5企業(yè)工會干部維權調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 ，也大多是經(jīng)營者說了算。同時，通 過建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟園區(qū)及村、居委會一級的 “ 三方協(xié)調(diào)機制 ” 、 “ 工會勞動法律監(jiān)督委員會 ” 、“ 職工法律援助中心 ” 、 “ 勞動爭議調(diào)解委員會 ” 等工作機構，在基層企業(yè)工會面臨維權難題時，運用以上工作機制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會主席孤軍作戰(zhàn)?？梢詮男袠I(yè)性工會、區(qū)域性工會角度進行結構性變革，建立真正獨立于企業(yè)之外的工會組織系統(tǒng)。 ” 第 3 頁 共 6 頁 所以，企業(yè)若以《勞動法》規(guī)定為由解除或終止工會主席勞動合同時，應首先按《工會法》要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部身份沒有免除之前，企業(yè)無權解除和終止其勞動合同。因此，必須對企業(yè)行政管理權加以制衡，才能保證工會主席合法權益不受侵害。而作為工會主席，他與企業(yè)所形成的關系是社團法人和企業(yè)法 人間的工會法律關系。而工會主席身份，又要求他履行相應職責，對企業(yè)為員工設定的行為規(guī)范及勞動條件和勞動標準中的不合法不合理部分提出意見和建議，督促和監(jiān)督企業(yè)改正。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權環(huán)境，解決工會主席實質(zhì)由企業(yè)行政掌握用人自主權的問題；另一方面應打破工會對企業(yè)行政依附關系，重新構建工會制度，發(fā)揮上級工會組織在企業(yè)維權中的作用，建立企業(yè)工會干部保護機制。工會干部特別是企業(yè)工會干部在履職中，勢必與企業(yè)行政方就各種爭議或矛盾進行交涉、協(xié)商。工會一切工作都離不開工會干部。
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