【正文】 在同一年內只能享受一次公款慰問。慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。1審批工會活動經費。組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結的職工之家。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。工會會員會籍管理制度第一條根據《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司實際，制定本條例。建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調轉工作。堅持?兩個?維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。第七章 附則第二十條 本條例由公司工會負責解釋。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。三、主持職工代表團（組）長會議。第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。遇有重大事項經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。第九條 職工代表的產生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。第五條 職工代表大會應當積極支持總經理行使經營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。第五篇：目 錄（3）（10）（11）（14）（27）（28）（31）（32）（34）（36）（37）（38）（50）職工代表大會條例第一章 總則第一條 為保障我公司職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權。5．維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（四）會員履行下列義務：1．學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批準。一、工會職責（一）搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。認真抓好“雙先”競賽考證工作，并配合有關部門搞好“目標管理責任制”的考核。必須組織職工圍繞中心工作，廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽，如“目標管理”、“四講一服務”、“青年文明號”等活動，充分發(fā)揮主力軍作用。第三篇：機關工會工作制度為更好地發(fā)揮機關工會組織作用，開展好各項活動，調動職工的社會主義積極性，保證全社中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。由資產管理部門書面申報，填制有關表格，經財務部門審核，按規(guī)定報領導或上級工會審批后方可處理。（四）資產管理要求本機關所有資產均由辦公室指定專人負責資產管理，任何人不得隨意侵占、挪用工會資產。資產建賬（1）財務部門設立固定資產明細賬，以價值核算為主。物資采購、資產購臵（1）物資采購購臵資產根據批準的預算執(zhí)行，年初無預算而臨時急需的資產，應報領導審批后方可購買。辦公用品及耗材管理（1）、市總大宗辦公用品及耗材的購臵，要嚴格執(zhí)行政府采購的規(guī)定，通過政府采購渠道辦理，一般辦公用品由采購小組統(tǒng)一購臵。車輛費用的管理（1）嚴格執(zhí)行車輛定點維修、定點加油、定點保險等政府采購規(guī)定，凡違反規(guī)定擅自發(fā)生的車輛維修、加油、保險等支出，財務部不得報支。要將“來客就餐接待單”作為招待費支出發(fā)票的附件，以便查驗和審核。（2）來客接待期間嚴格執(zhí)行“禁酒令”，中午嚴禁飲酒。（二）重點支出管理制度招待費用的管理（1）外地、本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)來客，實行對口接待的辦法，由經辦人申請，分管領導審批同意，辦公室開具“來客就餐接待單”安排就餐。票據所收款項要做到日清日結，嚴禁坐收坐支。實物發(fā)放要附領物人簽章的名單，活動通知文件，汽車維修必須附維修清單等。必須蓋有開票單位的“發(fā)票專用章”或“財務專用章”，業(yè)務內容必須填寫清楚，品名不能籠統(tǒng)，大小寫金額必須一致，不得有涂改、挖補、刮控等現象。財務部負責人審核時，要嚴格把關，對原始憑證不合法，內容不完整，手續(xù)不齊全，數字不準確的，應拒絕審核。費用支出報銷審批由市總經辦人員于每周三集中時間審批。十、內部財務控制制度（一）費用支出報銷審批制度市總主席是單位的法定代表人，對單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。節(jié)假日機關人員值班，必須堅守崗位，做好值班期間的安全衛(wèi)生工作。（二）各部室的安全衛(wèi)生各部室要有安全防范意識，貴重物件和現金應妥善保管，不存放在辦公室過夜。安全衛(wèi)生管理工作實行“一崗雙責”，各部長（主任）為各部室安全衛(wèi)生工作的第一責任人。九、安全衛(wèi)生管理制度為了加強機關安全衛(wèi)生管理，營造良好的機關辦公環(huán)境，制定本制度。要保持借閱的資料整潔，不得自行剪裁報刊、雜志篇目，若有特殊需要，可復印。部門刊物和其他圖書資料，由簽收人在每年底統(tǒng)一收集交資料室存檔。（二）圖書報刊資料種類主要指當年單位征訂的黨報黨刊、工會業(yè)務刊物、部門刊物、其他圖書資料等。（一）機構與職責建立資料室，安排專人負責圖書報刊資料管理工作。外單位會簽公文，市總工會發(fā)文程序辦理。電子發(fā)文：部室擬稿→部室負責人核稿→分管負責人審簽→主要負責人簽發(fā)→部室清稿→辦公室登記文號、用印、歸檔→擬稿部室發(fā)文。電子收文：一般情況下，主要領導批文不超過1個工作日，每個部室閱辦不超過3個工作日。電子收文：辦公室來文登記、審核、擬辦→主要負責人批辦→相關負責人閱處→職能部室承辦→辦公室歸檔。傳遞形式。（一）收文管理 收文的辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦、辦結歸檔等程序。（六）檔案的銷毀任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀本會檔案材料。若查閱本單位人事檔案或會計檔案時，必須經分管人事、財務的負責人或主要負責人同意，方可查閱。部分材料或實物由于特殊整理程序需要，最遲在次年3月底前歸檔，實物、電子音像資料每月5日前移交檔案室存檔。（5）分管辦公室的負責人和辦公室主任要定期、不定期檢查檔案室，確保檔案資料的完整與安全。（2）檔案管理員必須嚴格按照《保守國家秘密法》、《檔案管理工作規(guī)范條例》做好檔案保管工作，因工作調動，必須在離職前做好檔案移交工作。（3）人事檔案：由組織部按照《人事檔案管理辦法》每年整理一次并交檔案管理人員保管。人事檔案會計檔案（三）相關要求歸檔要求（1）文書檔案：各類應歸檔的紙質材料均需按存檔要求歸檔，發(fā)文、收文必須原件存檔。（2）物資采購、審批、招投標、購臵等方面的材料。凡違反公章管理制度的，一經發(fā)現追究相應的責任。如印章被盜、丟失，須立即報告，并向公安部門報案。如印章保管人出差、休假，由分管負責人指定他人代管。（2）、對外報送材料、出具證明、審核材料、合同等，經分管負責人簽字同意后用印，由印章保管人現場監(jiān)印。黨支部在開展黨課教育時，應制訂黨課教育計劃，安排好授課時間、授課人員及授課內容等。黨員必須按時參加黨小組會，有事先請假并征得黨小組長的同意。會議主要內容有：圍繞中心工作，制定貫徹執(zhí)行上級黨組織指示、決議的措施；分析研究黨內外群眾的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況；研究討論黨員教育管理和完成工作任務的措施；研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題；對黨支部活動作出安排等。支部黨員組織生活會每半年召開一次。（四）黨支部“三會一課”制度“三會”指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，“一課”指按時上好黨課。黨員要認真做好學習筆記，撰寫心得體會，參加討論交流等，年終由黨支部書記調閱個人學習筆記。（三）黨支部學習制度參加黨支部學習的對象為機關全體黨員。年終由辦公室收齊個人學習筆記，交主要負責人調閱。機關學習在黨組領導下進行。中心組學習采取集中學與自學相結合的辦法，集中學習每月1次，集中學習和自學均須記好學習筆記。嚴禁在公共場所吸煙?！八恼妗保赫嫘臑槿?，真誠待人，真情感人，真切助人； “五一”：一張笑臉相迎，一聲問候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送；“六心”：熱心接待服務對象，誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。不向外界提供除會務公開以外的數據，信息上報須經分管負責人批準。（三）作風嚴謹端正按時上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。（二）會議行為規(guī)范參加市內各種會議要提前10分鐘到會場，因特殊情況不能參會的，要事先向主（分）管領導請假；參加機關內會議，因特殊情況不能參會的，要事先向主持會議主持人請假。（6）請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。（9）請慢走，再見！接聽職工來電使用下列規(guī)范用語：（1）你好，這里是（部門），請問你有什么問題需要我們幫助嗎？（2）請你慢慢說，我們會努力幫助你。（5）對不起，這個問題我們需要與部門（單位）協(xié)調一下，天內給你答復。三、工作人員行為規(guī)范為加強機關作風建設，規(guī)范工作人員行為，提高效率，創(chuàng)建職工滿意的服務型機關，特制定機關工作人員日常行為規(guī)范。不得擅離崗位、串崗聊天或辦私事、吃零食。不得無故缺席應當參加的會議或安排他人代會。不得酒后駕車。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等不負責任的言語。不得使用有損黨和政府形象的不文明語言。（四）不準漠視群眾、打擊報復。不得向服務對象報銷各種應由本單位或個人支付的費用。（二）不準以權謀私、弄虛作假。（六）未經批準擅自離開工作崗位或以病假為由從事其他活動、請假無正當理由逾期不歸者，一律以曠工論處，并按曠工工作日扣發(fā)工資待遇。（三）病假期間的生活待遇參照江蘇省人事廳《關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》（蘇人通?1998?130號）相關規(guī)定執(zhí)行。工會委員會通過全年工作總結，寫出書面總結分別上報市級機關工會和局機關黨委。六、開展文體活動制度積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康。民主管理和民主監(jiān)督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。干部職工本人因病或因工(公)去世，干部職工的父母親或其直系親屬去世的，機關工會積極協(xié)助局相關處室做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊內），在安排本單位車輛有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協(xié)調解決。會議主要內容是：傳達工會會議有關精神；組織討論工會布置的有關工作并形成意見；收集掌握會員思想、家庭情況。一般每季度召開一次。第一篇：機關工會工作制度機關工會工作制度根據《》，制定本制度。（二）工會委員會會議（或擴大會議）會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到工會小組長。每季度召開一次。三、走訪慰問制度機關干部職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表機關工會進行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關情況。五、民主管理和監(jiān)督制度工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。各小組在總結的基礎上，向工會委員會匯報。（二）申請病休或請長病假的，必須提供市級以上醫(yī)療機構出具的相關病歷和病假條，經主要領導同意后，方可病休或請長病假。因特殊情況需延長假期的，應事先申請，經批準后方可執(zhí)行，延長的假期天數按事假處理。不得以任何理由對上級政策規(guī)定和決策部署討價還價、打折扣、搞變通或拒不執(zhí)行。（三）不準吃拿卡要、聚斂財物。不得在執(zhí)行公務活動中接受或索要當事人禮品、禮金、有價證券等。（五）不準作風粗暴、態(tài)度蠻橫。（六）不準敷衍塞責、辦事拖拉。不得在公務活動中講排場、比闊氣、鋪張浪費。值班期間不得脫崗。工作日不得遲到、早退或無故缺勤；不得衣冠不整、坐姿不端。有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。（4）請你稍等，我記錄一下。（8）不用謝，這是我們應該做的。（5）對不起，這個問題我們需要與部門（單位）協(xié)調一下，天內給你答復。（9）不客氣，再見！禁止使用 “喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點講”等服務忌語。禁止在公共場所吸煙。嚴守工作紀律，保守工作秘密。熱情服務“四五六”。在指定區(qū)域有序停放車輛，禁止亂停亂放。中心組學習秘書主要負責擬訂學習計劃，提供學習資料，協(xié)助做好專題調研等。（二）機關學習制度參加機關學習的對象為機關全體人員。機關人員要認真做好學習筆記，撰寫心得體會，參加討論交流等。機關學習列入年終機關人員綜合考核內容。集中學習每月不少于1次，可結合機關學習一并進行，黨員自學時間每月累計不少于２天。支部學習作為年終黨員評先的依據之一。會議主要內容有：認真學習黨的基本理論、基本知識、科學文化和業(yè)務知識，宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定以及支部決議；加強黨員的教育管理，嚴格組織生活；討論吸收新黨員、預備黨員轉正以及對黨員的表彰和處分；聽取和討論支