有關(guān)企業(yè)工會干部保護的幾個問題-全文預(yù)覽
【正文】 ?！ ∮纱丝梢?，只有加重侵權(quán)者的法律責任，才能起到懲誡作用，才能捍衛(wèi)法律的尊嚴。根據(jù)最高人民法院關(guān)于《工會法》的司法解釋，因履行職責被解除勞動合同的工會主席有兩條路選擇，一是選擇恢復(fù)工作，企業(yè)補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；一是選擇離開企業(yè)，企業(yè)給予本人年收入兩倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金?！北緱l中第一款只規(guī)定了侵權(quán)方的民事責任，而且只是恢復(fù)工作、賠償損失，沒有懲罰性制裁；第二款規(guī)定了侵權(quán)方的刑事責任和行政責任，但只限于“對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害”的情形，對無正當理由解除和終止勞動合同的工會工作人員和降低其待遇的情形并不適用。企業(yè)只要把本單位的規(guī)章制度訂得嚴格一些，就可輕而易舉地通過合法的方式達到給工會主席穿小鞋的目的。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”這一規(guī)定只限制了“隨意”調(diào)動工作，但什么叫“隨意”?作為享有經(jīng)營權(quán)的企業(yè)經(jīng)營方，完全可以以“工作需要”、“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為由，調(diào)動工會主席、副主席的工作?！ 《?、完善法律：加大侵權(quán)者的侵權(quán)成本 現(xiàn)行的法律對工會干部的保護有兩類具體規(guī)定，一是工會主席、副主席職務(wù)的法律保障。就像人民代表的身份一樣，由于他是由選民選出并代表選民說話的，即使人民代表觸犯了法律，也應(yīng)先經(jīng)人民代表大會或其常委會免去人民代表的身份，再追究其刑事責任?！豆ā肪褪窍蚬?quán)利即職工集體勞權(quán)傾斜的一部法律，起著對企業(yè)權(quán)力制衡的作用。工會主席作為公司的一名員工，他與企業(yè)所形成的關(guān)系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關(guān)系，而作為工會主席，他與企業(yè)所形成的關(guān)系是社團法人和企業(yè)法人之間的工會法律關(guān)系。在一般情況下，考慮到生存的需要迫使他往往會作出第一種選擇，這種選擇可能會導致職工對工會主席的不滿或身份認同的淡漠，但至少不會影響其飯碗問題；而第二種選擇則是一個有責任感的選擇，但這種選擇又可能會因為與企業(yè)行政的意愿不符而使其個人利益受到損失，甚至丟掉飯碗。從根本上講，職工的身份不僅是工會主席身份的基礎(chǔ)，更是他本人養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)。要從根本上解決這一問題，就必須研究產(chǎn)生這一問題的復(fù)雜原因，采取綜合措施。特別是對企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的現(xiàn)象，工會干部有責任代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以糾正。關(guān)于企業(yè)工會干部保護的幾個問題 當前，我國國有企業(yè)改革步伐加快，非公有制企業(yè)發(fā)展迅速。工會干部特別是企業(yè)工會干部在履行職責中，勢必要與企業(yè)行政方面就各種爭議或者矛盾進行交涉、協(xié)商。 侵犯工會主席權(quán)益事件屢屢發(fā)生，其原因是復(fù)雜的，既有認識層面上的，也有法律和制度層面上的?！ ∫?、正本清源：誰對工會主席有用人自主權(quán) 作為企業(yè)的工會主席，在企業(yè)里具有企業(yè)職工和企業(yè)職工利益的代表者和維護者的雙重身份。這種雙重身份所帶來的矛盾，使工會主席面臨兩種選擇：一是放棄工會主席的職責，對侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象視而不見，保持沉默；二是履行工會主席的職責，依法據(jù)理力爭。這是兩個具有聯(lián)系又相互區(qū)別的法律關(guān)系。正是由于這個原因，必須對企業(yè)的行政管理權(quán)加以制衡，才能保證工會主席的合法權(quán)益不受侵害?！惫刹渴菚T選出來并經(jīng)過上級工會批準的，即使
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