企業(yè)文化員工手冊(編輯修改稿)
2025-09-01 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事未能先填寫《外出放行條》的，需先打電話口頭征求單位主管批準；員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第10頁共17頁 ，須在兩個工作日內(nèi)補辦外出手續(xù)，過期按曠工處理；，應電話征得單位主管的同意。. 事假管理，事假需到部門主管領(lǐng)取《請假單》并填寫?！墩埣賳巍芬皇絻煞?，一份交本部門主管（部門留底），一份交人事行政部人事文員（作為考勤依據(jù)），若是上班時間外出則交保安室（以便放行）。經(jīng)部門主管或負責人批準，應妥善安排工作事宜方可離開。，應先進行請假申請，允許后，再填寫請假單。請假在半天內(nèi) 的，由直接上司批準后，交車間主管核準；三天以上(含三天)，須部門經(jīng)理核準。，三天以上假期，須總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準。，應先覓妥職務代理人，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位； 如遇急病或臨時重大事件不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當日委托同事、家屬 或以電話口頭請假，返回后，及時補辦手續(xù)。，其直接主管可酌情不準假、或延期給假、 或縮短假期。，以曠工論處理。 遲到與早退的處理 準時上下班是公司最基本的要求；員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退；，警告一次，樂捐5元；610分鐘，警告一次，樂捐10元；1025分鐘警告一次，樂捐20元；（含半小時）至2小時以內(nèi)者，嚴重警告一次，按缺勤半天處理，并扣除當月100%全勤獎。，按曠工規(guī)定處理，扣除當月100%全勤獎。 曠工處理（全勤獎扣除）按曠工時間的三倍扣減薪金。，作自動離職處理。，公司安排其休息日以外的時間補休，視為該職員調(diào)休，調(diào)休在一個月內(nèi)休完，過期視為自動放棄。外派學習、拓展、培訓、內(nèi)訓等個人充電學習情況無調(diào)休。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第11頁共17頁 第五章六、人事管理制度 、招聘原則：公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、用人唯賢。 入職程序：人事部初試→任職部門主管復試/核準→總經(jīng)理審核→報到并辦理入職手續(xù)。 應聘人員應符合如下錄用條件：年滿16周歲，符合公司招聘崗位要求，經(jīng)公司綜合考評成績達標者。 應聘人員于面試和報到時，應提交以下資料：應聘者本人二代身份證（原件）；學歷證書、一寸照片二張、體檢合格證明、入職申請表。 應聘人員有以下情形的，不得錄用。既使已錄用，一旦查處，即時辭退不給予任何經(jīng)濟補償。 有吸食毒品、酗酒、賭博或其它嚴重不良嗜好的；患有精神病、傳染病等嚴重疾病的；未滿十六周歲之童工；在試工期3天內(nèi)經(jīng)考核不合格的； 、試用期 公司新招用職員入職后一般要經(jīng)歷一至三個月的試用期，具體見《勞動合同書》。
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