“慣例”，或他人那樣做了就成為正當行為；任何不當行為不能因為部門主管或同事可能會建議去做而成為正當行為； （ 8）正確使用和保管好公司信息與文件； （ 9）做一個好的公民，認識到對整個社會的責任和自己須具備的公民道德觀。 五、保密 員工不得在任何情況 下，向任何無關的人員透露任何其在工作過程中獲得的公司機密，也不得透露任何違反公司利益的事宜。 二、職業(yè)道德 員工應通過合法并合乎職業(yè)道德 的正當手段來實現(xiàn)公司的各項目標。法律法規(guī)或勞動合同中無特別規(guī)定的事項，均依照本手冊的規(guī)定處理。 嚴謹： 嚴密、細致、慎重。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 8 ***公司 的管理：有效地管理就是生產(chǎn)力 規(guī)范： 一切制度及程序均有章可循。 個人的價值在工作中和對社會的奉獻中得以體現(xiàn)。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 6 公司組織架構圖 董事會 董事長：毛良模 總經(jīng)理：熊德明 副總經(jīng)理：姬脈君 副總經(jīng)理：劉 進 副總經(jīng)理：劉 敏 多倫綠滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司 天星寺亙?nèi)趯I(yè)合作社 重慶鑫犇農(nóng)業(yè)集團有限公司 重慶鑫犇食品開發(fā)有限公司 辦公室 人力資源部 財務部 品牌部 運營管理部 產(chǎn)品技術部 市場營銷部 餐飲分公司 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 7 企 業(yè) 文 化 企業(yè)核心價值觀： 心系 “三農(nóng) ”、回報社會、敢為人先 。 若對本手冊有疑問或不解之處，請向您的上級或向人力資源部相關負責人提出咨詢。 本手冊屬 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 版權所有，未經(jīng)許可，不得復制和對外傳播。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 1，我們的新伙伴 ! 致新員工 從今天開始，您就 成為 我們 大家庭中間的 一員， 歡迎您的到來，親愛的伙伴！讓我們攜手并肩，一起創(chuàng)造 ***公司 美好的未來，讓您的價值體現(xiàn)，伴隨著年輕的 ***公司 走向輝煌的明天，我們期待著您成為***公司 眾多優(yōu)秀員工中的一員。 重要說明：本手冊內(nèi)容若有與公司的相關規(guī)章制度的條款不一致的，以公司最新發(fā)布的規(guī)章制度條款為準。如果您與公司解除或終止勞動合同，務必請在您工作的最后一天將其歸還給公司人力資源部。公司還高效整合一些優(yōu)質企業(yè)，加快公司發(fā)展進程， 力爭在幾年內(nèi)達到年出欄 10 萬頭生態(tài)牛肉的養(yǎng)殖規(guī)模，占重慶肉牛消費市場份額 10%，并計劃三年內(nèi)在境外上市。 企業(yè)的價值觀： 個人利益服從集體利益。 企業(yè)使命 通過向消費者持續(xù)提供安全健康的產(chǎn)品，不斷提高消費者的生活品質，為股東、員工及合作伙伴創(chuàng)造合理的利潤，并致力于員工價值的最大化 。 集中： 匯集信息、及 時決策。 第二章 法律與規(guī)定 一、法律法規(guī)或勞動合同就本手冊所規(guī)定的事項另有規(guī)定時，以法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定為準。個人情況的變化是指： ? 通訊地址或聯(lián)系方式的更改； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司