企業(yè)薪酬福利設計實用制度和表格匯編】-免費閱讀
【正文】 第 4 章 附則 第 11 條 公司人力資源部根據(jù)國家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動情況對本制度做相應調(diào)整，若與所在地政策抵觸，以所在地政府相關(guān)規(guī)定為準。 3．未參加國家組織的職業(yè)技能考試或參加考試但未通過的員工，可參加公司內(nèi)部每年組織的崗位技能水平考試，通過考試者可按照成績確認相應的技能等級。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 第 18 條 所謂出差，是指員工因業(yè)務需要去異地工作，不能當日返回而在外地住宿（時間在 1 個月以內(nèi)）的情況。 2．從事中、夜班工作的員工每月按實際中、夜班天數(shù)領取津貼。 5．員工工齡在 4 年及以上的，按 元 /月計發(fā)工齡津貼。 第 2 條 本制度適用 于公司所有正式員工。 第 24 條 公司每年 3 月和 9 月的月末會組織全體員工及已婚員工家屬到市郊旅游，時間約為 1 天。 第 19 條 健康體檢 1．公司每年 1 月 15 日和 6 月 15 日為所有員工安排體檢活動。 4．員工累計工作滿 20 年以上，請病假累計 4 個月以上的。 第 11 條 員工可享受的具體年休假天數(shù) 1．員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。 第 3 條 為了體現(xiàn)福利的激勵作用，各項福利視員工職務等級、工齡的不同而有適當差別。 第 19 條 被評為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。 第 15 條 有下列情形之一的，不享受公司年終獎。 第 3 章 績效獎金 第 7 條 公司設立績效獎金以鼓勵員工提高工作效率，在工作中做出優(yōu)異成績。 2．我們將對您的答案保密，請您務必表達真實的想法。 第 4 條 全勤獎的獎勵額度為 150 元 /月，當月全勤者計發(fā)全額獎金。 第 12 條 工作績效獎金由各部門經(jīng)理每季度最后一個月考核員工的工作表現(xiàn)（包括工作成績、工作效率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等內(nèi)容），并依據(jù)考核成績核發(fā)。 第 16 條 管理層人員視工作任務完成情況根據(jù)績效考核實施辦法計發(fā)年終獎。 第 24 條 本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。 第 8 條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物，如元宵、粽子、月餅等，價值總額均在 100元以上。 1．員工請事假累計 20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。 第 18 條 商業(yè)保險 1．為了預防疾病、傷殘或死亡對員工造成巨大經(jīng)濟損失，公司為所有員工購買團體人身保險。 第 21 條 公司每年集中舉辦兩次大型晚會，分別在元旦、中秋節(jié)前夕舉行。 第 29 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準，自發(fā)布之日起實施。 2．員工工齡在 1～ 2 年（含 1 年）的，按 元 /月計發(fā)工齡津貼。 第 12 條 對員工使用假學歷、假證書騙取學歷津貼的，人力資源部給予相應處分。 2．日最高氣溫在 37℃以上、 40℃以下為中度高溫，津貼為 元 /日 /人。 第 23 條 本制度經(jīng)公司總經(jīng) 理審核通過后實施。 第 2 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 4 條 崗位工資 崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務的高低、責任大小、勞動條件等因素確定，具體標準如下表所示。 第 3 章 薪酬發(fā)放與調(diào)整 第 8 條 公司于每月 10 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放。 第 14 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核通過后頒布實施。 2．公司每月發(fā)放每位員工午餐補助 元。 3．激勵性原則 根據(jù)員工對公司的實際貢獻支付薪酬，多勞多得，并適當拉開薪酬差距，增大工資的彈性，通過績效考核使員工收入與公司、所在部門及個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。 第 21 條 出差補貼按照實際出差天數(shù)計發(fā)，出差期間順路回家探親的天數(shù)不包含在內(nèi)。 第 16 條 高溫津貼以當?shù)貧庀笈_發(fā)布的預報為準，按日支付，其標準如下。 第 9 條 學歷津貼的標準 公司學歷津貼設置標準 學歷 大專 本科 碩士 博士及以上 支付標準 100 元 /月 200 元 /月 400 元 /月 800 元 /月 第 10 條 員工取得相應學歷后，持 畢業(yè)證書原件到人力資源部備案，經(jīng)審核通過后可從下月起領取學歷津貼。 第 5 條 員工因工負傷享受醫(yī)療期間，或女員工休產(chǎn)假期間，均計入本公司工齡。 第 27 條 福利資金的支出金額超過 3 萬元以上者，需向總經(jīng)理報批。 4．人力資源部每年年末對員工體檢情況做出統(tǒng)計，并為每位員工制作電子健康檔案，作為改善公司健 康保健福利的參考。 第 16 條 公司安排員工休年休假，但員工本人書面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。 第 12 條 員工在以前用人單位的工作期間計入累計工作時間。 第 6 條 公司所有 28 周歲及以下員工在青年節(jié)（ 5 月 4 日）當天可休假半天。 第 6 章 附則 第 22 條 公司經(jīng)營狀況不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根據(jù)實際情況酌情減少或停發(fā)獎金。 3．停薪留職的。 第 10 條 公司根據(jù)每季度生產(chǎn)任務的完成情況對生產(chǎn)部 門人員發(fā)放生產(chǎn)績效獎金，具體核算標準見下表。 第 2 條 本制度適用于公司全體員工。 性別 年齡 學歷 職務 所屬 部門 企業(yè)工齡 1．您對目前獲得的收入感到滿意 □非常滿意 □比較滿意 □一般 □不滿意 □非常不滿意 2．您對自己的努力付出與薪酬回報覺得公平嗎 □非常公平 □比較公平 □一般 □不公平 □非常不公平 3．就您所在的職位，您認為薪酬中浮動工資比較適合的比例 □ 5%以內(nèi) □ 5%～ 10% □ 10%～ 15% □ 15%～ 20% □其他（請注明） 4．與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺得自己的工資水平處于 □遠低于市場平均水平 □略低于市場平均水平 □基本一致 □略高于市場平均水平 □高出市場平均薪酬水平 30%左右 5．您覺得工資各個組成部分的比例設置是否合理 □非常合理 □基本合理 □不確定 □不太合理 □非常不合理 6．您對自己薪酬漲幅的評價 □非常滿意 □基本滿意 □一般 □不太滿意 □非常不滿意 7．您的收入充分反映了您的業(yè)績表現(xiàn) □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意
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