5企業(yè)工會(huì)建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理者 ” 等活動(dòng)進(jìn) 第 3 頁 共 5 頁 行考核表彰。同時(shí)，對(duì)為增強(qiáng) “ 雙百 ” 活動(dòng)針對(duì)性，以重標(biāo)準(zhǔn)操作管理為側(cè)重點(diǎn)，將雙百網(wǎng)上擂臺(tái)變?cè)瓉砘旌侠夼_(tái)為二級(jí)擂臺(tái)和三級(jí)擂臺(tái)兩個(gè)層次，繼續(xù)保持注采、集輸、作業(yè)、后勤保障和科研環(huán)境賽序列，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工參賽積極性。 三、三個(gè)渠道 按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范職代會(huì)程序，從對(duì)職工高度負(fù)責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工民主權(quán) 益角度出發(fā)，對(duì)代表提案辦理工作要十分重視，讓每個(gè)職工所提意見、建議，通過代表形成提案，向職代會(huì)提交，凡提交的職工提案必須 100%要答復(fù)和落實(shí)，不留死角，暫時(shí)辦不了的，也要向職工耐心講解，列出時(shí)間表，逐步盡快解決，充分體現(xiàn)職工當(dāng)家做主權(quán)益。 堅(jiān)持公開的基本形式，踏實(shí)公開的必要形式，靈活把握公開的補(bǔ)充形式，用好公開的輔助形式，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。各級(jí)工會(huì)通過質(zhì)詢、隊(duì)伍質(zhì)詢、職工大會(huì)等形式，全面落實(shí)職工的政治權(quán)益，積極引導(dǎo)職工為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)通過工會(huì)與基層職工真正做到了面對(duì)面交流、心貼心溝通。 針對(duì)職工群眾最關(guān)心的干部作風(fēng)、住房建設(shè)、勞保福利、分配制度、職稱評(píng)定、食
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