【文章內(nèi)容簡介】 其延長工作時間和夜班勞動？答：7個月婦女在哪四個時期受特殊保護？答：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次多少分鐘？答：30分鐘女方在懷孕期間，分娩后什么時間內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚？答：一年內(nèi)1勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？答：30日1因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？答：3小時1多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加多少分鐘？答：30分鐘1患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予多少天的休假？答：1至2天1《婦女權益保障法》是我國第一部以（）為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法。答：婦女1國際勞動婦女節(jié)，在中國又稱“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。請問她的全稱到底是什么？答：聯(lián)合國婦女權益和國際和平日1中華人民共和國的女性法定結婚年齡是多少？答：不得早于20周歲。1在我國開通了婦女維權熱線，請問電話號碼是多少？ 答：123381離婚后，如果男女雙方自愿恢復夫妻關系，不必登記即自動恢復，對嗎？答：不對。孕產(chǎn)期具體指哪一段時間？答：從懷孕開始到產(chǎn)后42天。2夫妻任何一方都有提出離婚的權利嗎？答：有2夫妻雙方誰先向法院提出離婚，在分割財產(chǎn)時就會對誰少分嗎？答：不是。2夫妻分居兩年就算自動離婚了，對嗎？答：不對。2帶著未滿十八歲的孩子改嫁，孩子生父是否可以停止支付孩子的撫養(yǎng)費？2“嫁出去的女兒潑出去的水”，女兒出嫁后，就不能再繼承娘家的財產(chǎn)，請問這種說法對嗎？答：不對。繼承法規(guī)定男女享有平等的繼承權。2離婚的途徑有幾種？答：有兩種途徑：一是到婚姻登記機關辦理離婚協(xié)議手續(xù)（協(xié)議離婚）；二是到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲭x婚訴訟（訴訟離婚）。2婦女要樹立“四自”精神，這“四自”具體指的是自尊、（）、自立、自強。答：自信。2小王和小李未辦理結婚登記手續(xù)，雙方父母就給他們舉辦了婚禮，他們的婚姻受法律保護嗎？答：不受法律保護。2訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。答：公平變更勞動合同應當采用（）形式答：書面3婚前醫(yī)學檢查包括：（）、指定傳染病和有關精神病。答：嚴重遺傳性疾病3婚姻法的五項基本原則是：婚姻自由，（），男女平等，保護婦女、兒童、老人的合法權益，實行計劃生育。3解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議的途徑有：（）、申請調(diào)解、仲裁、起訴。答：協(xié)商。3婦女權益保障法規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）、生育的內(nèi)容。答：結婚。3夫或妻處理夫妻共同財產(chǎn)的權利必須遵循什么原則？ 答：平等的原則。3任何組織和個人不得以婦女在未婚、結婚、（）、喪偶的情況為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。答：離婚3在女職工經(jīng)期不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第幾級體力勞動強度的勞動。答：三級。3（）的、未到法定年齡的和有禁止結婚的親屬關系的屬于無效婚姻。答：重婚3夫妻對共同財產(chǎn)享有占有、（）、收益、處分的平等的權利。答：使用。婦女在政治方面、（）方面、文化方面、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。答：經(jīng)濟。4政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證（）、殘疾和流動人口中的女性兒童少年完成義務教育。答：貧困。4女職工被用人單位錄用時，應當要求與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，維護女職工的何種權益？答：勞動權益4女職工生育的檢查費、接生費、手術費、（）和藥費由生育保險基金支付。答：住院費。4婦女在婚姻、家庭中財產(chǎn)權利主要體現(xiàn)在以下兩個方面：；2.（）的權利。答：繼承遺產(chǎn)4婚姻法規(guī)定直系血親和幾代的旁系血親應禁止結婚？ 答：三代之內(nèi)第四篇：環(huán)衛(wèi)工維權知識遭遇問題：環(huán)衛(wèi)工維權被開除環(huán)衛(wèi)工人每天超時工作，待遇卻跟不上 要求加工資，次日被開除 環(huán)衛(wèi)工實際工資低于最低標準 環(huán)衛(wèi)工都沒簽勞動合同關于貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》維護環(huán)衛(wèi)職工合法權益的通知《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），已由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議審審議通過，將于2008年1月1日起正式實施。為深入貫徹《勞動合同法》，加快環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動合同制度的實施步伐，實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動力資源的有序流動和合理配置，提高環(huán)衛(wèi)作業(yè)效率，維護環(huán)衛(wèi)職工的合法權益?，F(xiàn)提出如下意見：一、統(tǒng)一認識，加強領導《勞動合同法》是調(diào)整勞動關系的一部重要法律，以保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧勞動關系為立法宗旨，為勞動者維護自身合法權益提供了強有力的法律武器?！秳趧雍贤ā返念C布實施，對于鞏固和健全適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動用工機制，推動構建和諧穩(wěn)定勞動關系，維護環(huán)衛(wèi)職工合法權益，實現(xiàn)用工單位可持續(xù)健康發(fā)展，促進杜會主義和諧社會和環(huán)境友好型社會的建設具有重要的意義。各級建設（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門，要進一步提高學習和貫徹落實《勞動合同法》的重要性和必要性的認識，加強組織領導。建立主要領導親自抓，專人負責，層層落實的工作機制，制定切實可行的實施工作計劃，確保學學習、培訓、督導檢查、考核等工作的有效落實。各級工會組織，要將學習貫徹《勞動合同法》與推動基層工會組建工作結合起來，與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系結合起來，推動勞動合同的規(guī)范簽訂和維權機制建設的創(chuàng)新發(fā)展。二、廣泛宣傳，重點培訓各級建設（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門要高度重視和組織好《勞動合同法》的學習、培訓工作。領導干部要帶頭學習、領會和貫徹落實《勞動合同法》，通過舉辦專題培訓班、開展研討等方式，有計劃、分層次組織主管部門和環(huán)衛(wèi)企業(yè)的相關人員認真學習《勞動合同法》，深刻領會和準確把握各項法律條款的精神實質，提高依法行政的能力和水平。各級工會組織要積極組織開展宣傳活動，普及《勞動合同法》，引導環(huán)衛(wèi)職工認真學習，領會其精神實質，了解掌握其基本內(nèi)容。要把《勞動合同法》的學習、宣傳、培訓，與解決勞動管理中的熱點、難點問題相結合，與依法維護環(huán)衛(wèi)職工合法權益相結合，增強職工依法簽約、依法維權的意識和能力。三、加強協(xié)調(diào)，爭取投入各級建設（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門、工會組織要針對當前環(huán)衛(wèi)行業(yè)普遍存在的勞動合同簽訂率低（特別是農(nóng)民工）的突出問題，加強協(xié)調(diào)與溝通，積極爭取政府加大對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的資金投入，以逐步解決環(huán)衛(wèi)職工勞動強度大、作業(yè)環(huán)境差、工資標準低、職業(yè)病危害嚴重等問題，促進環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定與環(huán)衛(wèi)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。四、加強指導，督查結合各級建設（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門，要積極指導和督促環(huán)衛(wèi)企業(yè)努力改善環(huán)衛(wèi)職工工作條件，保證環(huán)衛(wèi)職工人身安全，提高預防職業(yè)病危害和勞動保護工作水平，在人員和設備配備上要嚴格參照《全國城市市容環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一勞動定額》中相關標準執(zhí)行，聯(lián)合有關部門檢查指導環(huán)衛(wèi)工人工資及時發(fā)放和各種保險福利的落實工作，妥善安置改制企業(yè)環(huán)衛(wèi)職工。要聯(lián)合有關部門不定期地開展監(jiān)督檢查工作，確保各項措施的落實到位。各級工會組織，要幫助和指導環(huán)衛(wèi)職工簽訂勞動合同，推動企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制的建設。要全面落實由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會制定的“全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃”的工作目標。用人單位要對照勞動合同條款逐條自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在自查的同時，勞動行政部門要進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，對一些單位不與一線環(huán)衛(wèi)職工簽訂勞動合同（特別是農(nóng)民工），隨意拖欠、降低職工工資及造成嚴重職業(yè)病危害等問題予以曝光，嚴肅查處違法行為。五、輿論引導，形成氛圍要充分發(fā)揮輿論的宣傳教育和導向作用，聯(lián)合各種新聞媒體，大力宣傳黨和國家對環(huán)衛(wèi)事業(yè)的重視和對環(huán)衛(wèi)工人的關心，弘揚環(huán)衛(wèi)工人的高尚品質和奉獻精神，努力營造理解、支持環(huán)衛(wèi)事業(yè)，尊重勞動、尊重環(huán)衛(wèi)工人的良好社會氛圍根據(jù)《勞動法》規(guī)定，哪怕是臨時用工，也應該簽訂勞動合同 案例回顧：1 環(huán)衛(wèi)工維權遭遇“合同陷阱”平陰縣尹桂芝、王秀蘭、孫鳳蘭等16名環(huán)衛(wèi)工日前向報社反映，1988年至1997年間，她們幾十個城鄉(xiāng)大齡待(無)業(yè)女子相繼被該縣環(huán)境衛(wèi)生管理所(現(xiàn)縣環(huán)境衛(wèi)生處)招錄為清潔工。招工時，雙方簽訂了一份臨時用工協(xié)議，環(huán)衛(wèi)處還向所有錄用人員收取了200400元不等的保證金。此后，環(huán)衛(wèi)處為她們發(fā)了三輪車、清掃工具、工作服等物品，為每個人劃定了保潔區(qū)域，并為她們制作了上崗證、衛(wèi)生監(jiān)督員證、醫(yī)療證。從1988年到2004年，尹桂芝等人的工資由最初的每月60元逐年提高到每月200元，雖然比其他人低，但能有一份穩(wěn)定的工作，尹桂芝等人對此并沒太計較，仍任勞任怨地工作?！耙荒?65天，一天也不休息，每天