工會維權(quán)能力建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二，因時因地因人確定不同的維權(quán)重點。職工群眾的合法權(quán)益具有多樣 性，工會維權(quán)工作要取得實效，就要做到：一是在一個時期一定階段上把職工群眾關(guān)心的熱點、遇到的難點作為工會維權(quán)的重點；二是對職工群眾的多個維權(quán)要求，區(qū)分輕重緩急，集中精力，一個一個地去突破；三是根據(jù)不同類型職工群眾的不同要求，從企業(yè)實際和職工實際出發(fā)，分層次、有重點地維護、增強工會維權(quán)的實效性。 第三，要積極推進機制建設(shè)。建立完善以職代會為主要渠道 第 3 頁 共 5 頁 的源頭參與機制；以平等協(xié)商集體合同為主要手段的維護機制；以企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和工會農(nóng)民工法律援助中心為依托的工會職工法律援助機制；以困難職工幫扶中心和開 展 “ 真情送溫暖，助困進萬家 ” 活動為載體的幫困救助機制等。同時還需進一步細化、量化、硬化有關(guān)制度，不斷規(guī)范操作程序，努力提高工作質(zhì)量，增強工作效果。 第四，要切實做好工會勞動法律監(jiān)督工作。一是職工獲得勞動報酬權(quán)利的落實；二是有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、法律法規(guī)和政策措施的落實；三是廠務(wù)公開、民主管理權(quán)利的落實；四是有關(guān)社會保險政策的落實。工會組織雖沒有執(zhí)
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