5企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 要 從根本上解決之，就必須研究產(chǎn)生問(wèn)題的復(fù)雜原因，采取綜合措施。為了生存，他得履行作為員工應(yīng)履行的職責(zé)， 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 遵守企業(yè)為員工設(shè)定的行為規(guī)范、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)主席作為公司員工，他與企業(yè)形成的關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。工會(huì)主席角色決定了他應(yīng)履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)，這較易引起矛盾，企業(yè)很可能使用對(duì)員工的管理權(quán)了結(jié)與工會(huì)主席的矛盾和由此引發(fā)的糾紛。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。對(duì)職工而言，成立工會(huì)實(shí)際意義在于由工會(huì)代表職工爭(zhēng)取權(quán)益，而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，工會(huì)在財(cái)務(wù)及人事的獨(dú)立至關(guān)重要。由區(qū)域性工會(huì)和行業(yè)性工會(huì)與相應(yīng)雇主組織協(xié)商，簽訂集體合同，避免或減少基層企業(yè)工會(huì)主席與企業(yè)主的直接矛盾，實(shí)現(xiàn)保障職工群體權(quán)益目的。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型后，落實(shí)起來(lái)很難。尤其中小型非公企業(yè)，可進(jìn)行工會(huì)干部職業(yè)化和社會(huì)化改革。 針對(duì)基層工會(huì)主席兼職化較普遍、工會(huì)作用發(fā)揮不充分問(wèn)題，部分基層工會(huì)還試行向大中型非公企業(yè)和外商投資企業(yè)直接選派工會(huì)主席做法。首先，建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制，明確工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)的程序和第一責(zé)任人，當(dāng)企業(yè)工會(huì) 主席權(quán)益受到侵害時(shí)，上級(jí)工會(huì)要及時(shí)伸出援助之手，形成有效的 “ 上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì) ” 、“ 上級(jí)工會(huì)維護(hù)下級(jí)工會(huì) ” 保護(hù)機(jī)制，同時(shí)，在縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)工會(huì)干部依法維權(quán)提供經(jīng)濟(jì)保障。 第二，由上級(jí)工會(huì)代行企 業(yè)工會(huì)部分職能。
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