昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 100%，飲用水衛(wèi)生監(jiān)測(cè)覆蓋率≥95%；⑸從業(yè)人員法定培訓(xùn)率≥95%； ⑹從業(yè)人員法定體檢率≥95%；⑺食品安全、生活飲用水衛(wèi)生安全、職業(yè)危害、公共場(chǎng)所衛(wèi)生安全信息收集、上報(bào)及時(shí)，無(wú)漏報(bào)；開(kāi)展出生死亡、外來(lái)人員信息報(bào)告。五、考核組織實(shí)施（一）考核標(biāo)準(zhǔn)制定醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市衛(wèi)生局下發(fā)的《昌邑市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法》，制定我院相應(yīng)績(jī)效考核辦法，作為各村衛(wèi)生室的考核依據(jù)。（二）考核主體、考核程序和方式醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，每月組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的各村衛(wèi)生室進(jìn)行考核。六、考核結(jié)果使用。考核實(shí)行百分制，合格線為70分，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，90分及以上為優(yōu)秀，90分80分為良好，8070分為合格，70分以下為不合格。對(duì)工作人員的考核結(jié)果，作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉職、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的工作人員，給予其通報(bào)表?yè)P(yáng)，在職稱晉升時(shí)優(yōu)先聘任；對(duì)當(dāng)年考核不合格的工作人員，予以通報(bào)批評(píng)、限期整改，連續(xù)2次考核均不合格或3年內(nèi)有2次不合格的工作人員，實(shí)行下崗、待崗、解聘處理。七、組織實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動(dòng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的重要保障，情況復(fù)雜，工作繁瑣，醫(yī)院要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)，抓緊抓好。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。第二篇：藤田鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法***中心衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法一、基本原則（一）效率優(yōu)先原則：堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬；（二）公平公正原則：堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；（三）合理分配原則：堅(jiān)持成本核算、總量控制、確保結(jié)余；（四）分級(jí)考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行考核。二、考核對(duì)象全院在崗職工三、考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表。四、考核方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，院務(wù)委員為成員，負(fù)責(zé)對(duì)職工采取不定期和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。實(shí)行基礎(chǔ)工資制度：全院正式職工工資除特殊情況外都按基本工資加70%績(jī)效工資足額發(fā)放。確定績(jī)效工資分配總額：全院正式職工績(jī)效工資總額的30%做為衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配工資的總額。確定崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（一）、普通職工崗位：，護(hù)理人員、。（以實(shí)際工作崗位為準(zhǔn)）（二）、管理崗位：，考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果為倒扣分制，每人基礎(chǔ)分為100分/月，得分的百分?jǐn)?shù)就是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例基數(shù)。結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)和考核得分對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行分配。即：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝個(gè)人當(dāng)月理論30%績(jī)效工資個(gè)人考核得分%/崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)總量控制系數(shù)?？偭靠刂葡禂?shù)＝全院當(dāng)月30%績(jī)效工資總額/個(gè)人績(jī)效工資總額。五、一票否決條款違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策被處理的扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；上級(jí)部門(mén)有特別規(guī)定的按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行；出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故、糾紛的扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；私自售藥、收費(fèi)、收受紅包的除上繳非法所得外扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；六、加分條款業(yè)務(wù)水平突出，得到縣級(jí)行政部門(mén)嘉獎(jiǎng)的，一次加5分；好人好事得到縣級(jí)行政部門(mén)嘉獎(jiǎng)的，一次加5分；因客觀需要，主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)以外工作的，一次加5分；出滿勤者，當(dāng)
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