【正文】 表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動，無故不參加者當月不發(fā)津貼。享受職務津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。實行職工代表津貼制度的重大意義實行職工代表津貼制度是一項全新的工作，是加強醫(yī)院民主管理，提高職工代表大會質(zhì)量的一項重大舉措。職工代表在任期內(nèi)享受代表津貼。職工代表應積極參加職工代表大會會議和各項民主管理活動。參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會上進行競選演講和答辯情況采用無記名投票方式進行選舉，選舉結(jié)果必須當場公布。資格審查：各單位職工代表競選領(lǐng)導組應嚴格按照競選范圍和條件，進行資格審查，進行資格審查，審查情況報醫(yī)院工會審批。其余各級領(lǐng)導干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。職工代表競選條件認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政39策水平，在思想上、行動上同醫(yī)院委會保持一致。職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進行。職工代表競選的重大意義職工代表競選制度是新形勢對企業(yè)加強民主管理工作提出的新要38求，是新時期提高職工代表大會實效、發(fā)揮職工代表作用的新機制，是推進企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重大舉措。附 則本實施辦法由醫(yī)院工會負責解釋。給予領(lǐng)導干部組織處理，報醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。對承擔醫(yī)院務公開責任的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、有關(guān)單位、實行責任追究。對醫(yī)院務公開工作者履行職責設(shè)置障礙，或?qū)φJ真履行職責的醫(yī)院務公開工作者及提意見的職工進行打擊報復的。職工通過醫(yī)院務公開意見箱、座談會、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。未能按醫(yī)院務公開規(guī)定規(guī)范運作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。組織處理，情節(jié)嚴重的神情節(jié)作出紀律處分。二、責任追究的范圍醫(yī)院務公開領(lǐng)導組成員，領(lǐng)導組辦公室成員，監(jiān)督評議領(lǐng)導組成員，各專項內(nèi)容公開工作小組成員，醫(yī)院務公開內(nèi)容涉及的單位和責任人；各單位醫(yī)院務公開領(lǐng)導組成員、領(lǐng)導組辦公室成員、監(jiān)督評議領(lǐng)導組成員。醫(yī)院務公開領(lǐng)導組辦公室對限期整改情況實行跟蹤檢查。各專項內(nèi)容公開工作小組要認真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時解決職工提出的意見或建議，對提出的整改意見，要積極落實。四、專項內(nèi)容公開工作小組工作制度每月召開一次會議，落實好醫(yī)院務公開領(lǐng)導組辦公室的通知、意見，研究有關(guān)公開內(nèi)容，做好各項公開內(nèi)容的準備工作。設(shè)置醫(yī)院務公開意見箱，每季度組織一次職工座談會，通過問卷調(diào)查、民意測評、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對醫(yī)院務公開的意見、建議、投訴，分類整理上報醫(yī)院務公開領(lǐng)導組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實。每年組織舉辦一次醫(yī)院務公開知識培訓班，對醫(yī)院有關(guān)單位從事醫(yī)院務公開的專兼人員和信息監(jiān)督員進行培訓。每年組織一次醫(yī)院務公開工作研討會，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，查找問題，改進工作。負責協(xié)調(diào)公開過程中出現(xiàn)的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫(yī)院務公開有關(guān)規(guī)定，影響醫(yī)院團結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實行責任追究。對違反醫(yī)院務公開工作有關(guān)規(guī)定應追究責任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會同醫(yī)院有關(guān)單位實施責任追究；對在醫(yī)院務公開工作中暴露出來的違法違紀問題嚴肅查處。指導醫(yī)院有關(guān)單位做好醫(yī)院務公開工作，確保醫(yī)院務公開工作制度化、規(guī)范化。起草有關(guān)文件，建立定期匯報，檢查和目標責任等一系列制度，落實責任，抓好實施，督促有關(guān)單位做好單項公開工作。負責對醫(yī)院務公開工作進行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫(yī)院務公開工作進行評議監(jiān)督。三、醫(yī)院務公開領(lǐng)導組職責負責醫(yī)院務公開的領(lǐng)導、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。把醫(yī)院務公開工作納入醫(yī)院方針目標系列管理中，制定醫(yī)院計劃和各項公開內(nèi)容的實施細則，定期研究醫(yī)院務公開實施情況，及時解決醫(yī)院務公開實施中的有關(guān)問題。組織醫(yī)院務公開領(lǐng)導組定期聽取醫(yī)院務公開運作情況匯報，定期28對醫(yī)院務公開工作進行調(diào)查研究，解決有關(guān)問題，指導醫(yī)院務公開工作順利開展。對公開的內(nèi)容一律通過“醫(yī)院務公開事項簽發(fā)單”、“醫(yī)院力公開記錄臺帳”的形式規(guī)范動作。按照公開內(nèi)容的分類，一般由醫(yī)院務公開領(lǐng)導組辦公室報醫(yī)院務公開領(lǐng)導組研究確定公開形式和公開范圍后進行公開；對日常規(guī)定的公開內(nèi)容和公開形式，由醫(yī)院務公開領(lǐng)導組辦公室按照程序要求，分別在職代會、醫(yī)院務公開欄形式進行公開；對一些特殊性的公開內(nèi)容，經(jīng)醫(yī)院務公開領(lǐng)導組研究確定公開的形式、范圍后再進27行公開。醫(yī)院務公開領(lǐng)導組辦公室： 主任：艾合麥提托合提26副主任：木克熱木成員：阿卜杜熱依木；地理努爾；奧布力喀斯木；艾科拜爾 醫(yī)院務公開監(jiān)督評議領(lǐng)導組： 組長：木克熱木副組長：艾力木江 ；阿布都克熱木；巴依麥成員：麥麥提尼亞孜；海日古麗；阿麗耶；古海尼沙各單位實行醫(yī)院務公開，要在各單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，建立領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，制定醫(yī)院務公開實施辦法，實行班組四級公開制度。主要有：生產(chǎn)經(jīng)營形勢分析；通報大宗物資采購、基建工程招投標、領(lǐng)導干部廉政建設(shè)情況；日常決策以及黨群工作、行政工作需要及時通報、溝通、征求意見、決定的事項。醫(yī)院委會要在全醫(yī)院、辦公樓臺區(qū)設(shè)置固定的、規(guī)范的防風、防雨的醫(yī)院務公開專欄。醫(yī)院務公開主要形式在職代會上公開。1領(lǐng)導干部廉潔情況公開。1計劃生育二胎指標情況公開。為職工辦理社會保障的情況公開。評選勞模、選進、獎懲公開。工資晉升和獎金分配分開。業(yè)務招待費使用情況公開。重大改革事項公開。第四十三條本細則在實施期間，如與國家頒布的條例有不相適應時，以國家頒布的條例為準。第三十九條職工監(jiān)督與醫(yī)院工會中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務。第三十五條參加醫(yī)院委會職工監(jiān)事候選人由醫(yī)院工會組織推行提名，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。醫(yī)院務公開主要是通過職工代表大會進行。醫(yī)院務公開工作制度。醫(yī)院務公開領(lǐng)導機構(gòu)與工作機構(gòu)。醫(yī)院實行醫(yī)院務公開制度應當保守國家秘密和醫(yī)院的企業(yè)秘密。1組織開展職工代表述職評議工作。大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神。發(fā)動職工群眾，廣泛征集職工提案。根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決需要臨時解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項在實施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認。在職代會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)，審定屬于本委員會職責范圍內(nèi)需要決定的事項，并將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認。其成員由醫(yī)院工會委員會提出，報大會主席團審議，經(jīng)職工代表大會討論、選舉通過。第二十五條設(shè)立專門工作委員會根據(jù)醫(yī)院實際情況，職工代表大會設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動人事獎懲、生活福利四個專門工作委員會。職工代表大會主席團實行會議制度第二十三條由職工代表大會選舉、表決的事項必須獲得應到會職工代表過半數(shù)以上同意方可通過。研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議。第二十二條職工代表大會選舉大會主席團主持會議。第二十條醫(yī)院內(nèi)屬下各單位應建立職工代表大會或職工大會制度。職工代表實行津貼制度的管理辦法，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后予以實施。因其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報醫(yī)院工會同意報，由原選舉單位按程序進行補選。密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項民主管理活動而占用生產(chǎn)或工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。其中：工人代表應為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應當占適當比例。職工代表競選實施辦法由醫(yī)院工會提出，與醫(yī)院委會協(xié)商，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后組織實施。對報告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導干部，評議結(jié)果要當場向全體職工代表公開。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保護措施、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。第五條醫(yī)院黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。職工代表大會制度是實行民主管理的基本制度，是職工參與醫(yī)院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫(yī)院實行院務公開工作的主要載體。定期檢查醫(yī)院執(zhí)行安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生措施情況，監(jiān)督醫(yī)院正確提取和合理使用勞動保護經(jīng)費。發(fā)動和組織職工群眾開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新，“雙勤雙節(jié)”等社會主義勞動競賽活動。接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會、上級工會、會員大會報告財務工會情況。做好依好維護醫(yī)院女職工合法權(quán)益的工作。協(xié)助督促有關(guān)部門落實有關(guān)保護女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。負責勞動法律監(jiān)督工作，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。負責勞動用工管理和各項社會保險工作。勞動保障委工作職責在工會分管領(lǐng)導下開展工作。文體部（委）工作職責在工會分管領(lǐng)導下開展工作。負責指導基層工會的組織建設(shè)和會員發(fā)展以及會員會籍管理工作。負責職代會、工代會籌備工作。承擔工會會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)服務工作。向上級工會報告重要信息。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。收、管、用好工會會員會費，按規(guī)定及時足額上解經(jīng)費。職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。工會工作委員會兩月召開一次會議。3工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活動。3組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。2職工節(jié)約降耗活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。2開展經(jīng)常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。1企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。1通過平等協(xié)商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。1院務公開制度化、規(guī)范化。二、民主管理工作每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。公有制企業(yè)職工入會率達到10%，非公企業(yè)職工入會率達到100%，按規(guī)定發(fā)放會員證和會微。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會的社會職能一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。六、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項均應公開。七、廠務公開制度加強運行機制，做到廠務公開規(guī)范化。結(jié)合實際，制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對性和實用性。從經(jīng)費上保證工會工作的開展，樹立服務第一的思想。認真開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部工作。三、民主管理制度建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權(quán)。職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。第一篇：工會各項工作制度工會各項工作制度一、會議制度基層工會委員會每月召開一次會議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。二、職工代表大會組織制度職工代表大會的日常工作由工會負責。職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時的或經(jīng)常性的專門委員會或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。認真執(zhí)行廠務公開制度。收、管、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定及時足額上解經(jīng)費。職工教育要符合職工的思想動態(tài)和學習要求，滿足職工愿望。六、“雙愛雙評”活動制度加強宣傳，提高認識，注重實效，防止形式主義。發(fā)揚民主，認真評選，及時公布評選結(jié)果并進行表彰。持之以恒，常抓不懈，突出實效，堅持每季度公開一次。三、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。五、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。參與勞動安全衛(wèi)一事故的調(diào)查處理。十、負責會員會費收繳，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與本單位民主管理。企業(yè)工會有牌子、有單子、有工作臺賬、有活動記錄、有辦公場所，會員檔案健全。定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領(lǐng)導人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。職工代表大會職權(quán)落實。1通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。1建立勞動爭議預測、預報、預防和調(diào)處工作制度并得到落實。2設(shè)立困難職工幫扶資金。2實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計劃、有工作目標、有工作措施、有明顯成效。開展經(jīng)常性文化體育活動。3獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。3工會經(jīng)費收支預算、上預算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，工會經(jīng)審會每年向會員（代表）大會報告工作。會議制度基層工會小組長每月召開一次會議，總經(jīng)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。工會經(jīng)費管理制度貫徹執(zhí)行上級工會的經(jīng)費管理制度和有關(guān)規(guī)定。參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問