【正文】 有企業(yè)職工和企業(yè)職工利益代表者和維護(hù)者雙重身份。 制度創(chuàng)新：打破企業(yè)工會(huì)對(duì)行政的依附 工會(huì)制度創(chuàng)新。通過工會(huì)籌建人做職工和企業(yè)老板的工作，企業(yè)正式成立工會(huì)，在工會(huì)成立大會(huì)上經(jīng)過會(huì)員民主選舉程序?qū)⒐?huì)籌建人正式選為該企業(yè)工會(huì)主席，其工資由上級(jí)總工會(huì)支付。企業(yè)工會(huì)主要承擔(dān)涉及到日常勞動(dòng)競(jìng)賽、職工生活福利和文體活動(dòng)方面工作，涉及維護(hù)職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會(huì)依法行使民主權(quán)利，拒絕進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或工資等專項(xiàng)協(xié)議，妨礙企業(yè)工會(huì)依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)代行企業(yè)工會(huì)組織維護(hù)職責(zé)。 因此，以打破工會(huì)與行政事實(shí)上 的依附關(guān)系為突破口，逐步推行工會(huì)主席職業(yè)化社會(huì)化，建立上一級(jí)工會(huì)直接管理基層企業(yè)工會(huì)干部管理體制，把工會(huì)主席任免、考評(píng)、薪酬等權(quán)力從老板手里轉(zhuǎn)移到工會(huì)和職工手中，工會(huì)主席才有可能和企業(yè)行政站在平等的平臺(tái)上，理直氣壯維權(quán)，避免為職工維權(quán)時(shí)自身權(quán)益被侵犯。《工會(huì)法》就是向工會(huì)權(quán)利即職工集體勞動(dòng)權(quán)利傾斜的法律，起著對(duì)企業(yè)權(quán)力制衡的作用。特別對(duì)企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間等嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象，工會(huì)干部有責(zé)任代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以糾正。這是兩個(gè)有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關(guān)系。一些區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)已在一些發(fā)達(dá)省份和地區(qū)建立。 建立上級(jí)工會(huì)維護(hù)基層企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益機(jī)制。經(jīng)費(fèi)來源可從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可通過其他渠道多方籌集。同時(shí)，通