【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60分）～70分的為基本稱(chēng)職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱(chēng)職，90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話(huà)，每談話(huà)一次扣3分，談話(huà)后仍無(wú)明顯改變的作待崗處理。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無(wú)故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話(huà)。六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話(huà)。每被通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話(huà)一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的，對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無(wú)特殊理由，要按時(shí)辦理好。對(duì)有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書(shū)面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。對(duì)既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣5分。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長(zhǎng)向組員交辦的工作；④班子會(huì)議決定的事項(xiàng)。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門(mén)安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對(duì)象有不良反響的，每次扣3分。上級(jí)檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門(mén)或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。九、必須堅(jiān)持干部職工正?？记谥贫?，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時(shí)工作每曠工一天扣1分；，每累計(jì)遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無(wú)條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。因其工作拖拉，不主動(dòng)突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補(bǔ)助費(fèi)由造成工作拖拉的干部負(fù)責(zé)解決。十、干部職工上班時(shí)間無(wú)具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話(huà)。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，并作外出登記，同時(shí)保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣3分。對(duì)有事外出不打招呼或電話(huà)不通影響工作的，每次扣2分。十一、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，年終單項(xiàng)工作在全縣考核中較上年每上升一個(gè)位次（以縣排名先后計(jì)算），分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個(gè)位次，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)、通報(bào)批評(píng)的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門(mén)黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門(mén)一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國(guó)家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。十二、全體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問(wèn)責(zé)任，若對(duì)群眾的來(lái)訪和辦理事務(wù)是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問(wèn)責(zé)任，造成群眾不滿(mǎn)意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關(guān)責(zé)任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次；對(duì)違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會(huì)議上作檢討。十四、以每間辦公室為單位實(shí)行掛牌服務(wù)，在各辦公室門(mén)上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話(huà)及去向，上班期間如下村、出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實(shí)，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實(shí)的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務(wù)完成情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。2015年3月21日第三篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。一、考核原則堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開(kāi)的原則，采用分類(lèi)、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門(mén)工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。三、考核辦法機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門(mén)工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資干部總得分247。100。四、考核計(jì)分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷(xiāo)假情況的統(tǒng)計(jì)工作。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。（2）自覺(jué)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。（3）做好晚上值班。每值一次