【正文】 員同意。銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。會計檔案管理制度五、對各種往來款項（含撥付、撥入經(jīng)費）進行清查作到往來款項準(zhǔn)確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。財 產(chǎn) 清 查 制 度稽核人員要對審核簽署的憑證、帳簿和報表負責(zé)。三、復(fù)核會計憑證和帳表復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確?；? 核 制 度 三、做好年度經(jīng)費使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合實際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一。四、將歸檔的資料按年度、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。資產(chǎn)檔案管理制度三、簽發(fā)支票時，必須據(jù)實填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。五、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門進行核算，收入進行上帳。一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財務(wù)方可予以支付。一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入年度預(yù)算。五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實經(jīng)濟責(zé)任，達到愛護公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。 認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗； 維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施； 對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；四、經(jīng)費保障制度。二、定期請示報告制度。女職工委員會工作制度女職工委員會任期與同級工會委員會相同。女職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。女職工組織的組織制度第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進職工自學(xué)成才。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展）。工會文體工作制度五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權(quán)益。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時到接待單位報到。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；對公司做出突出貢獻者。三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。職工慰問工作制度獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。基層單位競賽方案報公司工會備案。1及時完成黨組織和上級工會布置的工作。 負責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。 支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 工會主席工作職責(zé)在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十二條為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。退會手續(xù)與第五條同。第六條第二條組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)?！　〉诙粭l　　第七章班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動?！　〉谑藯l　　七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。組織制度職工代表的權(quán)利和義務(wù)：　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)?！　〉谑畻l　　第九條職工代表職工代表大會行使下列職權(quán)：職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第一條目 錄1. 職工代表大會條例 （3）2. 工會工作職責(zé) （7）3. 工會會員會籍管理制度 （8）4. 工會主席工作職責(zé) （10）5. 工會職工生產(chǎn)工作制度 （11）6. 職工慰問工作制度 （12）7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 （13）8. 工會法律工作制度 （14）9. 工會文體工作制度 （15）10. 工會會費收繳與使用制度 （16）11. 工會宣傳教育工作制度 （17）12. 工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度 （19）13. 公司扶貧助困工作制度 （20）14. 女職工組織的組織制度 （21）15. 女職工委員會工作制度 （22）16. 工會財務(wù)報銷管理制度 （24）17. 工會資產(chǎn)、物資管理制度 （25）18. 物品采購制度 （26）19. 報廢制度 （27）20. 銀行支票使用管理規(guī)定 （28）21. 資產(chǎn)檔案管理制度 （29）22. 對下放經(jīng)費的使用規(guī)定 （30）23. 稽核制度 （31）24. 財產(chǎn)清查制度 （32）25. 會計檔案管理制度 （33）26. 預(yù)算制度 （34）27. 工會會計報表制度 （35）28. 審核制度 （36）29. 工會財務(wù)人員交接制度 （37）30. 現(xiàn)金管理制度 （38）31. 工會經(jīng)審委員會職責(zé) （39）32. 公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例 （40）33. 勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例 （47）34. 工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé) （50）職工代表大會條例第一章 總則　　第二條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作?！　〉谖鍡l職工代表大會實行民主集中制。　　第七條　　二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度?！　∷摹⒃u議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議?！　〉谌侣毠ご韺嵭谐Ｈ沃疲慷旮倪x一次，可以連選連任。　　第十二條　　二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。　　第四章管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工代表大會與工會　　第十七條　　二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作?！　∷?、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議?！　×?、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。部室（車間）、班組的民主管理　　第十九條工會工作職責(zé)強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。 根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。第三條第四條從退會之日起停止繳納會費。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，