【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、保密保守公司機(jī)密是員工應(yīng)盡的職責(zé)。員工在披露公司關(guān)于策劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、人力資源、財(cái)務(wù)等方面信息時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，遵守公司保密規(guī)定，在遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問(wèn)題時(shí)，不得擅自主張，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)。必要時(shí)，公司將簽訂專門(mén)的保密協(xié)議。九、檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。十、用章用證須知公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫(xiě)文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司相關(guān)文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，方能蓋章。文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請(qǐng)表等各級(jí)簽署單據(jù)以及文件與合同的修改稿和正本原件須存底（送公司檔案室或招商局檔案館）；借用公司各種證件必須先由經(jīng)辦人填寫(xiě)用章（用證）申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，經(jīng)登記后借用，用后應(yīng)及時(shí)歸還。十一、安全（一）、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。下班、出家門(mén)前應(yīng)關(guān)閉好門(mén)窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。運(yùn)動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的防護(hù)和救護(hù)措施，可使用公司行政與人力資源部準(zhǔn)備的常備急救箱。駕駛應(yīng)系扣安全帶，并按交通管理規(guī)定安全行駛。任何人員前往工地必須佩戴安全帽，前往高空作業(yè)面必須有相應(yīng)的保證措施，以確保安全。外出旅游應(yīng)購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備常用急救用品和藥品，遇緊急情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司，以提供幫助。（二）、出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：?jiǎn)T工在上班時(shí)間之前接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時(shí)前4號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)取消或降為3號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)，員工應(yīng)立即返回工作崗位。員工在工作時(shí)間內(nèi)接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，在向直接上級(jí)知會(huì)后，員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，公司負(fù)責(zé)安全事務(wù)責(zé)任人應(yīng)提前1小時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。第四篇、考核、薪酬、福利一、績(jī)效管理公司注重員工績(jī)效管理，績(jī)效管理以績(jī)效考核為主要手段。部門(mén)考核半年一次，每月進(jìn)行跟蹤。公司年初與各部門(mén)制定詳細(xì)kpi，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，舉行目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽約大會(huì)。各部門(mén)再將目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行分解和細(xì)化，將責(zé)任明確到個(gè)人，并形成個(gè)人工作說(shuō)明書(shū)，員工個(gè)人在此基礎(chǔ)上制定工作計(jì)劃。員工個(gè)人考核半年一次，績(jī)效考核個(gè)人述職內(nèi)容包括上期考核存在問(wèn)題的改善、改進(jìn)情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問(wèn)題，參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)需求和建議，對(duì)公司和部門(mén)的建議，下期工作計(jì)劃包括工作要項(xiàng)、完成數(shù)量、時(shí)限、成本等內(nèi)容。年中、年末考核須進(jìn)行績(jī)效面談。員工直屬上級(jí)就員工工作中存在的問(wèn)題及時(shí)溝通、指導(dǎo)，使問(wèn)題解決在日常工作中，使員工持續(xù)改進(jìn)、改善工作績(jī)效，協(xié)助員工人力資本不斷升值，開(kāi)拓更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展空間，從而最大限度地開(kāi)發(fā)員工人力資源潛能?？?jī)效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進(jìn)五個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果與員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和職務(wù)晉升相結(jié)，同時(shí)也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個(gè)重要形式。二、薪酬（一）工資公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。相對(duì)應(yīng)，有三種工資體系，即公司管理與行政系列人員、專業(yè)技術(shù)系列人員和營(yíng)銷系列人員實(shí)行責(zé)任崗位工資制。三種體系分別實(shí)行崗位責(zé)任工資制，崗位技能工資制和傭金制。當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，將按新的崗位確定薪酬。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)考核和批準(zhǔn)，可在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。人力資源部會(huì)將新員工或調(diào)薪后的薪酬的級(jí)別和數(shù)額通知個(gè)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)部每月會(huì)將個(gè)人工資單發(fā)給員工本人，個(gè)人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問(wèn)和討論。關(guān)于工資問(wèn)題，可向行政與人力資源部咨詢。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營(yíng)銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個(gè)工作日）存入員工指定的個(gè)人銀行帳戶。（三）代扣代繳部分個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）：指由員工個(gè)人支付的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。房租：租住公司房屋的員工，公司會(huì)在每月工資內(nèi)扣除當(dāng)月房租。工會(huì)費(fèi)：是公司工會(huì)會(huì)員的，公司將在每月工資內(nèi)代繳工會(huì)費(fèi)。備用金：借用公司資金作為備用金逾期不歸還的，公司會(huì)在工資內(nèi)扣除。（四）加班。加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間后領(lǐng)取的工資。加班工資根據(jù)實(shí)際加班小時(shí)按崗位基本工資（崗位基本工資247。247。）的以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的為150%；（2）休息日加班的為200%；（3）法定休假日加班的為300%。員工應(yīng)按崗位工作說(shuō)明書(shū)履行職責(zé)，提高工作效率，如需加班應(yīng)事先申報(bào)。銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)加班費(fèi)，以傭金形式體現(xiàn)績(jī)效，具體規(guī)定按營(yíng)銷中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工特殊情況加班，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)加班工資。加班申請(qǐng)程序?yàn)椋杭影嗲疤顚?xiě)《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)直屬上級(jí)及所在部門(mén)經(jīng)理簽字同意，經(jīng)行政與人力資源部審批備案后，方可計(jì)算加班。同時(shí)需在加班前和加班半小時(shí)內(nèi)刷卡。（五）、假期工資事假：?jiǎn)T工因私請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月收入=月收入月收入247。事假天數(shù)病假工資：（1）、員工憑有效病假條可享受有薪病假。（2）、每月病假1天（含1天）以內(nèi)的，不扣發(fā)績(jī)效工資；1天以上的，扣除當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效工資2%。（3）、年內(nèi)病假不超過(guò)30天，崗位基本工資照發(fā)。（4）、年內(nèi)超過(guò)30天病假工資每月按下列辦法發(fā)放員工工齡（y）年 崗位基本工資發(fā)放額 y員工工齡（y）年 按崗位基本工資發(fā)放救濟(jì)金y遲到、早退： 遲到、早退每次扣50元。遲到、早退3次，或累計(jì)遲到、早退30分鐘以上，按曠工半日處理。曠工：曠工半日，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；曠工超過(guò)一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，月崗位基本工資按深圳市上最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天按照法規(guī)的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，月崗位基工資按深圳市上最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。探親假、婚假、喪假、累計(jì)假。月崗位基本工資、工齡工資、學(xué)歷（學(xué)位）或職稱工資按正常發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)每日按當(dāng)月應(yīng)發(fā)額的1%扣發(fā)。月收入=月基本工資+（當(dāng)月績(jī)效工資當(dāng)月績(jī)效工資*1%假期天數(shù)）+津貼。產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假。工資按正常出勤發(fā)放。三、假期制度員工在公司服務(wù)滿一年享受的主要假期：（一）探親假與配偶分居兩地，配偶在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的，每年20天；父母在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的未婚職工，每年15天；父母在深圳（含寶安龍崗）以外居住的已婚職工，每滿4年20天，此假應(yīng)在第四年享受；上述各種探親假在30天以上的，不再加往返路所需天數(shù)；在30天（含30天）以內(nèi)的，另加所需往返路程假2天；探親假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用；探親假費(fèi)用自理；休假期間若遇公眾假日（法定假日除外），不另增加休假時(shí)間。（二）年休假凡在當(dāng)年請(qǐng)病、事假等各種假期累計(jì)超過(guò)45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。工齡（y）年（指連續(xù)工齡）1≤y5≤y新員工為公司服務(wù)滿半年后，確需請(qǐng)假，經(jīng)審批后可以按比例預(yù)休年假。（三）婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲及以上的晚婚條件，而且是初婚，另加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)休假。超過(guò)時(shí)間自動(dòng)作廢。（四）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，經(jīng)審批，可給予3天喪假。在深圳市外的可加路程假2天。（五）女員工產(chǎn)假（需符合國(guó)家計(jì)劃生育政策）假別 產(chǎn)假天數(shù) 領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加天數(shù) 125天140天 共計(jì)休假天數(shù) 非晚育 90天 晚育 35天 105天 35天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。（3）難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（六）男員工看護(hù)假妻子生育符合國(guó)家政策的，給予男員工看護(hù)假10天（限妻子產(chǎn)假期間）（七）哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。（八）公休假日休假周六、周日。（九）法定節(jié)假日休假，公歷元月1日（元旦）；農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)）；公歷3月8日（婦女節(jié)），女員工休假半天；公歷5月1日、2日、3日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）；公歷10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)）。具體以公司通知為準(zhǔn)。（十）累計(jì)假職工享受探親假、年休假當(dāng)年因工作原因未休完積累下來(lái)的假期稱累計(jì)假，但年末累計(jì)假不得超過(guò)20天，超過(guò)部分自動(dòng)作廢（累計(jì)假只能延用一年，即第二年年底前使用，第三年全部作廢）。累計(jì)假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。探親假和累計(jì)假內(nèi)遇公休假日（法定假日除外），均不另加假期天數(shù)。（十一）病假員工有病可請(qǐng)假，并提供醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷本（原件及復(fù)印件）和經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》。如因突發(fā)性病就癥，本人或委托他人以電話等形式通知部門(mén)直屬上級(jí)或人力資源部，過(guò)后再補(bǔ)交經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假應(yīng)事先審批。四、休假申請(qǐng)程序員工請(qǐng)假需事先查詢本休假記錄后，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)直屬上級(jí)簽字同意后，假期在兩天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，行政與人力資源部批準(zhǔn)，三天以上應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假單需交行政與人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。除因急發(fā)性病就癥請(qǐng)假外所有請(qǐng)假，均需事先審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)休擅自休假均作曠工處理，必要時(shí)公司予以紀(jì)律處分。員工請(qǐng)事假應(yīng)由直屬上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工申請(qǐng)出國(guó)旅游、探親、考察，由部門(mén)經(jīng)理、行政與人力資源部負(fù)責(zé)人、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡申請(qǐng)休假超過(guò)三天者，均需提前七個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。五、員工享受的主要福利（詳見(jiàn)《員工福利管理辦法》）序號(hào) 種 類 備 注 1 有薪假期 詳見(jiàn)假期規(guī)定 2 服裝費(fèi) 每年發(fā)放一次 3 旅游費(fèi) 每年公司組織旅游一次，提供一定數(shù)額的旅游費(fèi)補(bǔ)助節(jié)日費(fèi) 元旦、春節(jié)、五一、中秋節(jié)、國(guó)慶發(fā)放一定數(shù)額的過(guò)節(jié)費(fèi) 5 工作午餐 6 健康體檢 7 獨(dú)生子女費(fèi)每半年發(fā)放一次一定數(shù)額獨(dú)生子女費(fèi) 在公司飯?zhí)?每年一次 8 托兒費(fèi) 每學(xué)期發(fā)放一次一定數(shù)額的托兒費(fèi) 9 六一兒童節(jié) 發(fā)放節(jié)日費(fèi)女工保健費(fèi) 每月可享受一定數(shù)額的女工保健費(fèi)，按季度發(fā)放。11 康體活動(dòng) 您可以根據(jù)興趣、愛(ài)好參加公司健身會(huì)各項(xiàng)活動(dòng) 12 降溫費(fèi) 每年按月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn) 政府規(guī)定參保，項(xiàng)目有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、待業(yè) 保險(xiǎn)，繳付標(biāo)準(zhǔn)和比例按政府規(guī)定辦理應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi) 可享受一次性安家費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)，交通費(fèi)賀儀、慰問(wèn)、奠儀 生日、結(jié)婚、子女出生致賀，慰問(wèn)因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓(xùn)與發(fā)展公司注重人力資本投資，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓(xùn)需求，適時(shí)地提供一系列的培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)的目的是持續(xù)打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工的終身就業(yè)能力，確保公司成為一流的地產(chǎn)公司。建立學(xué)習(xí)型組織，使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播。公司協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，以晉升職務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位輪換等形式,為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃提供機(jī)會(huì)。公司建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，員工自薦與公司推薦相結(jié)合，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師。每周五下午2:004:00用于培訓(xùn)，公司設(shè)培訓(xùn)經(jīng)理、各部門(mén)設(shè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，設(shè)有專門(mén)培訓(xùn)室，并配備必要設(shè)備。員工培訓(xùn)實(shí)行在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，公司培訓(xùn)和部門(mén)培訓(xùn)相結(jié)合，公司（部門(mén)）培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則。各級(jí)管理人員均有責(zé)任對(duì)部屬進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)。所有員工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司行政與人力資源部是公司培訓(xùn)工作的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研和制定公司培訓(xùn)大綱并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立、健全公司層面培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)資源庫(kù)。各部門(mén)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并保留培訓(xùn)記錄，定期更新本部門(mén)員工培訓(xùn)檔案。公司制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和人力資源發(fā)展規(guī)劃，總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的培訓(xùn)目標(biāo)和重點(diǎn)，員工的共性培訓(xùn)需求，員工績(jī)效評(píng)估存在的共性問(wèn)題，行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的最新標(biāo)準(zhǔn)和新知識(shí)、新技術(shù)等。公司和部門(mén)組織的培訓(xùn)有：專題培訓(xùn)，外出參觀考察，外派公開(kāi)課，新員工入司培訓(xùn)，短期出國(guó)進(jìn)修（專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)）。每次參加外部培訓(xùn)（外出參觀考察、外派公開(kāi)課）均需審批，個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《參觀考察/外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核后實(shí)施。1參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利，員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工每年必須完成必修課學(xué)時(shí)。公司規(guī)定的必修課程，相關(guān)人員應(yīng)全部參加。員工的必修課學(xué)時(shí)將作為員工和部門(mén)該考核內(nèi)容之一，未完成學(xué)時(shí)者按未完成比例扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。員工所修學(xué)時(shí)作為受訓(xùn)人員、內(nèi)部競(jìng)崗、晉升、內(nèi)部講師選拔任用和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)之一。1員