工會維權能力建設的思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:26 本頁面
【文章內容簡介】 第二，因時因地因人確定不同的維權重點。職工群眾的合法權益具有多樣 性，工會維權工作要取得實效，就要做到：一是在一個時期一定階段上把職工群眾關心的熱點、遇到的難點作為工會維權的重點；二是對職工群眾的多個維權要求，區(qū)分輕重緩急，集中精力，一個一個地去突破；三是根據不同類型職工群眾的不同要求，從企業(yè)實際和職工實際出發(fā)，分層次、有重點地維護、增強工會維權的實效性。 第三，要積極推進機制建設。建立完善以職代會為主要渠道 第 3 頁 共 5 頁 的源頭參與機制；以平等協商集體合同為主要手段的維護機制；以企業(yè)勞動爭議調解委員會和工會農民工法律援助中心為依托的工會職工法律援助機制；以困難職工幫扶中心和開 展 “ 真情送溫暖，助困進萬家 ” 活動為載體的幫困救助機制等。同時還需進一步細化、量化、硬化有關制度，不斷規(guī)范操作程序，努力提高工作質量，增強工作效果。 第四，要切實做好工會勞動法律監(jiān)督工作。一是職工獲得勞動報酬權利的落實；二是有關勞動安全衛(wèi)生、法律法規(guī)和政策措施的落實；三是廠務公開、民主管理權利的落實；四是有關社會保險政策的落實。工會組織雖沒有執(zhí)
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