5企業(yè)工會干部維權(quán)調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 第二，由上級工會代行企 業(yè)工會部分職能。 針對基層工會主席兼職化較普遍、工會作用發(fā)揮不充分問題，部分基層工會還試行向大中型非公企業(yè)和外商投資企業(yè)直接選派工會主席做法。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型后，落實起來很難。對職工而言，成立工會實際意義在于由工會代表職工爭取權(quán)益，而要實現(xiàn)這一點，工會在財務(wù)及人事的獨立至關(guān)重要。工會主席角色決定了他應(yīng)履行維護職工合法權(quán)益職責(zé)，這較易引起矛盾，企業(yè)很可能使用對員工的管理權(quán)了結(jié)與工會主席的矛盾和由此引發(fā)的糾紛。為了生存，他得履行作為員工應(yīng)履行的職責(zé)， 第 2 頁 共 6 頁 遵守企業(yè)為員工設(shè)定的行為規(guī)范、勞動條件和勞動標準。工會一切工作都離不開工會干部。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權(quán)成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權(quán)環(huán)境，解決工會主席實質(zhì)由企業(yè)行政掌握用人自主權(quán)的問題；另一方面應(yīng)打破工會對企業(yè)行政依附關(guān)系，重新構(gòu)建工會制度，發(fā)揮上級工會組織在企業(yè)維權(quán)中的作用，建立企業(yè)工會干部保護機制。而作為工會主席，他與企業(yè)所形成的關(guān)系是社團法人和企業(yè)法 人間的工會法律關(guān)系。 ” 第 3 頁 共 6 頁 所以，企業(yè)若以《勞動法》規(guī)定為由解除或終止工會主席勞動合同時，應(yīng)首先按《工會法》要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部身份沒有免除之前，企業(yè)無權(quán)解除和終止其勞動合同。同時，通 過建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟園區(qū)及村、居委會一級的 “ 三方協(xié)調(diào)機制 ” 、 “ 工會勞動法律監(jiān)督委員會 ” 、
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