【正文】 委會工作報告；選舉支委會、增補支部委員，選舉出席上級黨代會的代表等。支部委員會支部委員會一般每月召開一次，如工作需要可隨時召開。會議主要內(nèi)容是組織黨員學習黨的文件，傳達上級黨組織的指示精神；研究貫徹執(zhí)行支部決議的措施；召開黨員組織生活會，開展批評與自我批評；反映黨內(nèi)外群眾的意見和要求；黨員匯報交流思想、工作、學習等情況；討論黨員的獎懲、發(fā)展新黨員和預備黨員轉正等方面的問題。黨課主要是比較系統(tǒng)地講解黨章、黨的基本理論、基本知識和黨的路線、方針、政策等，同時要針對黨員一定時期的思想傾向和共性問題，積極開展增強黨性觀念和時事政策的教育。（二）用印管理印章的使用（1）、凡屬領導簽發(fā)的各種公文，由印章保管人直接用印。（三）印章保管各類印章及電子章經(jīng)統(tǒng)計移交，清單入檔后，由專人妥善保管。印章的印模及不常用、停用的印章，必須由辦公室（宣教部）準確記載，歸檔保存。（四）用印責任用印須管印人親自承辦。（二）歸檔范圍文書檔案（1）各類計劃、總結、大事記及年鑒、會議記錄、經(jīng)驗交流材料、領導講話、請示、批復、方案等具有參考利用價值的文件材料。實物檔案音像資料、光盤、硬盤（電子文檔）、獎牌、獎狀、獎杯等。集體的獎牌、證書、獎杯等，應按照要求統(tǒng)一存放，有獲獎文件（證明）的要一同歸檔。檔案室的日常管理（1）檔案室要保持整潔衛(wèi)生，做好“八防”工作。實物檔案每月5日前移交檔案室存檔。（四）歸檔時間機關內(nèi)部日常管理各類紙質(zhì)檔案、資料按要求在當12月底前歸檔。查閱應在閱檔室查看。查閱后的檔案，管理員要仔細檢查、核對并及時歸檔。七、收發(fā)文管理制度為進一步規(guī)范好文件管理工作，適應新形勢的發(fā)展需要，制定本制度。辦公室做到當日收文，當日登記。紙質(zhì)收文：辦公室來文登記、審核、擬辦→主要負責人批辦→分管負責人閱處→職能部室承辦→辦公室檔案管理人員歸檔。紙質(zhì)收文：承辦人及時完成公文辦理，并向辦公室反饋。紙質(zhì)發(fā)文：部室擬稿→部室負責人核稿→分管負責人審簽→主要負責人簽發(fā)→辦公室登記文號→擬稿部室復核繕印→辦公室用印、歸檔→擬稿部室發(fā)文。如需與外單位會簽的，須經(jīng)主要負責人或分管負責人簽閱后，由擬稿部室送外單位會簽，最后由主要負責人簽發(fā)。八、圖書報刊資料管理制度為進一步規(guī)范和運用好各類圖書報刊資料，制定本制度。負責資料室的日常管理工作。黨報黨刊至少保留一套存檔；工會業(yè)務刊物至少保留三套存檔。需要借閱綜合資料室報刊雜志圖書資料的，要履行相關借閱手續(xù)，由借閱人簽字，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還資料室，由收發(fā)員收訖簽字。因工作調(diào)動或退休人員，應將使用的單位征訂的圖書刊物資料交資料室統(tǒng)一保存。辦公室牽頭做好機關安全衛(wèi)生工作。機關公共場所及出租房安全衛(wèi)生工作由辦公室負責管理。凡發(fā)現(xiàn)下班后未關閉電器用品造成損失的，由責任人按市場價格賠償。辦公室負責安全衛(wèi)生管理人員每天巡視一次大樓的安全、衛(wèi)生工作，對發(fā)現(xiàn)問題，督促有關部室及時整改。負責審批工作的主席應認真履行職責嚴格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)把關守口。財務部負責人負責對財務支出合法性、憑證合規(guī)性的事前審核，未經(jīng)審核的發(fā)票一律不予報銷。（1）原始憑證必須內(nèi)容完整。（4）報銷附件要齊全。各種票據(jù)一律由財務部人員使用，不得交由他人代開，不得為他人代開，更不得向其他方面提供票據(jù)；《工會經(jīng)費撥繳專用收據(jù)》按全總規(guī)定執(zhí)行。要依法對市總工會經(jīng)費的收、管、用情況認真進行審查監(jiān)督。同城各部門、單位來人，一般不安排就餐。（4）招待來人一般采取定點飯店的就餐辦法。專項經(jīng)費的管理專項經(jīng)費要堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，按照規(guī)定的用途使用，要嚴格分清專項經(jīng)費與日常公用經(jīng)費的支出界限，不得相互擠占挪用，不得在專項經(jīng)費中發(fā)放獎金福利，要加強對專項經(jīng)費的核算，按項目分別進行明細核算。（4）嚴格執(zhí)行公車夜間入庫制度，非特殊情況汽車不得在外過夜。對單價雖不足500元，但使用年限在一年以上的大批同類資產(chǎn)，應按固定資產(chǎn)管理。(4)購臵資產(chǎn)必須由保管人（使用人）填制清單，一式二份，一份使用人保存，一份交由財產(chǎn)管理部門。按照財產(chǎn)分類目錄進行編號登記，反映財產(chǎn)在部室的分布情況及變動情況。資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、贈送、變賣、報廢、報損等必須履行嚴格報批手續(xù)。職工調(diào)動工作或退休，應先到辦公室辦理財產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動、離退手續(xù)。每年定期召開四次工會委員會議，圍繞區(qū)分行中心工作，制訂工會規(guī)劃，獨立負責地開展好工會各項活動。維護職工的切身利益和合法權益，為職工說話辦事，做好職工家訪工作，解除職工后顧之憂，使工會真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。第四篇：機關工會工作制度機關工會工作制度為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定,結合本局權益實際，制定本制度。（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。6．在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。4．正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。（三）工會主席、副主席、工會委員任職資格1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；2．熟悉《工會法》、《婦女兒童權益保護法》、《婚姻法》《勞動法》以及工會工作知識；3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；4．代表和維護廣大干部職工的權益，勇于為干部職工群眾說話辦事。第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。第三章 職工代表第八條 按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。二、職工代表應努力學習，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。班組建設由工會組長協(xié)助班長進行。加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。開展送?溫暖工程?活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調(diào)研療養(yǎng)工作。加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使 用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。其會籍從工會委員會批準之日算起。從退會之日起停止繳納會費。第八條 會員組織關系隨勞動關系變動而變動。第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。協(xié)助企業(yè)有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。要貫徹按勞分配原則。二、節(jié)日慰問的時間范圍：慰問時間：每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關標準，每人50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學習調(diào)研療養(yǎng)：集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；對公司做出突出貢獻者。參加學習調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學習調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。工會文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓班。平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。二、會費繳納時間和程序按上級工會有關規(guī)定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長。工會宣傳教育工作制度第一條 為了發(fā)揮工會組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設一支?四有?職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創(chuàng)造條件，保證培訓計劃的落實。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞模積極性。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領導帶領下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。第二條 干部配備。第四條 任期和干部制度。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。三、為基層服務制度。五、女職工工作主要任務：維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在?兩個文明?建設中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設臵專職或兼職人員負責管理。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。報 廢 制 度一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。五、報廢資產(chǎn)，財務部門進行核算，收入進行上帳。四、簽發(fā)支票時，必須在銀行有足夠的存款。二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結，齊全準確。二、對下放的經(jīng)費，要根據(jù)本單位的實際情況合理安排使用，杜絕不開展活動，年底集中購買紀念品的現(xiàn)象。稽 核 制 度一、審查財務預決算按照上級規(guī)定要求，審查各項計劃指標的計算是否正確，指標之間是否銜接平衡，計劃是否切實可行。對于記賬憑證，還要復核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。財 產(chǎn) 清 查 制 度財產(chǎn)清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進行清查做到帳款相符。六、財產(chǎn)清查完畢后，應寫出清查報告并作表，上報集團公司工會。銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。本單位人員調(diào)閱會計檔案時，經(jīng)會計主管人員同意。二、必須附有文字說明，詳細反映預算中數(shù)字編制情況。六、預算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預算外開支。三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應關系的數(shù)字應該相互一致，不得前后有別。除更正本單位留存的報表外，并應同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應重新編報。四、嚴格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀律，正確劃分資金渠道，費用開支范圍和標準。工會財務人員交接制度根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領用的低值易耗品等，應編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務主席審閱，簽章后存檔。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務。七、不準用?白條子?頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。工會經(jīng)審委員會職責一、根據(jù)財務工作的有關規(guī)定，負責審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關財經(jīng)法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。九、在工會組織機構變動財務人員調(diào)動、更變時，負責監(jiān)督財務工作人員辦理交接工作。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。四、調(diào)解委員會的職責按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。建立必要的工作制度。堅持著重調(diào)解及時處理原則。對方當事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。（三）調(diào)查調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進行全面