5企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工會(huì)制度創(chuàng)新。如今，職工與企業(yè)日益分化為不同利益主體，特別在非公企業(yè)，工會(huì)自身先天不足，工會(huì)和企業(yè)的關(guān)系一開始就 不對(duì)等，既不利于工會(huì)主席維護(hù)職工權(quán)益，也不利于其維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)職工而言，成立工會(huì)實(shí)際意義在于由工會(huì)代表職工爭(zhēng)取權(quán)益，而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，工會(huì)在財(cái)務(wù)及人事的獨(dú)立至關(guān)重要?？梢詮男袠I(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)角度進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革，建立真正獨(dú)立于企業(yè)之外的工會(huì)組織系統(tǒng)。 從現(xiàn)實(shí)情況看，一些非公企業(yè)集中地區(qū)，已在探索這一模式。一些區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)已在一些發(fā)達(dá)省份和地區(qū)建立。由區(qū)域性工會(huì)和行業(yè)性工會(huì)與相應(yīng)雇主組織協(xié)商，簽訂集體合同，避免或減少基層企業(yè)工會(huì)主席與企業(yè)主的直接矛盾，實(shí)現(xiàn)保障職工群體權(quán)益目的。同時(shí)，通 過(guò)建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)園區(qū)及村、居委會(huì)一級(jí)的 “ 三方協(xié)調(diào)機(jī)制 ” 、 “ 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì) ” 、“ 職工法律援助中心 ” 、 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ” 等工作機(jī)構(gòu)，在基層企業(yè)工會(huì)面臨維權(quán)難題時(shí)，運(yùn)用以上工作機(jī)制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會(huì)主席孤軍作戰(zhàn)。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工會(huì)干部管理制度創(chuàng)新。工會(huì)干部是同級(jí)黨委主管，上級(jí)工會(huì)協(xié)管。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型后，落實(shí)起來(lái)很難。非公企業(yè)，大部分沒有黨組織，即使建立黨組織，其對(duì)人事的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督作用也有限，工會(huì)干部職務(wù)升遷、待遇高低、是否續(xù)簽合同，也大多是經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算。 因此，以打破工會(huì)與行政事實(shí)上 的依附關(guān)系為突破口，逐步推行工會(huì)主席職業(yè)化社會(huì)化，建立上一級(jí)工會(huì)直接管理基層企業(yè)工會(huì)干
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