5企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 “ 職工法律援助中心 ” 、 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ” 等工作機(jī)構(gòu)，在基層企業(yè)工會(huì)面臨維權(quán)難題時(shí)，運(yùn)用以上工作機(jī)制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會(huì)主席孤軍作戰(zhàn)。向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作者，通過上級(jí)工會(huì)對(duì)應(yīng)聘者政策水平、工會(huì)理論、企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等一系列考核，將合 格者納入工會(huì)專職干部人才庫(kù)，在新建企業(yè)組建工會(huì)時(shí)，從人才庫(kù)里挑人，以 “ 工會(huì)籌建人 ” 身份派往企業(yè)。經(jīng)費(fèi)來源可從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可通過其他渠道多方籌集。 這樣有利于上級(jí)工會(huì)為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)工作主旨得到具體的體現(xiàn)和落實(shí)，同時(shí)也有利于企業(yè)工會(huì)干部自身權(quán)益的保護(hù)。 建立上級(jí)工會(huì)維護(hù)基層企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益機(jī)制。 當(dāng)前，條件成熟的區(qū)域和行業(yè)工會(huì)主席可由會(huì)員 “ 海選 ” 產(chǎn)生，工會(huì)干部由上級(jí)基層工會(huì)直接管理。一些區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)已在一些發(fā)達(dá)省份和地區(qū)建立。 《工 會(huì)法》第九條規(guī)定， “ 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。這是兩個(gè)有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關(guān)系。這使得企業(yè)工會(huì)干部處于矛盾焦點(diǎn)，其權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)有發(fā)生。特別對(duì)企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象，工會(huì)干部有責(zé)任代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以糾正。 事實(shí)上，工會(huì)主席在企業(yè)的雙重身份，意味著與企業(yè)形成兩個(gè)不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)關(guān)系?！豆?huì)法》就是向工會(huì)權(quán)利即職工集體勞動(dòng)權(quán)利傾斜的法律，起
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