企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)用制度和表格匯編】-全文預(yù)覽
【正文】 □中等 □偏高水平 6．您對(duì)目前的薪酬滿意嗎？□不滿意 □一般 □滿意 非常感謝您的合作，祝您工作愉快！ 2．員工薪酬滿意度調(diào)查表 填表說(shuō)明： 1．請(qǐng)您選擇一個(gè)最符合您看法的答案。 第 2 條 本制度適用于公司全體員工。 第 6 條 銷售部屬于自行考勤，其所屬人員不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第 10 條 公司根據(jù)每季度生產(chǎn)任務(wù)的完成情況對(duì)生產(chǎn)部 門(mén)人員發(fā)放生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。 工作績(jī)效獎(jiǎng)金的核定標(biāo)準(zhǔn) 考核成績(jī)（單位：分） ≥ 90 80≤考核成≤ 89 70≤考核成績(jī)≤ 79 60≤考核成績(jī)≤ 69 ≤ 60 獎(jiǎng)金系數(shù) 0 第 4 章 年終獎(jiǎng) 第 14 條 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。 3．停薪留職的。 第 5 章 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 第 18 條 各部門(mén)每年選舉 1～ 2 名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。 第 6 章 附則 第 22 條 公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根據(jù)實(shí)際情況酌情減少或停發(fā)獎(jiǎng)金。 第 2 條 本著公平、公開(kāi)的原則，所有員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。 第 6 條 公司所有 28 周歲及以下員工在青年節(jié)（ 5 月 4 日）當(dāng)天可休假半天。 第 3 章 帶薪 年休假 第 10 條 員工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假福利。 第 12 條 員工在以前用人單位的工作期間計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。 3．員工 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 第 16 條 公司安排員工休年休假，但員工本人書(shū)面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。 3．公司定于每年 1 月 15 日統(tǒng)一參保，當(dāng)年入職日期晚于 1 月 15 日的員工可參加下年度的團(tuán)體人身保險(xiǎn)。 4．人力資源部每年年末對(duì)員工體檢情況做出統(tǒng)計(jì)，并為每位員工制作電子健康檔案，作為改善公司健 康保健福利的參考。 第 23 條 公司每年集中舉行四次員工生日聯(lián)歡會(huì)，時(shí)間暫定為每季度末的最后一個(gè)星期五。 第 27 條 福利資金的支出金額超過(guò) 3 萬(wàn)元以上者，需向總經(jīng)理報(bào)批。 十二、公司津貼管理制度 公司 版本 年月 公司津貼管理制度 頒布部門(mén)： 執(zhí)行部門(mén)： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流動(dòng)率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保持員工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，特制定本津貼管理制度。 第 5 條 員工因工負(fù)傷享受醫(yī)療期間，或女員工休產(chǎn)假期間，均計(jì)入本公司工齡。 4．員工工齡 在 3～ 4 年（含 3 年）的，按 元 /月計(jì)發(fā)工齡津貼。 第 9 條 學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn) 公司學(xué)歷津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 大專 本科 碩士 博士及以上 支付標(biāo)準(zhǔn) 100 元 /月 200 元 /月 400 元 /月 800 元 /月 第 10 條 員工取得相應(yīng)學(xué)歷后，持 畢業(yè)證書(shū)原件到人力資源部備案，經(jīng)審核通過(guò)后可從下月起領(lǐng)取學(xué)歷津貼。 第 14 條 中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn) 1．中班津貼為 元 /班，夜班津貼為 元 /班。 第 16 條 高溫津貼以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，按日支付，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 第 6 章 出差津貼 第 17 條 公司對(duì)因業(yè)務(wù)需要需異地出差的員工提 供一定標(biāo)準(zhǔn)的出差補(bǔ)貼。 第 21 條 出差補(bǔ)貼按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)發(fā)，出差期間順路回家探親的天數(shù)不包含在內(nèi)。 2．本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報(bào)酬機(jī)制，修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 使員工共享公司發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益。 3．激勵(lì)性原則 根據(jù)員工對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，增大工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考核使員工收入與公司、所在部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。 公司技能工資等級(jí)劃分表 類 別 等級(jí) 工資 管理系列 技術(shù)系列 高級(jí)管理人員 中級(jí)管理人員 初級(jí)管理人員 一般管理人員 高級(jí) 技工 中級(jí) 技工 初級(jí) 技工 熟練工 普通工 1 4 000 2 3 000 3 2 500 4 2 000 5 1 800 6 1 500 7 1 100 8 900 9 700 10 500 2．凡公司員工參加并通過(guò)職業(yè)資格考試的，可以把資格證書(shū)作為技能工資定級(jí)的依據(jù)。 2．公司每月發(fā)放每位員工午餐補(bǔ)助 元。 第 10 條 公司薪酬總額每年核定一次，并根據(jù)每年的實(shí)際情況對(duì)員工個(gè)人薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。 第 14 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后頒布實(shí)施。 第 12 條 人力資源部根據(jù)本制度的執(zhí)行情況陸續(xù)出臺(tái)配套管理制度。 第 3 章 薪酬發(fā)放與調(diào)整 第 8 條 公司于每月 10 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放。 第 6 條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 第 2 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 4 條 崗位工資 崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 第 3 條 基本原則 1．公 平性原則 通過(guò)建立合理的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。 第 23 條 本制度經(jīng)公司總經(jīng) 理審核通過(guò)后實(shí)施。 第 19 條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照出差地食、宿及生活水平，并結(jié)合公司的財(cái)務(wù)制度制定。 2．日最高氣溫在 37℃以上、 40℃以下為中度高溫，津貼為 元 /日 /人。 3．在夜間工作不足 3 小時(shí)的不計(jì)發(fā) 夜
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