工會履行維權(quán)職能5篇范文(編輯修改稿)
2024-11-15 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與大家一起交流先進流驗，學(xué)習(xí)先進做法，取大家之所長，補自己之所短。努力提高“組織起來，切實維權(quán)”的能力，為工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。第三篇：淺析工會的維權(quán)職能對企業(yè)工會履行維權(quán)職責(zé)的思考《中華人民共和國工會法》規(guī)定：“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。這一規(guī)定是對工會工作實踐經(jīng)驗和工運理論研究成果的總結(jié)和肯定。將“維權(quán)”從工會四項職能中凸顯出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權(quán)益的客觀要求。工會工作，一定要把握好這個定位，工會要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，也要處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益。一、深刻理解工會維權(quán)工作的意義第一、由于我國人口眾多、勞動力資源豐富，勞動力供大于求的矛盾突出，“強資本弱勞工”格局日趨明顯。勞動力供給量大大超過勞動力需求量。同時，由于資本和技術(shù)密集程度的提高，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動力減弱。因而勞動力供給在勞動關(guān)系中基本處于被動的劣勢地位。從而形成 “資本強，勞工弱”格局，在國有企業(yè)之中，隨著技術(shù)水平的提高，同樣存在著機器擠兌勞工，一些知識更新相對較弱，年齡較大的職工在利益分配中逐漸邊緣化的問題，更加需要工會組織代表職工，特別是代表其中的弱勢群體的利益。第二，雖然建國后我國勞動力的素質(zhì)有了較大的提高，但是由于社會原因，幾十年來教育資源的短缺，職業(yè)教育沒有得到足夠重視，勞動力受教育程度受到不小的限制，整體的文化技術(shù)水平仍然偏低，熟練掌握高技術(shù)高技能的人員相對稀缺，大量的勞動力處于技術(shù)技能的中下層面，這種結(jié)構(gòu)性的失調(diào)造成他們在于資本對話時處于劣勢。目前，勞動力總量過剩與勞動力局部有效供應(yīng)不足同時并存，勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益明顯。一方面，由于勞動者的擇業(yè)愿望、職業(yè)素質(zhì)與社會需求不一致，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門崗位空缺，訓(xùn)練有素的技術(shù)人才難以尋覓；另一方面，普通勞動力供大于求，勞動者求職困難。這使一部分年齡偏大、素質(zhì)較低、技能落后的職工，成為勞動群體中的弱勢群體。對日益激烈的勞動力市場競爭，他們往往沒有能力保護自己，迫切需要工會組織代表他們的利益。第三，勞動關(guān)系牢固性、安全性、職業(yè)的穩(wěn)定性下降。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)形式的不斷調(diào)整，職工職業(yè)的穩(wěn)定性下降，勞動關(guān)系的多樣化、復(fù)雜化加劇，出現(xiàn)了勞動關(guān)系變化快，資強勞弱易激化矛盾、勞資對立普遍化的趨向。國有企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的過程中，部分在崗人員的勞動權(quán)益也可能受到影響。私營企業(yè)中，資方侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象更是不勝枚舉。但是就目前的情況來看，勞動關(guān)系不利于勞動力的趨勢一時無法逆轉(zhuǎn)。由此可見，突出工會“維權(quán)”職能中，努力行動起來保護職工的切身利益協(xié)調(diào)勞資矛盾的任務(wù)實在是任重道遠。二、用務(wù)實的態(tài)度維護職工權(quán)益最大限度地維護職工的根本利益。工會必須改變觀念創(chuàng)新工作方式和手段，必須以此為己任，必須以最大的工作熱情，深厚的感情、崇高的責(zé)任意識和不屈不撓的精神來進行這項工作。找準定位服務(wù)職工。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護者。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整，工會既要維護職工的勞動就業(yè)權(quán)，又要支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特別是國有企業(yè)的調(diào)整，這是一項艱巨的任務(wù)。工會必須順應(yīng)變化，把維權(quán)職能上升到第一的位置，只有這樣才能更好地體現(xiàn)工會組織本身的特性。才能把黨的政策和意志貫徹到群眾中去，才能更好地體現(xiàn)工會的橋梁紐帶作用，才能鞏固和發(fā)展黨群之間的血肉聯(lián)系，才能充分發(fā)揮工會在市場經(jīng)濟條件下維護職工合法權(quán)益的獨特作用。工會干部思想必須提高政治素質(zhì)。首先在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；同時要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，職工是工會基礎(chǔ)也是服務(wù)對象。所以，工會始終要著眼于為職工服務(wù)這個基本點。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，忠實有力的履行工會職能。工會組織自身建設(shè)總是伴隨著職責(zé)和任務(wù)的發(fā)展而發(fā)展的，總要和其職責(zé)相適應(yīng)。工會干部是工會工作的棟梁，必須有刻苦鉆研的精神，了解企業(yè)的經(jīng)營情況。洞察工會工作在目前時期的新特點與新規(guī)律，善于協(xié)調(diào)勞資各種關(guān)系，成為專門人才和專家，同時必須樹立強烈的法治意識。既要承擔(dān)保護職工利益的職責(zé)，又要支持企業(yè)的管理，還肩負著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護法的任務(wù)。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法維護職工的利益。這對每一個工會干部提出了更高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。
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