企業(yè)文化員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-01 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事未能先填寫《外出放行條》的，需先打電話口頭征求單位主管批準(zhǔn)；員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第10頁共17頁 ，須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦外出手續(xù)，過期按曠工處理；，應(yīng)電話征得單位主管的同意。. 事假管理，事假需到部門主管領(lǐng)取《請假單》并填寫。《請假單》一式兩份，一份交本部門主管（部門留底），一份交人事行政部人事文員（作為考勤依據(jù)），若是上班時(shí)間外出則交保安室（以便放行）。經(jīng)部門主管或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)妥善安排工作事宜方可離開。，應(yīng)先進(jìn)行請假申請，允許后，再填寫請假單。請假在半天內(nèi) 的，由直接上司批準(zhǔn)后，交車間主管核準(zhǔn)；三天以上(含三天)，須部門經(jīng)理核準(zhǔn)。，三天以上假期，須總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。，應(yīng)先覓妥職務(wù)代理人，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位； 如遇急病或臨時(shí)重大事件不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事、家屬 或以電話口頭請假，返回后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。，其直接主管可酌情不準(zhǔn)假、或延期給假、 或縮短假期。，以曠工論處理。 遲到與早退的處理 準(zhǔn)時(shí)上下班是公司最基本的要求；員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退；，警告一次，樂捐5元；610分鐘，警告一次，樂捐10元；1025分鐘警告一次，樂捐20元；（含半小時(shí)）至2小時(shí)以內(nèi)者，嚴(yán)重警告一次，按缺勤半天處理，并扣除當(dāng)月100%全勤獎(jiǎng)。，按曠工規(guī)定處理，扣除當(dāng)月100%全勤獎(jiǎng)。 曠工處理（全勤獎(jiǎng)扣除）按曠工時(shí)間的三倍扣減薪金。，作自動(dòng)離職處理。，公司安排其休息日以外的時(shí)間補(bǔ)休，視為該職員調(diào)休，調(diào)休在一個(gè)月內(nèi)休完，過期視為自動(dòng)放棄。外派學(xué)習(xí)、拓展、培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等個(gè)人充電學(xué)習(xí)情況無調(diào)休。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第11頁共17頁 第五章六、人事管理制度 、招聘原則：公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、用人唯賢。 入職程序：人事部初試→任職部門主管復(fù)試/核準(zhǔn)→總經(jīng)理審核→報(bào)到并辦理入職手續(xù)。 應(yīng)聘人員應(yīng)符合如下錄用條件：年滿16周歲，符合公司招聘崗位要求，經(jīng)公司綜合考評成績達(dá)標(biāo)者。 應(yīng)聘人員于面試和報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交以下資料：應(yīng)聘者本人二代身份證（原件）；學(xué)歷證書、一寸照片二張、體檢合格證明、入職申請表。 應(yīng)聘人員有以下情形的，不得錄用。既使已錄用，一旦查處，即時(shí)辭退不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有吸食毒品、酗酒、賭博或其它嚴(yán)重不良嗜好的；患有精神病、傳染病等嚴(yán)重疾病的；未滿十六周歲之童工；在試工期3天內(nèi)經(jīng)考核不合格的； 、試用期 公司新招用職員入職后一般要經(jīng)歷一至三個(gè)月的試用期，具體見《勞動(dòng)合同書》。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1